人事主管岗位职责.docx

人事主管岗位职责 根据酒店营业需要，对各类人员的数量及结构进行合 理配置，完成人事资料的统计分析，酒店人事主管岗位职 责。下面就是小编分享的关于人事主管岗位职责 ，一起来 看一下吧。 一、行政管理 1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门 会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会 议室管理； 2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据； 3、建立档案并保存整理各类档案； 4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放， 书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度； 5、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、 协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发 放；负责对公司办公设备的管理和维护； 6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境； 7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提 出付款申请； 8、负责组织员工企业文化活动； 9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护； 10、 负责协助公司有关部门办理相关手续； 11、 完成领导交办的其他工作。 二、人事管理 1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪， 维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度， 并敦促执行； 2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、 保密性； 3、协助各部门制订岗位定员定编工作； 4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利 的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并 制作工资表； 5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作； 6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相 关实际情况； 7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文 化； 8、搞好部门内部协作； 9、完成领导交办的其他工作。 (1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事 工作管理的初步意见。 (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才， 合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工 作。 (3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状 况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及 职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预 案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工 伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉 称号的具体工作。 (8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。 一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工 的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一 下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。 岗位职责: 1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 7. 协助各部门人事及预算的控管; 8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况. 主要工作: 1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员 工遵守公司规范和人事纪律; 2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件, 向店内管理人员提供人事规范咨询; 3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查; 4. 负责各部门员工的招聘工作; 5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理; 6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结; 7. 负责规划,执行员工的培训工作; 8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外 部环境. 辅助工作: 1. 负责所属区域的清洁卫生; 2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销 售; 3. 指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 : (1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工 作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合 理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作. (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况 的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职 务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续. (5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理 工作及办理其申请报批手续.