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文档简介

人力资源专业实习报告 人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自 x 月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下： 一、实习意义 专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组 成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要 途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工 作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。 二、实习目的 1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解 人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实 践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立 从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人 力资源管理工作奠定基础。 2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方 针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、 增强工作使命感和责任感，提高综合素质。 3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育 教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和 教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。 三、实习内容 1、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、 人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。 2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具 体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并 在学生实习过程中加以指导。 3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况， 包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引 进、人才流动等情况。 4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况， 包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员 工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本 人在实习过程中也要开展相关的调查研究。 5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人 才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生 本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。 6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况， 包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在 实习过程中也要开展相关的调查研究。 7、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才培养情况， 包括模式、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中 也要开展相关的调查研究。 8、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工激励情况， 包括政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中 也要开展相关的调查研究。 9、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工考核、评 价、奖惩、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，学 生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。 10、完成实习单位安排的其他工作任务。 四、实习总结分享 通过人力资源实习，我深感自己的不足，我会在以后 的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己 会在以后的工作中更加得心应手，
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