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人力资源总监因没签劳动合同索赔双倍 工资败诉 漫画/王伟宾 新华网河南频道 7 月 28 日讯 大河网-河南商报报道： 司职人力资源总监，韩立(化名)的主要工作是招聘新人， 并代表公司和员工签订劳动合同。 韩立离职后，戏剧性的是，他以“单位未与员工签订 劳动合同”为由状告公司，索赔双倍工资 11 万元。 昨日，郑州市中原区人民法院下达了一审判决。 案件回放 未签劳动合同，应支付双倍工资 今年 39 岁的韩立，XX 年 9 月 11 日来到郑州西郊紫雅 服饰公司工作，担任人力资源总监，每月工资大概 1 万元。 他的主要工作就是招聘新人，并代表公司与所有员工 签订劳动合同、办理社会统筹等。 在此期间，双方合作良好，公司按约支付韩立的工资。 XX 年，韩立离职不久，戏剧性的一幕发生了。 司职人力资源总监的韩立，以其在工作期间“单位未 与员工签订劳动合同”为由，向紫雅服饰公司索要双倍工 资。 “9 个月，共 11 万余元。 ”遭到拒绝后，韩立向郑州市 中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并获得支持。 仲裁委员会认定，依据我国劳动法的规定，未签订书 面合同，应双倍支付工资，不管他是公司的一般员工，还 是公司的人力资源总监，抑或是公司的经理。 扣除已经发过的工资，仲裁委最终裁定紫雅服饰公司 支付韩立 9 个月的一倍工资，共 113220 元。 一审判决 证据不足，驳回双倍索赔要求 对于仲裁委的裁定，紫雅服饰不服，向郑州市中原区 人民法院提起诉讼，要求驳回韩立的起诉。 他们说，韩立作为人力资源总监，角色特殊，其岗位 职责就包括代表公司与所有员工(包含其自己在内)签订劳 动合同及办理员工社会统筹等工作。 而韩立却利用职务便利，故意不与自己签订劳动合同。 公司与其没签订合同，责任完全在于韩立本人，公司不该 承担责任。 昨日，郑州市中原区人民法院下达一审判决，驳回了 韩立的诉讼请求，理由是：证据不足。 以案说法 劳动者不愿订立合同 公司不用支付双倍工资 依据劳动合同法规定，公司不和员工签劳动合同 的，应当支付双倍工资。但依据劳动合同法实施条例 规定，若劳动者本人不愿意签订合同的，公司不用支付双 倍工资。 那么，韩立是故意不签合同，还是因工作过失忘签了? 如果是故意不签合同，依据条例第六条规定， “劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 规定支付经济补偿。 ”而非要求公司支付双倍工资。但条例 没有进一步明确，若公司没有书面通知终止劳动关系，要 承担什么法律后果。 如果韩立是因过失而忘签订合同，根据权利义务相一 致的原则，不履行义务，
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