工会在促进和谐企业建设中的作用和途径

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工会在促进和谐企业建设中的作用 和途径 摘要：劳动关系和谐是社会和 谐的基础，是工会推动社会主义和谐社 会建设的着力点。工会应在创建诚信、 平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发 挥独特而又重要的作用，促进公平与正 义，推动社会主义和谐社会的发展。 中国论文网 /2/view-12894558.htm 关键词：工会，建设，作用 Abstract: labor relation harmony is the basic of social harmony, is pushing social union of the building of socialist harmonious society organizations. Trade union shall be in creating credibility, equality, stable and harmonious new labor -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 relations of unique and also play an important role, to promote fair and justice, and promote the development of socialist harmonious society. Keywords: union, construction, function 中图分类号：C29 文献标识码： A 文章编号： 一、确立劳动关系是构建和谐 企业的当务之急 目前，随着国企改革 逐步深化，企业劳动关系日趋复杂多变, 导致正常的劳动关系难以建立。一是集 体合同、劳动合同签订率偏低，成为当 前制约劳动关系和谐的主要因素。二是 劳动关系失衡，侵权行为增多，职工权 益得不到基本保障。三是集体争议案件 激增，诉讼化信访化趋势明显。劳动争 议数量直线上升，且集体争议案件增长 明显；劳动争议处理诉讼化、信访化趋 势明显。群体争议增多，引发很多社会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 问题，影响了社会安定。四是劳动法律 法规滞后，维权机制亟待加强。当前， 我国改革发展正处在关键时期，社会利 益和劳动关系矛盾极为复杂，新情况新 问题层出不穷。劳动立法滞后，劳动执 法力度不够，工会维权力量太弱，也成 为劳动关系的复杂多变的主要因素。劳 动关系中存在的不和谐因素，给社会的 和谐稳定带来巨大压力，也给工会组织 加强民主管理，加大劳动关系协调力度、 创建和谐企业带来新的挑战和机遇。所 以，各级工会组织作为职工权益的代表 者应“致力于构建社会主义和谐社会， 更好地表达和维护职工群众的合法权益。 ”二、在协调劳动关系中积极发挥积极 独特作用工会组织应适应市场经济的发 展，建立新型劳动关系调整机制，在促 进经济快速和可持续发展进程中发挥积 极作用。 1.发挥职工利益“ 代表者 ”作用， 保障劳动关系信息渠道畅通。密切党和 职工群众的血肉联系，是促进劳动关系 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 和谐的关键。各级工会首先要最大限度 地把职工组织到工会中来，扩大党执政 的群众基础和社会基础。其次要及时宣 传党和政府有关方针政策、法律法规， 提高全民的法律意识和政策水平，使职 工自觉按照正常渠道、合法程序反映和 解决问题。 2.发挥企业发展“ 推动者 ”的作用， 建立合作双赢的新型劳动关系。工会做 为和谐企业的建设者。首先，要在构建 稳定和谐劳动关系中努力做到“三个统 一”。即把最大限度组织职工入会同巩 固党的阶级基础统一起来；把维护职工 群体利益同满足职工多元需求统一起来； 把团结动员职工共谋改革大计、共创发 展大业同最大限度为职工争取利益、共 享企业发展成果统一起来，从而在构建 和谐社会中发挥工会独特作用。其次， 要做企业发展的推动者。通过创建“职 工之家”和建设企业文化，建设劳动关 系和谐发展的人文环境，实现劳动关系 两个主体之间协商共谋、机制共建、效 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 益共创、利益共享的价值取向， ，形成 职工关心企业、企业关爱职工的良性互 动、合作双赢的新型劳动关系。 3.发挥 职工权益“维护者 ”作用，创新机制切实 维权。维护是工会的基本职能。参与劳 动法规政策的制定和监督，是工会实现 源头维护的主要手段，对于实现总体维 护，具有特殊重要的意义。一是积极开 展调查研究，组织职工为劳动法律法规 的健全和完善建言献策。二是注重发挥 劳动法律监督员的作用，加强对集体协 商、集体合同、劳动合同及养老、失业、 工伤、医疗、生育保险等方面的专项监 督检查和督促落实，做到依法维权，敢 于维权，善于维权。三是进一步完善党 政工联席会制度、主要领导接待日制度 和各级平等协商对话机制，通过定期交 流沟通，达到互相理解、互相支持和合 作双赢的目的。四是加强工会自身建设 和维权机制建设，增强工会组织和职工 代表的维权意识，强化依法维权、全过 程维护和发展中维护的新观念。五是深 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 入开展矿务公开活动，通过合法程序， 提高决策的透明度，增强分配的公平性 和公正性，避免侵权和劳动争议的发生。 4.发挥劳动关系“ 协调者” 作用，建立稳 定和谐的劳动关系。工会应积极主动与 企业协商建立集体协商和集体谈判新机 制、新形式，围绕劳动关系双方关心的 问题，积极收集和反馈广大职工的意见 和要求；既要坚持原则，又要尽可能为 职工多争取一些利益。对集体协商确定 的事项，工会应定期检查、督促落实， 并向职代会报告。从而保护和激发职工 的劳动积极性，使企业存在的矛盾及时 化解，劳动关系和谐稳定，企业全面协 调快速发展。5.发挥劳动争议“调解者” 作用，建立预警机制，促进企业和谐稳 定。劳动争议是劳动关系发生矛盾的表 现，反映了劳动关系双方当事人之间的 利益冲突。当前，职工与企业发生劳动 争议特别是群体争议数量逐年上升的趋 势表明：新时期职工的维权意识有所增 强，企业侵犯职工合法权益的日趋增多， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 工会维权任重道远。作为劳动争议调解 组织成员和组织者，工会应主动和企业 协商建立迅速高效的劳动争议应急预防 处理机制，促进企业和谐稳定。一是要 加强劳动法律法规的宣传普及，帮助企 业不断完善集体合同和劳动合同条款， 提高劳动关系双方学法、懂法、依法、 执法的自觉性，从源头上避免劳动争议 的发生。二是要注重预防预测工作，尽 心尽力解决问题，做好思想疏导工作， 把矛盾消化在萌芽状态。三是要本着 “依法监督、实事求是、密切合作” 的原 则，主持劳动争议的调解工作。四是要 建立群体性突发性劳动争议应急处理预 案。工会要认真听取职工意见，做好思 想疏导工作，消除双方对立情绪，避免 因矛盾激化恶化形成集