什么是长期劳动合同.docx

什么是长期劳动合同 什么是长期劳动合同 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合 同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的 管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳 动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因 以及用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在 建立劳动关系不签订书面合同的问题。 劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用 人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的， 会带来两个后果，一是双倍支付工资;二是视为订立了无固 定期限合同。 对于现有的事实劳动关系，尽量在 XX 年 12 月 31 日之 前完成劳动合同订立工作。 这样做对单位将产生四个方面的利处： 1、xxx 年 12 月 31 日之前签订的劳动合同，其订立依 据可以继续适用劳动法 。 劳动法与劳动合同法相比，对企业的限制还 比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照劳 动合同法的有关规定来制定合同内容; 2、劳动合同可以继续约定违约金。 劳动合同法第 97 条规定：本法施行前已经依法订 立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由于在 劳动法调整下可以约定违约金，因此相关条款在劳 动合同法实施后仍然具有约束力; 3、可以不计算劳动合同订立次数。 劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同所需要 的劳动合同次数，是自新法施行后续订固定期限劳动合同 时开始起算的; 4、经济补偿金年限可能减少。 劳动合同法第 97 条规定：本法施行之日存续的劳 动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日 起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同 终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付 经济补偿金的，因此，今年 12 月 31 日前签订，期满就终 止的，补偿金年可以不连续计算。 实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订 立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是 因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合 同的职工，单位应当立即向其发出劳动合同限期签订通 知书 ，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同， 否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式： 一是协商一致解除; 二是法定解除。 协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果 协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。 一是法释 14 号最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释 。 解释第十六条规定：劳动 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 据此，对 于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提 出终止; 二是劳社部发XX12 号关于确立劳动关系有关事 项的通知 。 通知规定