仅约定试用期的劳动协议应视为有固定期限劳动合同.docx

仅约定试用期的劳动协议应视为有固定 期限劳动合同 仅约定试用期的劳动协议应视为有固定期限劳动合同 一、案情简介： 申请人钱某于 XX 年 3 月 5 日到被申请人天津某技术开 发公司工作，入职时被申请人与申请人签订了被申请人自 行拟定的试用期为三个月的劳动合同。期满后，被申请人 又与申请人签订了期限自 XX 年 6 月 5 日至 XX 年 6 月 4 日 的劳动合同。合同期满后，被申请人向申请人发出通知， 要求与申请人续签一年的劳动合同。申请人认为，被申请 人已经与其签订了两次劳动合同，故请求劳动争议仲裁委 员会依法裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同。 被申请人辩称：双方只签订了一次固定期限的劳动合同， 同时被申请人提出不再与申请人续签劳动合同。 二、查明事实： 经审理查明：XX 年 3 月 5 日，申请人到被申请人处工 作，双方签订了期限自 XX 年 3 月 5 日至 XX 年 6 月 4 日的 试用期劳动协议一份。试用期满后，被申请人与申请 人签订了期限自 XX 年 6 月 5 日至 XX 年 6 月 4 日的劳动 合同 。合同期满后，被申请人通知申请人续签为期一年的 劳动合同。申请人认为被申请人应与其续订无固定期限的 劳动合同，双方协商未果后，申请人向仲裁委员会提出仲 裁申请。 三、处理结果： 仲裁委认为，依据劳动合同法第十四条第二款第 三项的规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳动合同的” ，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同。本委认定被申请人与申请人已 经连续订立二次固定期限劳动合同，在申请人提出订立无 固定期限劳动合同的情况下，被申请人应与申请人订立无 固定期限劳动合同。 四、案例评析： 本案是关于无固定期限劳动合同订立条件是否成立的 问题。第一，被申请人与申请人签订的其自行拟定的试用 期劳动合同效力问题;第二，被申请人与申请人签订了几次 有固定期限的劳动合同;第三，被申请人在一年期的劳动合 同到期是否有终止权利。本委认为：首先，被申请人与申 请人签订的自行拟定的试用期劳动合同是合法有效的，我 国劳动法 、 劳动合同法没有规定用人单位必须使用 地方政府所推行的劳动合同示范文本，天津市政府及各区 县劳动保障行政部门的相关文件规定及所拟定的劳动合同 范本在法律效力上应定性为建议性法律规定，而非强制性 法律规定。对于建议性法律规定，劳动者和用人单位有选 择采纳或不采纳的权利，不采纳并不引发制裁性法律后果， 因此被申请人自行拟定的试用期劳动合同只要包含劳动 合同法第十七条所规定的合同必备条款就是有效的，本 案中试用期劳动合同应视为合同期限为三个月的劳动合同。 其次，在试用期劳动合同被认定为有效之后，本委认为被 申请人已经与申请人签订了两次有固定期限的劳动合同。 依据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动 合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。因此被申请人与申请人连续签订 了为期三个月和为期一年的劳动合同。最后，在两次固定 期限劳动合同到期后，本案中被申请人没有合同终止不再 续订的权利，依据劳动