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文档简介

XX 门业生产骨干员工工资协议 甲方（甲方）：XX 门业有限公司 经手人： 乙方：（员工） 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 为确保公司的核心岗位、关键岗位、重要技术岗位等的人员稳 定性，根据中华人民共和国合同法和中华 人民共和国劳动法，及有 关规定，甲乙双方在遵循诚实信用，平等自愿的原则下，经协商就 甲方公司薪酬体系事项达成协议条款如下：甲方的工资薪酬体系设 置于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于 甲方公司的商业秘密。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不打听 他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况，不得泄露 公司生产、技术、客户等机密，非本人原因知悉他人情况者，应及 时想甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进异步扩大，不得传 播、散步和无谓的比较。 一、约定期限： 自 2013 年 月 日到 2016 年 月 日止 二、工资岗位约定 乙方在约定期限内，在 岗位任职， 具体岗位职责说明见附表 1、带头全面完成本班组的生产任务 2、严格负责本班组的安全、质量、生产和人员调度安排，出现的问 题要负责任并承担相应的处罚。 3、参加公司规定的各项会议和学习 4、完成公司领导或管理人员规定的其他各项生产任务，如派人到相 关工序帮忙 三、计件员工激励薪酬发放 1、甲方按公司的工资制度，以计件加保底为原则，每年的保底薪酬 为 元。含加班等，含五金自己缴纳的部分！ 2、在每月底发放 元固定基本工资按 26 天计算，如果当月 产量计算，计件工资不足 基本工资，公司将补足每月的固定基本工 资，当产量超过基本工资后，实际工资以计算的计件工资为准。 3、当年底结算的计件工资累计不足规定年薪时，按规定的年薪发放 4、如果在合同期内，乙方因为个人原因，无论病假（包括工伤） 、 事假等原因请假每月超过三天，当年累计超过 15 天的，取消本薪酬 协议，按实际计件工资发放 5、在合同期内，乙方因为个人原因请假的，每天按 元扣除。 年初第一 个月和年底最后一个月将双倍扣除 四、违约责任约定： 1、在劳动合同期内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按 乙方自动离职处理，或者看情况给予降薪、降职甚至作出开除的处 分决定。 2、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用的原则，乙方仍然不 得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的 工作待遇情况 3、如果提前离职，一律取消年底的最终发放 4、为确保三年的有效期，每年年底最后一个月的基本工资（ 元） 在春节后的第一个月跨年发放。 5、公司发生重大经营困难、变迁或自然不可 抗拒的原因无法经营 生产，合同自动终止！ 6、如果乙方违反本协议的保密义务，应当承担违约责任 五、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份
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