2017工厂规章制度

2017工厂规章制度 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位 (职能部门、分公司 )制订的各项规章制度，经分管副总签后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 (一 ) 全体员工 须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二 ) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 (一 ) 员工有事须向有关领导请假。 (二 ) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三 ) 员工本人结婚或直系亲属 (指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女 )丧事，准假三天，工资予以编制。 (四 ) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所 在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请 (产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年 )，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、 复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 2017工厂规章制度 1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管 的合理安排。 2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。 3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过 2天，特殊情况经经理批准者除外。 5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款 20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。 6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发现罚款 100元并给予警告 ;第二次发现给予开除处分，当月工资全部作为罚款。 7、未完 成当天工作任务而拒绝加班或不服从主管合理指挥者首次罚款 20元、第二次辞退。 8、屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理。 9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款 20元。 10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款 200元。 11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者罚款 200元。 12、 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款 500元，作开除之处理，并送司法部门。 13、 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款 200元，作开除之处理，并送司法部门。 14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资， 如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处罚。以示警告。 15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。 16、未经批准擅自离职 ,或连续旷工三日者 ,以自动离职论处 ,员工无条件放弃工资及任何费用 ,放弃任何申诉权 ,如果给公司造成损失将追究法律责任。 17、通过 多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出勤工资。 18、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手续， 按规定结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。 19、以上所有条款公司具有最终解释。 20、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。 2017工厂规章制度 一、考勤制度 1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。 2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。 3、严格请、销假制度 ：上班迟到 10分钟，对其进行批评教育 ;10分钟以上扣除半天考勤 ;1天扣除 3天考勤。 二、岗位制度 1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以 50元以上罚款。 2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款 50元。 3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以 50元罚款。 5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。 三、奖惩制度 1、服从车间主任管理、调动和 各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到