2015年年假规定

国务院 2015 年休假规定 近日，国务院出台关于促进旅游业改革发展的若干意见，要求将带薪年休假制度 落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在 2015 年 6 月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的职 工带薪年休假条例不具备法律 效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。 按照 2008 年起实施的企业职工带薪年休假实施办法规定：“职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年 休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工 资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人 单位支付职工正常工作期间的工 资收入。 ” 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75 天)进 行折算。假设月薪 3000 元，工作三年可休年假 5 天，未休年假应得到的 补偿是 2069 元(300021.75)300%5=2068.96 元)。 采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的 补偿，也是象征性的补个 300 元、500 元，最高也不超 过 1000 元。 职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法中规定，职工累计工作 已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够 执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。 “我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。” 在沈阳某企业工 作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。 记者也了解到，由于职工带薪休假条例缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直 都是“看起来很美”。此次意见的出台将休年假纳入了 劳动监察范围，辽宁省人社厅表 示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。 国务院出台 2015 休假新 规定 中共中央、国务院近日下发了关于构建和谐劳动关系的意见，硬性规定了要保障 职工休息休假的权利!探亲假、婚假、 产假、年假、病假 问题是：你知道自己享有哪些 休假的权利吗? 你又知道该怎样“ 保卫” 自己的假期吗?快来跟小编学习吧! 探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 未婚 员工探望父母，原 则上每年给假一次，假期为 20 天，也可根据实际情况，2 年给假一次，假期为 45 天。 已婚 员工探望父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。 主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受 探亲假待遇。 时间条件：工作满一年。 事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的 待遇; 二是与父 亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待 遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 法定年 龄( 女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的员工，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年龄( 女 23 周岁，男 25 周岁)初次结婚的员工，可享受 15 天晚婚假。 结婚 时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 再婚的 员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。 女员 工生育享受 98 天产假，其中 产假前可以休假 15 天。 难产 的，增加 产假 15 天。 生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 女员 工怀孕未 满 4 个月流 产的，享受 15 天产假; 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 产假 为连续 假期，包括公休日和法定节假日。 年假 员工累 计工作 满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。 已满 20 年的，年休假 15 天。 年休假工 资报 酬的支付标准是：每应休未休 1 天，按本人 应休年休假当年日工资 的 300%支付。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊， 经劳动能力鉴定委员会 确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。 工伤员 工评 定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满 后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予 324 个月的医疗假期。 工作年限 10 年以下的、在本 单位工作年限 5 年以下的员工，病假为 3 个月;5 年 以上的为 6 个月。 工作年限 10 年以上的、在本 单位工作年限 5 年以下的员工，病假为 6 个月;5 年 以上 10 年以下的 为 9 个月 ;10 年以上 15 年以下的为 12 个月;15 年以上 20 年以下的 为 18 个月;20 年以上的为 24 个月。 职工在医 疗 期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 不让休息?这是犯法知道吗! 关于构建和谐劳动关系的意见企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应 与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。 中华人民共和国劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三 十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的 300% 的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资 的 200%的工 资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的 150%的工资报酬。 条例解读 国务院法制办公室负责人就职工带薪年休假条例答记者问： 2007 年 12 月 14 日,国务院总理温家宝签署国务院令公布职工带薪年休假条例 （以下简称条例），条例将于 2008 年 1 月 1 日起施行。针对职工带薪年休假这一广大职 工非常关心的问题，记者采访了国务院法制办负责人。 问：条例出台的背景是什么？ 实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党 和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991 年 6 月，中共中央、国务院下发了关于职 工休假问题的通知，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生 产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根 据各类人员的资历、岗位等不同情况 有所区别，最多不得超过两周。全国人大常委会 1994 年 7 月制定的劳动法和 2005 年 4 月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度 的保障。同时，从实践看，也还存在一些问题，主要是：已经实行年休假制度的仅是机关、 事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有 实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年 享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补 偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假 制度。2007 年 8 月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了 职工带薪年休假条例（草案），通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公 布，广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党 的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务 院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行 政法规规范年休假制度给予了充分肯定，对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出 一些意见和建议。我们根据这些意见和建议对职工带薪年休假条例（草案）作了修改 完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。这里需特别说明的是， 条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此，我们表示衷心的感谢。 问：哪些人可以享受年休假？ 休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的 休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定： 享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 问：年休假的天数是多少？ 求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多 15 天增加为 20 天或者 25 天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是 年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。同时， 条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办？ 确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工 因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于 补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排 劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬” 的规定。据此, 条例规定：单位确因工 作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应 休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 问：年休假与其他休假的关系是什么？ 我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休 假与这些休假的关系作了明确规定： 第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假 天数（寒假 2 至 3 周，暑假 5 至 6 周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职 工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职 工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采 纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不享 受当年的年休假；累计工作满 1 年不满 10 年的职工请病假累计 2 个月以上的，累计工作 满 10 年不满 20 年的职工请病假累计 3 个月以上的，累计工作满 20 年以上的职工请病假 累计 4 个月以上的，不享受当年的年休假。 第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年 休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见 有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。 问：为了保证条例的贯彻落实，条例作了哪些规定？ 在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监 督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此， 条例对年休假的监督机制作了 3 个方面的规定：一是，县级以上地方人民政府人事部门、 劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主