企业职工休假制度xx.docx

企业职工休假制度 XX 一、目的：明确公司各类假期，以确保该政策符合劳 动法及相关法律、法规，并尽力使员工的工作和生活获得 平衡。 二、范围：适用于公司全体员工。 三、原则：基于国家、江苏省有关法律法规规定的理 解。 四、规定内容： 法定假期 所有员工有权享有国家规定的法定假期，每年共计 11 天，即 1) 新年，放假 1 天(1 月 1 日); 2) 春节，放假 3 天(正月初一、初二、初三); 3) 清明节，放假 1 天(农历清明当日); 4) 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日); 5) 端午节，放假 1 天(农历端午当日); 6) 中秋节，放假 1 天(农历中秋当日); 7) 国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日); (备注：以上假期具体按最新国务院办公厅关于部分节 假日安排的通知执行) 法定假期加班或值班工资待遇：如因工作需要安排加 班或值班，按照基本工资的三倍支付。按照劳动法规 定，在折算日工资、小时工资时，不踢除 11 天国家法定假 期。据此，月计薪天数为天。 其他假期： 1) 定义：依据国务院 XX 年第 513 号令， 以下假期为 部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可结合自 身情况选择性提供该假期，如因工作或个人问题导致员工 当年内未享受该假期，则视为自动放弃，公司不提供任何 形式的补偿。 2) 五四青年节： 针对年龄为 18-28 周岁的员工，放假天,如逢六、日或 其他法定假日不补; 3) 三八妇女节 针对公司的全体女性员工，放假天, 如逢六、日或其 他法定假日不补。 年假 1) 定义：依据国务院令第 514 号职工带薪年休假条 例规定职连续工作满 1 年以上的享受带薪年休假。 2) 期限： 1 年在本单位工作年限 10 年在本单位工作年 限 20 年在本单位工作年限 15 天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3)员工有下列情形的之一的，不享受当年的年休假： 员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资 的。 员工累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月 以上的。 员工累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个 月以上的。 员工累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上 的。 事假 1) 任何员工请事假必须按规定办理请假手续; 2) 员工在事假期间，公司不支付其工资;但在有未休 年假的前提下经直接主管批准后可用当年带薪假期充抵;超 过年假部分的事假，公司按规定扣除当日工资; 3) 事假申请的最小单位是天(4 小时); 4) 凡请事假未获批准擅自离岗的，视为旷工; (备注：中劳薪字第 07 号 规定事假不享受工资。) 病假 1)员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病 假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但 不能低于最低工资标准的 80%。(根据劳动部关于印发关 于贯彻执行若干问题的意见的通知) 2)医疗期规定： 依据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ： 员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限 五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年 以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下 的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的 为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算; 六个月的按十二个月内累计病休时间计算; 九个月的按十五个月内累计病休时间计算; 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算; 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算; 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3)依照中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ，第 十六条规定：医疗期内根据工龄按照以下比例计发员工在 六个月以内医疗期的工资： 工龄不满两年的计发 60%; 已满两年不满四年的计发 70%; 已满四年不满六年的计发 80%; 已满六年不满八年的计发 90%; 已满八年及以上的计发 100%; 4)依照中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ，第 十七条规定：职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月 的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定 的 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的 40%; 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工 资的 50%; 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人 工资的 60%. (备注：此处工资为本人上一年度的平均工资) 婚假 1) 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的， 可享受 1-3 天婚假。 2) 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受 1-3 天法定婚假外，延长 10 天晚婚假。(江苏省人口与计 划生育条例) 3) 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近， 另给予路程假。 4) 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假 包括公休假和法定假。 5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6) 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登 记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者， 最多分两次使用，余则不再补假。 (备注：1、婚假及丧假劳动法第五十一条规定婚 丧假期间用人单位依法支付工资，对于期限没有做出具体 规定，原劳动部曾于 1959 年 6 月 1 日发布(59)中劳薪字第 67 号“通知”规定：企业职工在请婚丧假 3 天内，工资照 发;2、根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的 通知规定：法定年龄结婚，享受 3 天法定婚假，晚婚 15 天婚假(含 3 天法定婚假)。) 产假 依据劳动法第六十二条、第六十三条及女职工 劳动保护特别规定 、 江苏省人口与计划生育条例等文 件规定： 1) 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检， 每次半天。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。 2) 女员工分娩： 分娩假为 98 个日历天，包括产前 15 天与产后 83 天 (可根据实际情况前后调整);(XX 年 4 月 18 日,女职工劳 动保护特别规定(草案) 晚育(年满 24 周岁)的女职工，除享受国家规定的产 假外，增加奖励假 30 个日历天;男员工可享受 10 天护理假。 (江苏省人口与计划生育条例) 如遇难产或剖腹产，可增加 15 天。 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加 15 天。 产假为一次性休假，按日历天计算.女员工产假期间 享受基本工资和补贴。(劳动部关于女职工生育待遇若干 问题的通知) 3) 已婚女员工实行节育手术或流产后，可凭医院证明 及处方按国家规定申请带薪计划生育假; 4) 女员工在病休期间生育的，产假期间按产假处理。 产假期满后，仍需病休的，从产假期满之日起，按病假处 理; 5) 哺乳假 前提：遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。 时间：每天两次，每次 30 分钟(也可合并为每天一小 时，但不能累积存 休)直至婴儿一周岁。 多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加 30 分钟。 若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长 1-2 个月。婴儿身体 特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。 工伤假 工伤假按国家及当地有关规定执行，主要依据劳动 保险条例实施细则相关规定。 1) 工伤假须经过当地相关劳动机构认定并出具工伤证 明; 2) 工伤在申报过程中或在未得到相关劳动机构认定前， 休假待遇参照病假标准执行，待工伤正式被认定后由公司 一次性补足待遇差额; 3) 工伤假期的长短根据相关规定处理。如果员工在工 伤假后经医院证明可以重新上岗而不返岗工作的，按旷工 处理。 丧假 1) 员工的直系亲属(父、母、岳父母、公婆、配偶、 子女)死亡，给予带薪丧假 1-3 天;