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企业退休养老金调整方案 据中国江苏网 3 月 30 日讯 江苏省人力资源和社会保 障厅 3 月 30 日发布消息，经省政府同意并报国家人社部、 财政部批准，我省企业退休人员养老金调整方案正式出台。 全省将有 580 万企业退休人员受益此次调整，新增养老金 力争于 4 月底发放到位。 今年我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固 定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部 分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合 理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结 合的原则。 今年的固定额部分由上年的每人每月 40 元统一提高到 60 元，增加了 20 元，这就使得基本养老金水平偏低的退休 人员的调整数额能得到一定保证; 与本人缴费年限挂钩部分仍为每满 1 年每月增加 3 元， 不足 45 元的按 45 元发给。这一部分主要体现长缴多得， 缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多; 与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养 老金的%增加，比去年下调个百分点。这一部分主要体现多 缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分 增加的数额也越多。 如退休人员王某，65 周岁，缴费年限 25 年，本次调整 前月基本养老金为 1800 元，此次调整后月基本养老金为 1800+60+(253)+(1800%)=1998 元，增加 198 元。 高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人 负担也相对增加，按照国家统一要求，今年我省继续对 70 岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满 70 周岁不足 75 周岁、年满 75 周岁不足 80 周岁以及年满 80 周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别 增发 40 元、60 元和 80 元;对于去年底前年满 70 周岁不足 75 周岁、年满 75 周岁不足 80 周岁以及年满 80 周岁以上的 退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分 别增发 30 元、50 元和 70 元。 如退休人员张某，75 周岁，缴费年限 35 年，本次调整 前月基本养老金为 3500 元，此次调整后的月基本养老金为 3500+60+(353)+(3500%)+60=元，增加元。 又如退休人员李某，70 周岁，缴费年限 35 年，本次调 整前月基本养老金为 2400 元，此次调整后的月基本养老金 为 2400+60+(353)+(2400%)+40=2649 元，增加 249 元。 省人社厅养老处处长朱华介绍，国家明确提出，今年 企业退休人员基本养老金调整总水平仍为 10%，但在具体部 署时强调今年的 10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省 不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和 新增待遇项目。往年我省企业退休人员基本养老金普调水 平即达到 10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到 11%12%左右。因此，虽然国家批复今年我省企业退休人 员基本养老金上调总水平仍在 10%左右，但由于内涵要求不 同，这一调整总水平和往年相比实际是有变化的。 当然，也要看到，在经济增速放缓、人口老龄化加速、 财政支出压力较大的形势下，今年企业退休人员基本养老 金仍然能够保持 10%的调整总水平，很不容易，体现了党中 央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的关心。 事实上，我省在拟定今年企业退休人员基本养老金调整方 案时，也与国家有关部委进行了充分沟通，国家批复我省 调整方案时已考虑到我省往年的情况，因此，除了一些特 殊个案情况外，今年调整总水平的实际变化带来的影响并 不大。 朱华说，完善的养老保障体系由基本养老保险、补充 养老保险和个人储蓄性养老保险三支柱组成。基本养老保 险作为基本层面的制度安排，其功能定位是保基本，主要 是保障参保人员退休后的基本生活，每年根据职工工资增 长和物价变动等情况实现养老金水平的合理适度增长。作 为补充层面的企业年金，则起着进一步提高退休人员养老 保障水平的重要作用。目前全省已有 3000 多家用人单位为 职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企 业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业，惠