中冶集团公司人事管理制度

中冶集团公司人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使本公司的人事管理制度化，依据国家的有关法律、 法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他 从业人员。 第二章 聘 用 第三条 凡遵守公司章程和 规定，愿致力于为发展壮大本公司事 业，具有大本以上文化程度和公司需要的专业技能，身体健康、年富 力强的其他人员，均可应聘本公司工作。 第四条 在公司核定的 岗位编制内进行人员聘任，因业务发展和 工作需要在岗位编制外进行人员聘任的要报公司特批。 第五条 公司聘用人员按以下程序办理。 一、用人单位（非法人）提出报告，由人力资源部和用人单位共同 对拟聘人员进行考核、考查，并经体检合格后，经公司主管领导审核， 报公司总经理审批后，办理聘用手续，签订劳动合同。公司所聘用的 各类人员均不得在外单位兼职。 二、聘用人员的其它三种情况: 1、 借聘 借聘指公司与外单位之间所发生的聘用人员关系。由公司用人单 位负责与被聘用人员单位及被聘用人员三方共同签订借聘协议，人力 资源部负责审核、备案。借聘人员必须是富有实践经验、身体健康的 专业管理和技术人才。借聘人员一般从集团子公司借聘。特殊专业人 才也可考虑从集团外单位借聘。 2、返聘 返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员，由公司用人单位负责 与被聘用人员协商返聘的时限及费用等并直接签订聘用协议，人力资 源部负责审核、备案。 3、 聘用应届大学及以上学历毕业生 聘用外地生源应届本科及以上学历毕业生，要在国家人事部核准 的接收大学毕业生进京指标内进行，没有接收指标的，不得聘用。 第三章 待 遇 第六条 公司贯彻按劳分配、以岗定薪、同工同酬的原则，实行 岗薪工资制。公司实行部分岗薪作为风险工资的制度。 一、聘用在总部工作的人员按公司岗薪工资执行；聘用在各经营 公司的工作人员按各经营公司规定的待遇执行。 二、借聘人员的各项社会保险关系保留在原用人单位，社会保险 费用仍由原用人单位及借聘人员承担。 三、长期借聘人员享受与在岗员工同等的假期待遇。 四、公司借聘、返聘人员的报酬在相关聘用（劳务）协议中约定。 第七条 公司实行双向选择、聘任上岗制度。员工被聘上岗后， 按月核发岗薪工资。 第八条 交流待岗、内退员工待遇按公司专项规定办理。 第九条 公司员工工作 岗位变动，自被聘下月开始享受新聘岗位 待遇。 第十条 公司派出到其它 岗位临时工作的员工，时间不超过三个 月的，继续享受原岗位的一切待遇；超过三个月的，从第四个月起享 受新任的岗位待遇。 第十一条 公司员工岗位变动，需持公司人事部门的调配通知单， 到有关部室办理完各项手续后，方可确认到岗发薪。 第四章 考 勤 第十二条 公司实行标准工时制度（经批准的其他工时制度除外） 。 第十三条 公司员工不能正常在岗工作，必须请假。本请假考勤 制度适用于公司各职能部门工作的各类人员。总部各经营机构参照执 行。 第十四条 考勤管理 一、公司实行考勤打卡制度。各部门负责人为部门考勤负责人,负 责各部门在岗员工考勤核定，办理本部员工出差、出国、婚、丧、产、 病假、探亲、公假、事假批准手 续。人力资源部负责统一管理职能部室 的考勤核定。 二、各部门考勤员每天下班前应将第二天因公务出差、外出员工 情况书面说明,经本部门领导(或授权处长)签字后送人事部门；请假 (含各类假别) 的员工报送请假审批单。 三、公司实行考勤刷卡制度后,员工应在早 8:00 时之前及下午 4:50 时之后考勤刷卡。 无正当理由不刷卡的, 记录为缺勤旷工; 没 有在规定时间考勤刷卡的, 将做如下记录: 1、每天在上午 8:00 时之后考勤刷卡的, 记迟到; 每天在下午 4:50 时之前考勤刷卡的, 记早退。 2、迟到、早退超 过两小时均记旷工；旷工两小时以上，四小时以 内按半天计算；当日旷工超过四小时按一天计算。每月迟到、早退累 计三次计旷工一天。 3、未请假或请假未获批准而不出勤，为旷工。 四、 公司员工上班打卡后，因公需离开办公楼外出的，应事先向 主管领导报告。如擅离职守均作为旷工记。 五、公司人事部门根据考勤刷卡的记录和部门的情况说明, 负责 核对每天的考勤情况,每周统计一次, 月底汇总。 第五章 请 假 第十五条 员工请假的假别分为：事、病、工伤、婚、丧、产、探 亲、 公、休假。职工请假必须严格履行请假手续，经批准后方可离开工作 岗位。 第十六条 请假批准权限及其它 一、员工请假一律填写请假审批单。按下列权限规定批准后方可 离岗，否则记旷工。但特殊情况来不及先行请假者，应在当日以电话、 邮电或其它形式逐级迅速报告，3 日内完备请假手续。 1、请病、事假在 2 天以内、其它假期在 规定日期内，部门领导请 假需报公司主管领导批准，其他人员请假需报部门领导批准。 2、加班工时可以核抵病、事假。由各部 门领导负责记录审核、报 告。 3、请病、事假在 2 天以上、或其它假超 过规定日期的，除履行批 准手续外，均须经人力资源部核审，报集团公司主管领导核定，人事 部门备案。 二、因特殊原因不能返回工作岗位的，应及时办理续假手续；假 期结束或提前到岗者，应到人事部门办理销假手续。 三、员工的标准工资指：基础工资+岗位工资，月工资和小时工资 均按此进行折算。 四、各类假别，未经请假或请假未准而擅离职守的、假满超期又 未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处理。此类旷工的， 按缺勤天数核扣岗薪工资，直到北京市规定的最低工资标准。职工无 正当理由，连续旷工时间超过 15 天，或者 1 年以内累计旷工时间超 过 30 天，公司将按规定解除劳动关系。 第十七条 各类假别及待遇 一、事假：职工因私事占用工作时间要请事假。事假按小时计算， 按天累计。四小时以内计半天，当日超过四小时算一天。事假按天扣 发岗位工资。 二、病假：因病不能上班的职工须请病假。公司医务室可以开具 一天病休证明，休病假两天以上必须凭医院开具的病休证明办理。无 证明按事假处理。病假医疗期按如下规定： 1、员工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，按北京市劳动部门规定给予 3 个月到 24 个月的医疗期。 2、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定 的时间内累计病休时间达到规定医疗时限的视为医疗期满。病休期间 节假日按病休日连续计算。 3、病假及医疗期期间的工资待遇：当月病假在二日以上逐日扣发 个人日岗位工资的 30%;10 日以上逐日扣发岗位工资的 50%;二个月 以上停发个人岗薪工资,按 1500 元/月工资发放; 三个月以上执行医疗 期工资待遇（即扣除个人应缴纳的社会保险后，不低于本市最低工资 标准的 80%），公司按 1000 元/月工资发放，直到医疗期满。 三、工伤假：员工因工负伤，按以下规定休工伤假： 1、因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医 疗期是指职工因工负伤停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工 伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月到二十四个月，严 重工伤需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。 2、工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意 见，经北京市有关劳动鉴定委员会确认。 3、工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月核发工伤津贴。 工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内平均月岗薪收 入。如果受伤前工作不满十二个月的应按照实际工作时间的平均月岗 薪收入核发工伤津贴。 4、工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为按有关 规定核发岗薪工资或享受伤残待遇。 四、婚假：员工结婚凭结婚证给婚假 3 天，如女方满 23 周岁、男 方满 25 周岁初婚登记的视为晚婚, 给奖励假 7 天，共 10 天。如双方 不在一地工作的，根据路程远近另给路程假。婚假期间岗薪照发，车 船费等自理。 五、丧假：直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母( 公婆)去世给丧 假 3 天。如死亡亲属在外地，根据路程远近给予路程假。丧假期间岗 薪照发，车船费等自理。 六、产假： 1、假期：女职工产假为 90 天(其中产前可休 15 天). 难产或晚育 (24 周 岁以上生育的) 增加产假 15 天; 多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿, 增加产假 15 天。此两项增加的产假也可由男方申请使用。已办 理独生子女证的产妇,本人提出申请，经领导批准可共休息半年（超过 规定的产假日期为产休假）。 2、待遇：员工在产假期间待遇按 1500 元/月计发，核发规定的有 关补助。产假后， 经批准继续休产休假的， 产休假按 1000 元/月计发。 3、特例：女职工怀孕不满 4 个月流产时，根据医院的意见，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月流产时，给 42 天产假；做计划生 育手术者，可按有关规定休假 15 天，上述特例均按产假工资核发。 七、探亲假：在岗工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公 休假日团聚的；或与父亲、母亲都不住在一地，又不能在公休假日团 聚的可以请探亲假。 (一 )探亲 假期： 1、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果 因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次 的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为 2O 天。 4、探亲假期是指员工与配偶、父、母 团聚的时间，另外，根据实际 需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。 (二 )有关待遇： 1、员工在规定的探亲假期和路程假期内，岗薪照发。 2、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费( 按火车硬座票， 轮船四等舱以下标准)，给予报销。已婚员工探望父母的往返路 费，在 本人月标准工资（指基础工资与岗位工资的和）30以内的，由本人自 理，超过部分给予报销。探亲路费的报销由所属一级部门领导审核， 人力资源部领导审批。 八、公假：员工履行社会义务、出席有关部门表彰会或因搬家、开 家长会等原因，经领导批准或有关部门出具证明，可请公假。公假期 间岗薪照发。公假季累计最多不超过三天，超期按事假办理。 九、休假：在职员工年休假按公司专项规定办理。 十、回国探亲假：长期在公司驻外机构工作的员工，出国连续工 作时间满 1 年的，可享受回国探亲假。按以下规定办理： 1、假期：出国连续工作时间满 1 年的，回国探亲假为 1 个月。假 期计算自入境日开始到出境之日终止；再次长期出国者，在国内停留 时间超过 3 个月的，不能累积计算出国工作时间。 2、待遇：回国探亲休假员工在回国休假期间，原则上在规定的假 期内仍享受国外基本待遇，超期国外待遇停发。驻外人员因公回国( 包 括开会、公出)，在年度内累计能与家人团聚 30 天(含 30 天)以上的， 不再享受本年度探亲假待遇。驻外人员配偶随任，不享受年度探亲假 待遇。 3、符合探亲条件而放弃探亲、或因工作原因不能探亲的，给予适 当奖励，奖励标准必须由员工所属经营公司报公司批准后，由经营公 司领导批准发放。 4、审批程序及权限 驻外机构负责人回国探亲，须经其主管领导批准，通知有关职能 部门。 驻外机构其他员工回国探亲由各驻外机构根据业务情况统筹安 排，报其主管领导批准，必要时报相关职能部室备案。 第六章 考 核 第十八条 考核的目的在于全面地了解员工的思想品德、工作能 力、工作业绩和适应性，以便合理地对员工进行任用、培训和利益分 配，进一步调动员工的积极性，充分发挥员工的才干，为振兴发展公 司服务。员工考核， 应严格建立在本单位和个人岗位职责的基础上， 以德、能、勤、绩为重点考核其履行 岗位职责的实绩。 德：是考核员工的政治思想和品德，是否拥护党的方针政策，是 否忠诚企业、努力工作、廉洁自律、 团结协作、 为公司积极做贡献。 能：是考核员工的业务水平和工作能力，重点考核对本岗位工作 适应程度、分析解决问题及开拓能力；对公司其他业务知识的熟悉程 度和运用能力；公关能力及应变能力；掌握外语达到的口、笔译水平； 对计算机等办公室自动化设施的掌握运用情况；政策水平和组织领导 能力。 勤：是考核员工的事业心和责任感，考核职工的工作态度、敬业 精神和出勤状况。 绩：是考核员工的工作业绩。了解职工岗位职责的完成情况，特 别是处理问题、参与经营活动和商务活动中所做出的业绩和贡献。 第十九条 考核 办法：按聘任层次和范围逐级考核，采取民主与 集中、平时与年终、定性与定量相结合的方法进行。 平时考核：处长负责本部门所属员工的考核，部长负责所属处长 的考核，公司统一组织对各部部长及经营机构领导的考核。 年终考核：员工本人按上述规定的考核内容，就一年来的工作成 绩和表现写出简明的自述材料，然后由部处室负责人做出实事求是的 评价及任用意见，请主管领导审阅后报送人事部门汇总，提交集团人 事主管领导、总经理、董事长审阅。 部、处级干部在任期内进行一次中期考核，在任期结束时进行聘 期政绩考核。考核材料报公司董事会、党委会审定。 第二十条 考核等级：考核结果分为三个等次：优秀、胜任、不胜 任。年终考核结果应由部门领导与被考核人员见面，肯定成绩，指出 不足，促使员工更好地发挥才干，积极奉献。优秀的员工要进行表彰， 不胜任岗位的员工要适当调整，并在分配上加以体现。 第七章 奖 惩 第二十一条 根据国 务院企业职工奖惩条例，结合本公司实际 情况制定下述奖励条例： 一、奖励：对于有下列表现之一的员工，给予奖励： 1、在完成生产任务或者工作任务、提高服务质量、节约国家资财 和能源等方面，做出显著成绩的； 2、在生产、科研、 设计、改善劳动条件等方面，有发明、技 术改进 或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； 3、在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国 家和公司贡献突出的； 4、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免 受重大损失的； 5、同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维 持社会治安，有显著成绩的； 6、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； 7、一贯忠于职守、积极负责、廉 洁奉公，舍己为人，精神文明建设 方面事迹突出，受到政府或有关部门表彰，为公司赢得荣誉的； 8、其他应当给予表彰、奖励的。 二、具备上述表现之一的员工，没有被评为先进工作者的，公司 可参照有关规定，年终授予荣誉、奖励或一次性的物质奖励。 下列表现属于上述第（8）类“其他应当给予奖励” 的情况： 1、在实现现代化管理过程中，有技术改进或提出合理化建议，取 得明显成果或经济效益的； 2、在物资采购、保管及开展多种经营工作中有显著成绩的； 3、在报价、投 标、谈判签约及为企业创造经济效益等方面成绩突 出的； 4、在履行合同、管理项目、 发展与外商的合作关系、开拓市场、取 得项目等方面贡献突出的； 5、在遵守外事纪律、维护国家尊严和公共利益方面做出突出贡献 的； 6、在其他方面有突出表现或贡献的。 三、奖励分为：记功、记大功、晋 级、通令嘉 奖，授予先进工作( 生 产)者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖 励时，酌情发给一次性奖 金。 四、奖励办理：记功、记大功、 发给奖金、授予先进工作( 生产)者、 劳动模范的荣誉称号，由公司统一安排，部门组织材料，工会组织评 选或提出建议，公司党委讨论决定。 给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，按有关程序讨论批准。 员工的奖励决定由人事部门存入本人档案。 第二十二条 根据国 务院企业职工奖惩条例，结合本公司实际 情况制定下述处分条例： 一、对于有下列行为之一的员工，应当分别情况给予行政处分或 者经济处罚： 1、违反劳动纪律、经常迟到、早退、 旷工、消极怠工，完不成 岗位 职责和工作任务的； 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚 众闹事，打架斗殴，影响办公、生 产和社会秩序的； 3、工作中玩忽职守，违反规程， 违章指挥，造成事故，使人民生命、 财产遭受损失的； 4、滥用职权， 违反政策法令及财经纪律，挪用公款、贪污盗窃，挥 霍浪费国家资财，走私受贿，使国家和公司在经济上遭受损失的； 5、在外事活动中违反外事纪律的，使国家和公司荣誉受到严重损 害的； 6、无视党纪国法，泄露国家政治和公司经济、商业机密，或搞不 正之风的； 7、自由主义严重、调拨是非、破坏 团结、屡教不改的； 8、触犯法律或犯有其他严重错误的。 二、处分分为：警告、记过、 记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 在给予上述行政处分的同时，视情节给予经济性处罚。 三、对员工给予开除处分，须经所在单位提出意见，由人力资源 部、纪检监察室核审, 由总经理建议提交职工代表大会讨论决议后， 报公司董事会批准办理，并报告有关部门备案。 四、对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看 期间停发工资，发给生活费。留用察看期满以后，表现好的员工，根据 岗位重新评定；表现不好的，予以除名、开除或依据劳动法规解除劳 动合同。 五、对于受到撤职处分的职工，按其新的岗位享受岗薪待遇。 六、对于有上述第二十二条第一款 3、4 条行为的职工除处分外， 公司可令其赔偿一定的经济损失。严重的，移交司法机关处理。 七、职工无正当理由多次旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予 以除名或依据劳动法规解除劳动关系。 八、职工受到行政处分，将书面通知本人，并且存入本人档案。 第八章 培 训 第二十三条 宗旨 员工培训的宗旨是为适应公司业务发展的需要，鼓励通过各种教 育培训提高员工文化品德、业务素质和工作效率，逐步改善公司人才 素质和结构。 第二十四条 培训计划 每年初，公司各单位应根据业务发展和工作需要提出培训需求， 由人力资源部综合各单位的培训需求制订公司的当年的培训计划，报 公司主管领导批准后组织实施。计划内教育培训由人力资源部负责组 织实施。被指定参加培训的员工，非有特殊情况，不得拒绝参加。 第二十五条 培训类别 1、职前培训：新参加工作员工应进行职前培训，以了解公司简况、 要求和管理规章。由人力资源部统筹办理。 2、岗位培训：指参照国家和有关部门颁发的岗位职务知识技能规 范，对需要持证上岗等相关员工进行的有层次、分阶段的定向培训。 3、继续教育：继续教育是为适应不断发展的社会科学技术的需要， 对已有的知识结构进行改善与提高的教育。 4、专项、特殊培 训 根据上级部门要求和公司需要，必须安排计划外专项或特殊培训的， 需专项请示，报公司主管领导审批，由人力资源部备案并组织实施。 5、属于员工自身提高学历和专业水平，要求参加脱产的学习、培 训。 第二十六条 培训待遇 1、公司组织或指派参加短期培训（一个月以内）的各类员工，一切 待遇不变；超过一个月的，有关待遇由人事部门提出，报主管领导批 准后执行。 2、属于为自身提高而要求参加的教育培训：脱产学习的，公司停 发岗薪、福利等全部待遇，只保留劳动和社会保险关系，社会保险所 需的全部费用自理。逾期不归者，按自动离职办理；占用部分工作时 间参加学习的，月累计超过三天的，按事假处理。期中、期末考试，职 工须持学校证明提出请假申请，经单位领导批准后，予以适当照顾， 给公假三天。 3、由公司支付学费参加的各类教育培训，在员工调离公司、辞职 时，应按规定或协议支付公司教育培训费用的赔偿。 第九章 离职、辞职 第二十七条 离职 对有下述行为之一的员工，视其为自动离职： 1、到国外学习、探亲，逾期不 归，又无正当理由的； 2、被派住国外机构工作、未经公司批准，脱离国外机构自行出走 的； 3、未经公司同意辞职，或虽经同意但未办理辞职手续而离开公司 的。 员工自动离职，其与公司所签的劳动合同自动终止，所享受的工 资、奖金、医疗等一切待遇即行终止。公司有权要求赔偿由于单方面 终止劳动合同给公司带来的一切损