事业单位专业技术职务聘任工作程序

桐梓县事业单位专业技术人员职务聘任工作流程 一、 聘任工作要求 （一）事业单位聘任专业技术人员其职数应在核定的 单位岗位结构职数范围内，在具备相应岗位聘任条件的人 员中开展聘任。 （二）符合黔人社通201386 号和黔人社通2013334 号文件精神的人员不受单位岗位结构比例的限制，实行即 评即聘。 二、聘任工作流程 （一）关于聘任方案 1、事业单位专业技术人员职务聘任，由用人单位提出 本单位专业技术人员聘任方案（以下简称聘任方案 ）聘任方案在草拟后必须经本单位职代会或全体职工 大会通过并公示五个工作日以上， 再报主管部门审核。 聘任方案必须明确聘任期限，在聘任期限内，本单位 任何聘任须严格按该方案执行。 2、主管部门重点审核用人单位是否按照“公开、公平、 公正”的原则审核聘任方案，对经审核符合要求的 2 聘任方案签署“同意”意见并加盖公章后，报县人力 资源和社会保障局备案。 3、县人力资源和社会保障局对经主管部门审核同意的 聘任方案进行复核后，将符合要求的聘任方案批 复给用人单位实施。 （二）关于聘任办理 1、用人单位在收到县人力资源和社会保障局对聘任 方案的批复后，综合考虑岗位情况、任职资格、申请人 能力等条件，在聘任职数和结构比例限额内，严格按照批 复的聘任方案进行操作，最后提出拟聘人员意见，填 写专业技术人员聘任职务审批表，并在本单位对拟聘 人员名单及拟职务进行不少于五个工作日的公示。 2、公示期满无异议后，用人单位将经本单位领导班子 集体研究认定后的拟聘意见及专业技术人员聘任职 务审批表，与领导班子集体研究会议纪要一同报主 管部门审核。 3、主管部门重点审核用人单位是否严格按照审批的 聘任方案进行操作以及拟聘人员是否符合聘任资格， 对经审核符合要求的专业技术人员聘任职务审批表签 3 署“同意”意见并加盖公章后，报县人力资源和社会保障 局。 4、县人力资源和社会保障局根据用人单位、主管部门 提交拟聘意见、专业技术人员聘任职务审批表和 领导班子集体研究会议纪要及其它所需聘任材料后， 对拟聘任人员的任职资格等进行复审，对复审合格人员进 行批复，用人单位根据县人力资源和社会保障局批复意见， 自行行文聘任，其聘任文件须同时抄报主管部门及县人力 资源和社会保障局。 5、聘任工作结束后，用人单位需将聘任相关材料存入 本单位文书档案，以备查询。对应装入个人档案的材料， 要按照档案管理的相关规定及时归档。 6、用人单位行文聘任后，要及时统一到县人力资源和 社会保障局专技事管科领取聘任证书填写发放。 三、聘任后管理 （一）聘任后的管理日常工作主要由用人单位负责。 专业技术人员聘任后，用人单位要根据相关政策法规并结 合本单位实际，制定切实可行的专业技术人员绩效管理 办法，经主管部门审核签署“同意”意见并加盖公章后， 报县人力资源和社会保障局备案。 4 （二）在聘任后的日常管理工作中，用人单位要严格 按照已备案的专业技术人员绩效管理办法加强对所聘 人员的管理，对工作中不履行或不正确履行岗位职责，出 现失职、渎职等行为受到党纪政纪处分的人员，将严格按 照事业单位人事管理条例和事业单位工作人员处分 暂行规定调整相应待遇。 四、 聘任所需材料： （一）专业技术人员聘任方案。 （二