【海归招聘会】应届海归毕业生求职的十个技巧

【海归招聘会】应届海归毕业生求职的十个技巧 1. 别把自己太不当回事 据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症” ，表现为：认为自己和其他 同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次，被 稍稍打击一下，就再也不敢面试了。于是，每天诚惶诚恐的躲在学校里，过一天算一天， 等待最终的宣判；要么就是，觉得“还没准备好” ，能多在学校念一年算一年。可实际上， 你不去准备，就永远准备不好！其实人的心态还是很重要的，遇事主动积极（Proactive） 是一个人最最基本的优秀价值观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的 定位。如果你认为自信是一个优秀品质，那么就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕 是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。If you dont try, you will never know. 2. 别把自己太当回事 当不了好士兵，就不可能成为好将军；当然，当的了好士兵，大部分也成不了好将军。我 从 16 岁开始，在街头摆过摊、当过写手、卖过电话卡、在电脑城打过工；创业以后，做 过研发、测试、销售、客户支持、文档撰写员，美术设计、产品经理、BD、Marketing， 尽管有些岗位我做的不好不专业，但基本上现在公司里所有岗位我都做过，这些经历对我 来说弥足珍贵，令人终生受益。天天想着一出来就做大事而不愿意从基础做起的，或者有 个好大理想，但就是照不进现实的那种，劝君醒醒，经济形势都这样了，填饱肚子比做白 日梦实在的多。要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身 段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。 人生是场长跑。You have nothing to lose 3. 勤于接触社会，别没事就赖在学校 中国大学教育是为了培养科学家而进行课程设置的，所以请先想好自己是不是要当科学家， 如果答案是否定的话，那你大学和研究生所学的东西大部分都会还给老师，很少能用上。 这个事情现在怨天尤人没有用，因为你我都改变不了。对于不想做学者、当科学家的同学 来说，你能做的，就是越早走出那个“象牙塔” 越好，社会才是你的舞台！最好是大二大三 就开始做些社会实践：打点工、寒暑假找个公司去实习，或者跟着老师同学在外面跑跑， 从体力活/低附加值的工作开始做起，赚点钱更好，不赚钱就当长长见识，很不错的。如果 你以前没这概念，现在大四了，临阵抱抱佛脚，找些打工或实习的机会，也比连佛脚都不 抱的要好。以我面试几百个应届毕业生的经验来看，你丰富的社会实践经历，会让你在真 正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣” 的烦恼，疯狂的 被加分！ 4. 无论如何，尽量不要在家待业 父母养育了你那么长时间，在国外 18 岁就应该生活独立了，可在中国父母还在承担你的 大学学费，生活费，这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年 你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。如果你因为不愿意去基层的岗位去工作，老是 梦想天上掉下一好工作来，在家里呆着，更有甚者，靠父母的钱在家里养尊处优，“闲散快 活”的过一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千万别这样！父母可以帮忙，但你自己永远 应当是求职就业最大的驱动力。如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有 一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了你很快就要脱离待业状态了。人 有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。 5. 早点想明白几个人生的基本问题 有几个问题，你越早搞明白，你就越容易成就自我。 a. 我是谁 b. 我要（做什么、和谁、得到什么） c. 我怎么得到 这事别人帮不了你，只有自己可以。事业成功的人，通常比其他人更早的明晰这些问题。 管理的本质就是自我管理，了解社会要从了解自己做起。这些问题简单的说，是愿景的问 题。有愿景的人是很厉害的，这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争，愿景的力 量还使得你具备了从被动到主动的能力，具备这种能力的人，自然求职应聘不是问题了。 这几个问题其实蛮不好回答的，因为我们的学校教育从没教给你如何解答这类问题。也许 你到现在也没想清楚，那也不必担心实属正常。但是，这不能成为你不去思考和解答的理 由，你仍然要尽早的让它们清晰起来。什么“跟着感觉走”那种 P 话，是留给“ 找不着北的人” 自我麻醉用的，除非你觉得当一个“找不着北的人” 挺好 （因为我确信找不着北也是一种 很广泛和常见的生活方式） 6. 基层未必不是好选择 请相信，是金子总会发光的。我的外公当年毕业可以留在上海，但他选择了去甘肃；后来 被调到北京，而后又从北京义无反顾的去了大庆。每次他都是选择当时那种 “鸟不拉屎”“ 人 迹罕至”的“ 鬼地方” ，比现在的西部地区还要艰苦太多了，但这丝毫不影响，反而更加促进 他成为一个卓越的人。 对于不是金子的那部分同学，其实不管媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位确实也很可能 是个好选择：竞争相对较小，机会和空间比较大，你的犯错成本也比较低，容忍你成长的 时间更长。如果有相关的优惠政策，建议你可以多了解和咨询一下，现在农业机会这么大， 丁磊都养猪了，当个村官那是前途无量的事情啊！ 7. 去小公司也不错 尺有所长，寸有所短。找个好小公司，一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好” 小公 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 司，建议多在网上搜搜，看看那些公司的网页（关于公司介绍那部分）有没有让你感觉来 电的。最基本的标准是：诚信、务实、守法、做正当业务；进一步的标准是：你有和公司 类似的价值观，公司有适合你性格的职位，做的是你感兴趣的事情等等。你找到这样公司 的话，可以在面试时表现出强烈的应聘渴望，哪怕你并不具备什么特别技能或优势，没准 也会有一些意外之喜因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人， 这样的候选人可塑性强、忠诚度高，有一定比例会成为几年后公司的骨干。 8. 别指望用什么“面试技巧” 面试有技巧嘛？有。应届生要去学嘛？不要。最大的技巧就是没有技巧，即便谙熟技巧的 人，也通常不用技巧。真实的你就是最美的，企业的 HR 完全能够理解你作为一个涉世未 深的孩子，身上显露出来的稚嫩和青涩。真实和诚信的的表现并不会让你失去任何一个机 会，因为：即便你能用技巧抓住一个机会，那个机会也并不会因此而真正属于你。同时， 如果你能在短时间里使用所谓“面试技巧” ，并且让这些“技巧”给你加分的话，那你应该属于 智商情商都很高的那种，原本应该就具有获得一个好 Offer 的能力，没必要琢磨“ 面试技巧” 这种不产生 GDP 的东西；否则的话，就别干那个费力不讨好的事情。大学生初来乍到， 滥用技巧实在是太容易穿帮了，还是纯洁一点比较好，为了技巧而技巧，其实就是皇帝的 新装：光着屁股只有自己不知道。如果我是面试官的话，我会觉得翻来覆去用技巧的 候选人对我是一种侮辱，立马懒的再谈了我可不想让我的经理去花时间猜你哪个表现 是真的，哪个是假的我的经理有很多更重要的事情要做。 9. 绝对不要因为找不到工作而创业 有的大学生觉得就业没戏，就开始盘算自己开个公司做点什么。但实际上，工作都找不到 是创不了业的，（这里说的创业并不等同于做自由职业者或者个体户，现在国家应该鼓励 做自由职业者，自己养活自己，为国家减轻负担嘛）。创业的人都是那种有很多 Offer 或 者在本职工作上做的出类拔萃的人，它比求职要艰难太多太多了。而且，创业给人带来的 痛苦和磨难是十分强烈的的，有时候我们觉得面试的时候被企业的 HR 打击一通，挺没自 尊的，但是创业的那种打击，比求职被拒要厉害太多了，没有极好的心理承受能力，遇到 点被欺骗被忽悠被暗算被抛弃之类的事情，没准会在你心智还没成熟的时候，给你造成永 久性的心灵伤害（比如往消极阴暗面发展）。创业的成功率不到 1%，我个人也没有成功， 这是一场艰苦的长跑。这东西看起来很美，又有所谓成功榜样的驱动，但实际着实是一道 既不可口又不美味的难以下咽的粗茶淡饭。Unless you know what you are doing 10. 最后，如果你看到了最后 如果你真的是那种百里挑一的创业型选手，这里有一个好消息。退潮让一群忽悠扯淡型的 创业者开始裸泳，死的死逃的逃。感谢这个危机，给真正的创业者创造了绝好的机会，它 让你有充足的试错成本，也逼迫你撇掉浮躁，真正静下心来明确和细化你的商业模式。而 本身就具有坚忍意志、积极心态和强悍执行力的你，已经等待多年，又何患经济危机这段 插曲呢。事实证明，大部分 VC 投资的成功案例，都是在危机中发生的，大部分成功的公 司，也都是诞生于危机之前或危机之中，经过危机的洗礼而获得成功。现在大公司紧缩， 小公司死亡，市场空白其实挺多，若你在危机中仍能找到甜点，那恭喜你危机过后你就要 迎来爆发性增长了。 尽管这样，我还是得说，创业只适合极少数分子，一个能有效的甄别自己是否具有创业能 力和潜质的方法就是：别管你之前受