【海归人才网】面试结束前,别忘了提出这些为你加分的问题!

【海归人才网】面试结束前，别忘了提出这些为你加分的问题！ 面试前，大多数人都会不禁猜想面试官会问什么问题，并且在心中一一回答，做未雨 绸缪的准备。不过，相信大家也不少碰见过这样的情况：在面试官几轮问题轰炸过程中， 你兵来将挡水来土掩，自信拿下这份工作大有希望，而这时，面试官却要你向他/她提问 “你对我们公司还有什么想问的吗？” 听见这个问题后，若一脸茫然或提出不太讲究的问题，就极有可能使你前功尽弃。因 此，面试前的准备中，还是要准备至少四五个问题以备不时之需。我们新先聚品今天就为 大家准备了 28 个适合向面试官提问的问题，不仅可以为你在面试官眼中加分，还可以让你 对该公司许多方面增进了解。下面就让我们一起来看看吧！ 1.您觉得这个职位谁来做最合适呢？我和他/她比有什么优缺点？ 这个问题能让你迅速了解你是否符合该公司需要的人才要求。如果不是，也就不值得 再为此花更多的时间了。 2.我的工作该向谁汇报？贵公司的职位等级如何？ 这个问题很重要，因为有可能你会有几位直系领导。而且，如果你需要同时向很多领 导汇报，就更需要了解这个等级划分了。 3.这个职位的上升空间怎么样呢？ 问这个问题可以让你知道这份工作到头来是个死胡同，还是垫脚石。 4.您能概括下贵公司的企业文化吗？ 通过这个问题，能迅速认识到企业的理念，以及该公司是否重视员工福利。 5.您怎么评价贵公司的主要竞争对手呢？贵公司的优势在哪？ 通过这个问题，你可以展示出你希望帮助该公司更上一层楼的决心。 6.除了一些硬技能，有哪些软技能可以使我更好的做好这份工作呢？ 这样你就可以知道该公司看中哪些技能，也能更好地了解这家公司的文化和价值观， 从而判断自己是否适合这份工作。 7.你对我有哪些不满意的地方吗？ 这个问题虽然有些危险，但同时也表明你十分自信，不介意和人谈论你的优缺点。 8.在贵公司工作，对您吸引最大的地方是什么？ 通过这个问题，能让面试官和你之间产生同事般的感觉。此外，面试官和其他人一样， 都很喜欢谈论自己，尤其是自己很了解的事。你还能透过该问题了解在这家公司工作有哪 些好处。 9.您能举例说明下我该如何和我的上级合作吗？ 这样你就可以知道你的上级是不是那种会让你发挥自己的优势，从而为公司取得更大 成功的人。 10.发出一份正式的 offer, 大概需要经历那些步骤呢？ 这个问题能使你很好估计接收到 offer 的可能时间。 11.对于贵公司企业价值观的践行，您能打几分呢？您是如何为了这个目标而努力呢？ 这样询问一家公司的优缺点是比较得体的。而且，这也表明你对该公司的内部运转是 抱着积极主动的了解心态。 12.这个职位有哪些挑战？ 如果面试官说，“没什么挑战”，那你接下来可要好好考虑了。 13.以前的员工做这份工作时，他们是怎么成功地完成工作的？ 这样你就能了解对于这份工作，该公司定义的“成功”是什么含义。 14.如果我上岗了，您能告诉我的一天一般会是如何在工作岗位度过的吗？ 很显然，这个问题表明了你对获得这份工作的渴望。并且，你也能了解到这份工作平 时会是怎样，适不适合你。这样的对话不仅能使你了解这是不是你想要的工作，也可以知 道你能不能做好这工作。 15.在贵公司，什么样的员工比较有可能成功呢？而做好工作甚至升职，有什么重要品 质呢？ 这个问题说明你很关心你在这份工作的未来发展会是如何，同时也能了解到你是否适 合这份工作。如果面试官描述的员工与你相去甚远，那就得再考虑考虑了。 16.我还需要与什么人谈谈吗？/您希望我再和什么人谈谈吗？ 如果面试官说你还需要和一些未来可能的同事谈谈，那说明这家公司很注重团队建设。 而如果面试官告诉你，你还有四轮面试，那你就得好好看看自己是否还有时间了。 17.您是怎么帮助您的团队成长的？ 这个问题表明，你有了长远的打算，愿意努力工作以使自己和公司一同成长。 18.当您的同事和您起冲突时，您是如何回应的？ 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 知道一家公司如何处理冲突，能让你更好地了解该公司文化。但更重要的是，问询冲 突的解决办法，说明你很清楚合理的解决问题对公司的发展和成功至关重要。 19.在面试过程中，我有机会和我日后可能的同事和上级见面吗？ 和同事或上级见面，对于面试是非常重要的。如果答案是否定的，那就得小心了。 20.您是如何定义“成功”的呢？ 知道该公司的“成功”定义很关键。这样你就能知道如果你要在这份工作进一步发展 该做些什么，同时也能了解该公司的价值观与你的是否一致。 21.现在贵公司面临的问题有哪些呢？准备如何解决的呢？ 这样的问题能很好地让谈话继续，而且面试官对这个问题肯定有自己的见解，其回答 就能令你了解到他们的性格和追求，使你很容易就能引到下一个问题。 22.我大概多久能得到您的回复呢？ 这个问题说明你对这份工作很感兴趣，很希望得知他们的决定。在你觉得自己适合这 份工作后，这个问题就几乎是必须得问，因为这样你就能知道该何时跟进，何时放弃。 23.这是个新设的岗位吗？如果不是，之前的员工为何离职呢？ 这个问题可能会使人感到不快，但也表明了你是个聪明的提问人，善于分析。 24.在您看来，贵公司未来三年会有怎样的发展？这个岗位对这份发展会有什么样的贡 献？ 这个问题可以说明你很有大局观念，并且希望在该公司长久工作，也表明即便日后你 离职，你都会给该公司留个好印象。 25.我在 XX 杂志看到贵公司 CEO 的消息。你能向我更多地透露一些信息吗？ 这个问题表明你来面试前做足了功课，同时也说明你对该公司和公司领导真的有兴趣。 26.每年离职人员的比例大概是多少？您是如何降低这个比例的呢？ 这个问题看起来有些大胆，但这却是个很聪明的问题。通过这个问题，能很好了解这 家公司的真实面目，以及人们是否喜欢在这工作。 27.如果要获得这份工作，还有什么需要我做的吗？ 这个问题说明了你对该职位的热情和渴望，并且这样问十分礼貌。 28.如果在贵公司工作，还有什么是我需要知道的？ 这