企业文化建设--试题

(一)等级观念 1.体现中国人尊卑等级观念的是(d ) A 好铁不打钉，好男不当兵 B 好男不跟女斗 C 好人不去见官 D 以上说法都包括 47. 哪个称呼没有体现这个人在这个群体里面定位的重要性： D A 圣上 B 本官 C 卑职 D 皇帝 (二)学派思想 2. 体现儒学观点的是（d） A 大音希声、大象无形 B 致虚极、守静笃 C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 D 杀身成仁，舍身取义 11.儒学的主要观点的一项是（ d） A 普度众生 B 外圆内方 C 外方内园 D 舍得原则 36. 不是儒学的主要观点的一项是：C 普度众生 外圆内方 外方内园 舍得原则 50. 体现儒学观点的是：D A 大音希声、大象无形 B 致虚极、守静笃 C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 D 杀生成仁，舍身取义 45. “治大国，若烹小鲜。 ”是谁的名言： B A 孔子 B 老子 C 庄子 D 墨子 （三）名企文化 4. 联想收购了 IBM 的 PC 业务之后，应该（b ） A 他的文化的内涵不能有任何变动 B 他的文化的内涵要有所提升 C 要和 IBM 的文化内涵要一致 D 以上都不正确 9.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（ ） A 安全感 B 时尚感 C 运动感 D 以上都不是 41. 香格里拉饭店的文化是：C 以人为本 以科技文本 一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至 工作兢兢业业 42. 诺基亚的核心价值观是： D 客户满意度，对人的尊重 目标的完成 持续的学习 以上都包括 14.台湾企业的企业管理的整体特点是（ a ） A 本土管理 B 终身制，以为企业舍命为荣 C 人人都有机会 D 提倡参与、当仁不让 （四）单字的含义 6.“宰”的含义是( d) A “宰”是中国最大的官 B 分配食物的，叫“宰” C “宰”是一个德高望重的人 D 以上都包括 46. 爵”除了代表地位之外，还有是： C A 大锅 B 酒罐子 C 酒杯子 D 以上都不正确 （五）人情与面子 7.对人情与面子的关系理解有误的是(c ) A 中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 B 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 D 人情是可以储存的 49. “士为知己者死”讲的是：A A 人情 B 面子 C 良心 D 以上都不正确 10.对中国人的面子理解正确的是( d ) A 面子重于生命 B 面子是可吃的 C 面子有大有小 D 以上都包括 17.相遇兵败乌江自杀的历史事件，说明（A） A 中国人重视羞耻，把面子看的比生命重要 B 中国人重内疚，把面子看的比生命重要 C 中国人既重羞耻又重内疚 D 以上都不对 18.在工作中，人情与制度矛盾时，应该（c） A 人情大过于天 B 人情与制度都要兼顾 C 人情服从制度 D 制度服从人情 27. 中国饮食文化的特点是：D A 民以食为天 B 在中国的很多事情都和吃有关 C 在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的 D 以上都正确 28. 中国人的血缘关系和泛血缘关系，代表( C) A 等级观念 B 不平等意识 C 以上两者都包括 D 以上两者都不正确 29. 对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是： A A 中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族 B 中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族 C“对不起”是一件很小的事情 D “看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒 30. 对人情与面子的关系理解有误的是： C A 中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 B 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 D 人情是可以储存的 31. 中国人做人的最大特点是： B A 人 是 做 给 自 己 看 的 B 人 是 做 给 别 人 看 的 C 做人很轻松 D 做人很难 （六）推进方式 15.改革开放 20 年来，我们经济发展的趋势是（ b） A 由北向南推进 B 由南向北推进 C 由东向西推进 D 由西向东推进 20.两河文化的主要内涵是（b） A 牧游文化 B 农耕文化 C 二者都不是 D 二者都是 22.农耕文化的发展趋势是（B） A 由南向北 B 由北向南 C 由东向西 D 由西向东 （七）企业文化层次 5. 企业管理薄弱环节往往就是（ c） A 表层物质文化 B 浅层行为文化 C 中层制度文化 D 核心层精神文化 12.中层制度文化的表现是（d ） A 建立系统的管理制度 B 企业的 ERP 系统建立 C 大量的管理学说产生 D 以上都包括 40. 企业文化的四个层级中最关键的是：D 表层文化 浅层文化 中层文化 核心层的文化 25.文化管理是企业文化管理的第几段：( C ) A 第一段 B 第五段 C 第八段 D 第九段 35. 企业管理的最高阶段是：C 知识管理和战略管理 知识管理和文化管理 C 文化管理和战略管理 D 创新管理和战略管理 33. 以下内容不属于企业的表层文化是：D A 产品的结构、外表、特色、包装 B 员工娱乐休息环境、员工的文化设施 C 企业的信纸，信封，员工的工作服 D 各种文体娱乐活动 43. 企业管理的第一个层级别是：C A 文 化 管 理 B 战 略 管 理 C 经 验 管 理 D 效率管理 （八）文化误区 24.老百姓对文化的误读是（a） A 一个人书读得多，就有文化 B 任何一个领域的文化，都会逐渐升华 C 文化要能够与时俱进 D 人类生存和繁衍的模式叫做文化 3. 五个猴子的实验说明了（ d） A 每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯 B 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道 C 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华 D 以上都包括 26. 企 业 文 化 的 误 区 是 ： A A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动 B 企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化 C 企业应该有一个根本的文化内涵 D 企业文化要能够持之以恒 44. 不属于企业文化的误区的一项是：D A 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动 B 不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化 C 企业文化不能够持之以恒 D 企业没有一个根本的文化内涵 （九）企业文化 8. 企业文化的约束功能体现在( a) A 软约束 B 文字约束 C 管卡压约束 D 处罚约束 13.以科技为核心的文化体系的模式特点是（b ） A 树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准 B 突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新 型团队 C 确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能 D 提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本 14. 学习型企业文化氛围的适用情况是（ c） A 员工缺乏危机感时 B 员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时 C 员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时 D 企业人心涣散，缺少团队精神时 21.以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括（B） A 企业家的凝聚力有带形成时 B 企业文化手现代观念束缚时 C 企业高层理念需高度统一时 D 企业核心价值需统一时 32. 对企业文化的定义理解有误的是： D A 企业文化不是知识，而是人们对知识的态度 B 企业文化不是利润，而是人们对利润的心理 C 企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情 D 企业文化却是管理，是造就管理模式的氛围 34. 企业文化手册中需要明确的定义包括 D A 使命和愿景 B 价值观 C 品牌的内涵 D 以上都包括 37. 不是成熟的企业文化的特点是： A 企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变 成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变 成熟的企业文化要能够与时俱进 成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击 38. 对于企业来讲，最可怕的事情是： B 跟着形式走 观念上的故步自封 市场决定一切 勇于创新 41. 对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是：D 企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时 团队精