专家指点：应届生如何奋战求职黄金季

专家指点：应届生如何奋战求职黄金季? 求职黄金季正式拉开帷幕，今年就业形势好转，企业招聘职位明显增多，面对 众多职位，应届生最心仪的是哪些?调查表明，政府机关和金融行业工作仍是毕 业生首选，其中银行职员最热。下面，让专家为你指点求 职，教你如何奋战求职 黄金季，打赢求职战。 职场专家表示，由于大学生信息来源单一，对心仪工作的评判标准也非常 类似，往往是削尖脑袋都想往政府、银行之类的地方挤。其实，大学生应该将 眼界放宽放远，对中小企业以及企业背后的行业做更多了解，不要盲目随大流， 在明确自身条件基础上理性地找工作。 竞聘攻略 就业竞争激烈，求职僧多粥少。如何表现才能给招聘会官留下良好的印象， 从而获得更多的面试机会。记者挑选供需见面会上三类需求显著职位，请专家 解析职位要求和应聘要点。 热门职位 1 银行文职类 需求专业：经济、金融、中文、法律、外语、计算机、市场营销等等 职位解析:一般要求具备良好的政治素质、较好的仪表气质。能熟练使用计 算机办公系统软件，具有良好的语言表达能力和文书写作能力。而柜台工作还 要求应聘者掌握营销技巧、客户服务技巧和公关技巧，能与客户很好地沟通。 求职指导：可表现得自信、阳光 文职人员的形象是公司的窗口，求职者应注意自己的求职礼仪，做到仪表 大方、举止得体，尤其要表现得自信阳光，让礼仪、仪表给自己加分。 文职类工作要求亲和力强，能与他人进行良好的沟通。所以在求职时要注 意说话的内容、语气及所表现出的诚意。和招聘官交流时，不要进行简单的肯 定或否定，要辨证分析，从正反两面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。 应聘雷区：不要浓妆艳抹 由于银行职员一般要求应聘者具备较好的仪表，因此不少应届生都会化妆。 求职顾问提醒求职者，并不需要重金购买“行头”，尤其不要浓妆艳抹，涂上 夸张的眼影和唇彩。化一点淡妆即可，主要体现出一种自信的精神面貌。 热门职位 2 储备干部 需求专业：文理工科专业兼要 职位解析:储备干部(简称“储干”)，一般是企业站在人才储备的角度为企 业选才，包括生产、销售、管理等，专业涉及非常广泛，因用人单位自身性质 特点而不同。在选拔时，往往着重看实践活动经历，有丰富的实践经历或在学 校担任学生干部并广受好评的会优先考虑。 求职指导：要务实肯干能吃苦 入职后，企业会安排“储干”进入不同的岗位去学习，会调整“储干”的 岗位，使其在学习的过程中了解自己，认识自己更符合怎样的职位，经过长时 间的培训学习，到了真正可以独当一面的时候才真正地从事“管理”。 因此，“储干”要从一线开始干起。譬如生产管理储干要从流水线工人干 起，销售储干要从业务员做起。用人单位尤其制造型企业在招聘“储干”时， 非常强调应聘者具备踏实、肯干、能吃苦的素质。如果求职者拈轻怕重，做不 到吃苦耐劳，那恐怕用人单位不会“储备”。 应聘雷区：不要开口就“管人” 储备干部听上去有些“管理”的味道，但并不是真正的就去从事管理，而 是去学习管理。因此，大学生要端正对“储干”的认识，不能太浮夸。有的应 届生自认为自己学的是市场管理之类，应聘时张口就问会去管理哪种部门，这 种自大的表现会大大失分。 热门职位 3 技术(工程师)类 需求专业：机械设计与制造、电子信息工程、计算机等等相关专业。 职位解析：根据企业特点，这些职位要求都是与企业产品相关的工科类专 业。除了硕士、博士等高层次人才，一般招聘本科生的是工程师助理职位，要 求专业方面要过硬，并且具有团队合作精神。 求职指导：要虚心向上 技术(工程师)类工作，要求从业者能耐得住寂寞、肯钻研，尤其要表现出 一种虚心向上的态度和持续学习的能力。 由于本科生一般从助理工程师岗位做起，因此求职前，求职者应该对所应 聘的岗位发展进行规划，让自己有目标地找工作，同时不要好高骛远，“一口 吃下一个胖子”，立刻成为工程师。在此提醒应届生，要在了解自己求职意向 和工作性质的前提下去找工作。 应聘雷区：不要太“独” 工程师类职位，虽然是技术活，但是也需要沟通与合作。如今，企业非常 重视大学生团队合作的素质，所以不要因为自己专业过硬而显得“独”。就这 个职位，善于与人沟通的应聘者得到 OFFER 的可能性会更大。 “印象”环节 有媒体调查表明，七成企业会把求职中的第一印象作为用人的标准之一， 开始的印象往往决定面试结果，因此第一印象对于应届生求职而言非常关键。 在求职现场，很多无意的举动会大大丢掉印象分，为此，专家指出一些“问题 印象”，需要大学生求职者引起注意。 问题 1 挨家挨户地求职 在求职现场，很多大学生就像在菜市场买菜一样，一家家展位依次投简历， 这会给 HR 留下不受尊重的印象。 专家指导：提前了解职位信息 在招聘开始前，应届生要主动了解职位信息，明确自己的求职意向，到了 招聘会现场直击目标，去找自己意向的岗位。这样有目标地找工作，企业会认 为是有备而来，而不是病急乱投医。另外，在一家单位求职后，最好不要立刻 跑到旁边一家求职，至少要稍微迂回一下。 问题 2 情侣求职“买一送一” 很多情侣求职就像逛街购物一样，女朋友要去哪，男朋友也要尽“护花使 者”之职跟到哪，就像“买一送一”。 专家指导：两者分头应聘更佳 求职是现实甚至残酷的，要走一起走要留一起留，在职场并不好使。情侣 求职“买一送一”会给 HR 留下不成熟不理智的印象，这种印象往往直接导致被 淘汰。应届生求职一定要有自己的主见和目标，两者分头应聘更佳。 问题 3 紧张绞手指 应届生在求职面试过程中难免紧张，有时会有绞手指，搓手板等等的小动 作，这也会留下不好的印象。 专家指导：不妨坦诚紧张感 如果确实紧张不妨实话告诉 HR，大方稳重地说：“不好意思，确实有点紧 张。请给我 1 分钟时间整理一下思绪(缓解紧张)”注意不要有手部的小动 作，如果你的大方稳重和谦逊正好打动 HR 赢得一份工作也不是没有可能的。 问题 4 不要在快结束时求职 由于供需见面会通常非常火爆，一些应届生抱着“晚点人少”的想法，等 到 HR 中午用餐或者快要结束的时候才去面试。 专家指导：赶早不赶晚 想想仅仅一上午招聘，很多 HR 就收到上百份简历，早就疲惫不堪。等到快 结束时再应聘，“姗姗来迟”者容易给 HR 造成不重视不勤快的印象。应聘这事 “赶早不赶晚”。 总而言之，要求职时最好带着微笑，做到轻松自信真诚敬业，这样能给 HR 留下好印象。 链接 职场成就=20%IQ+80%EQ。无论是工作还是创业，要取得成就，20%来源于 IQ，这里面包括智力以及所学的专业技能，而 80%靠的是 EQ，就是情商。何谓 情商，就是指自我情绪管理、他人情绪管理以及经营双赢人际关