上班族女性孕期法律保障

上班族女性孕期法律保障 现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职 时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验， 希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。 怀孕妇女的权利须知 身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出 现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受 到不公平的待遇。 那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几 种： 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职 时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解 雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上 来说，仍然是无效的。 权利须知 中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀 孕、产假、哺乳等 为由，辞退女 职工或单方解除 劳动合同。 劳动法第 29 条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不 得依据劳动法第 26、27 条的规定(见下)解除劳动合同。 劳动 法第 26 条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但 是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负 伤，医疗期 满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； 劳动 者不能 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动 合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 劳动法第 27 条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁 减人员。 另外，女职工在医疗期、孕期、 产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时， 用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、 产期和哺乳期满为止。(中华人民共和国劳动 法若干问题的意见劳部发 1995309 号 ) 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利 在我国，工 资分配 实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳 期降低其基本工资。(女职工劳动保护条例 ) 全职妈妈重入职场成本分 析 2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标 准的作业，制 药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射 性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身 强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。 (女 职 工禁忌 劳动范围的规定劳安字19902 号) 3、关于女职工的劳动时间安排，女职工劳动保护条例规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀 孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或 者安排其他劳动。 怀孕 7 个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和 适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对 待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产 第一线的女职工，要相应地减少 生产定额，以保证产前检查时间。 三、关于产假 产假时间 女职工劳动保护规定第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其 中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一 个婴儿，增加 产假十五天。” 流产产假 女职工劳动保护规定第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所 在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 具体时间可以根 据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班期间哺乳假 女职工劳动保护规定第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在 单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳( 含人工喂养) 时间，每次 30 分 钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工 每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳 往返途中时间，算作劳动时间。” 丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份人口与计 划生育管理条例中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在 7 到 10 天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！ 晚育者产假 中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条：“公民晚婚晚育，可 以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体 参照所在省份的人口与计划生育管理条例。 怀孕期间工作安排 女职工劳动保护规定第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不 得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳 动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据 医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上( 含 七个月) 的女 职工，一般不得安排其从事夜班 劳动；在劳动时间内应当安排 一定的休息时间。” 产前检查 女职工劳动保护规定第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳 动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发 工资。 职业准妈妈如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只 要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。 规划产假计划 既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个 妈妈都有那么好的机遇。 因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在 行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要 提前规划一份产假工作计划。 掌握“5W1H”原则 所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握 “5W1H”原则，先将每一项与自己相关的工作 细节仔细记录下来，之后列出 工作明细表，例如“ 例行事务表”、“ 专题任务表” 、“即将开始实施任务表”等 等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。 WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？ WHY：为什么要做？涉及到这项工作的目的等方面。另外，工作中遵循 的原则是什么？要保持怎样一个工作状态和态度？有了这些内容作参考， 代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定 规律。 WHERE：可以从哪里得到 资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。 确认工作代理人 在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职 务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负 责不同的工作项目。 交接工作 与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解 你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松 离开。同时 ，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理 人将在产假期间接替你的工作。 产假期间与公司保持联系 在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会 比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。 假期结束前的准备工作 当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所 以假期结束前的一两周妈妈要收心了！您可以与同事，尤其是工作代理人 聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作 明细表，让 代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可 以迅速找回原来的感觉！ 请产假 6 大重点 请产 假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情 况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题： 家庭经济方面：如果是双薪家庭，突然失去部分收入，又增加了宝宝的 开销，能负 担得起吗？有没有买房、买车的贷款压力？ 情绪管理方面：你身兼二职，既要照顾家又要在职场上打拼，本已身心 俱疲，但宝宝是天使般的魔鬼，当他闹情绪时，你是否有足够的 EQ 与 IQ 来 面对？ 家庭支持方面：你的爱人、父母、公婆对你请产假的态度如何？ 职场竞争方面：产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场出现的落差 越明显，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同， 所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。 亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照顾宝宝？交给保姆放心 吗？为了工作，肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光，你能舍得吗？ 四、哺乳期女职工享有的权利 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予 两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为 30 分钟，多胞胎生育的 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。如路途较远，可将两次授 乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算 作劳动时间。 有未满 1 周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳 期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。 各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令 其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。 五、如