东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

东财人力资源管理在线作业三（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） V 1. （ ）是退休的一种特殊方式。 A. 离职 B. 辞退 C. 离休 D. 休假 满分：4 分 2. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得 不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A. 能位匹配原理 B. 同素异构原理 C. 公平竞争原理 D. 激励强化原理 满分：4 分 3. 企业员工晋升的第一步是（ ）。 A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 B. 部门主管提出晋升申请书 C. 提出职位空缺报告 D. 依据一定标准选择合适的晋升对象 满分：4 分 4. 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内 心平衡。这称为_ A. 坚持行为 B. 调整行为 C. 回避行为 D. 放弃行为 满分：4 分 5. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定 满分：4 分 6. 职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。 A. 确定调查表格和填写说明 B. 确定调查项目 C. 明确调查目的 D. 确定调查时间、地点和方法 满分：4 分 7. 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。 A. 报名表 B. 登记表 C. 简历表 D. 信息反馈表 满分：4 分 8. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 A. 绝对价值 B. 相对价值 C. 性质 D. 等级 满分：4 分 9. 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。 A. 奖励工资 B. 职务工资 C. 技能工资 D. 年功工资 满分：4 分 10. 我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。 A. 5 个 B. 4 个 C. 3 个 D. 2 个 满分：4 分 11. 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳 动合同的哪一个步骤（ ）。 A. 劳动者自愿报名 B. 企业公布招工或招聘简章 C. 企业对劳动者进行全面考核 D. 企业提出劳动合同草案 满分：4 分 12. 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。 A. 4 个 B. 3 个 C. 2 个 D. 1 个 满分：4 分 13. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。 A. 科学管理时代 B. 80 年代 C. 90 年代 D. 近几年 满分：4 分 14. 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部， 善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 A. 依法调整 B. 有利于生产经营 C. 适才适用 D. 内外并重 满分：4 分 15. （ ）决定了相应的动机结构。 A. 一定的目标结构 B. 一定的需要结构 C. 一定的目的结构 D. 其他 满分：4 分 16. 对企业培训收益的评价有（ )方法。 A. 4 种 B. 3 种 C. 6 种 D. 2 种 满分：4 分 17. 通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专 长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。 A. 是避免本企业人才外流的重要手段 B. 是吸引外部优秀人才的重要手段 C. 有利于合理使用人才,实现适才适用 D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 满分：4 分 18. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即 （ ）。 A. 考核 B. 招聘 C. 开发 D. 调整 满分：4 分 19. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都 不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特征。 A. 社会性 B. 保障性 C. 强制性 D. 适度性 满分：4 分 20. 在职的科技人员和管理人员，在完