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文档简介

1 XXXX 中学教师 中高级专业技术职务评选推荐办法 （2017 年 5 月修订） 为了进一步完善我校教师的中、高级专业技术职务的评选推荐工作， 在全体教师中形成“公开、公正、公平”的竞争局面，根据省、市、县 人事局及教育主管部门的有关精神，经学校领导班子会议研究及教代会 讨论，特制定我校教师专业技术职务评选推荐办法。 一、总体要求 1、评选工作要遵循“坚持标准、保证质量、全面考核、维护公正、 择优晋升”的原则。 2、考核是评选工作的主要依据，要强化教师年度考核、师德考核工 作。要特别加强师德、教学能力和工作实绩的考核评价。 二、基本条件 1、符合当年上级部门的中、高级教师职务评审文件规定的条件。 2、本学年度有下列情况之一者，当年不予推荐： （1）受到党纪、政纪处分，未满处分期者； （2）有“三乱”行为，被举报查实者； （3）有体罚或变相体罚、侮辱学生现象，造成不良影响者； （4）经有关部门鉴定，发生责任事故者； （5）依照法律、法规等有关规定，其他情形不能申报者。 三、评选程序 1、成立教师专业技术职务评选推荐委员会，成员由领导班子和高级 2 教师代表（指在一线任课的高级教师）组成，人数为 1719 人，高级教 师代表由全体教师选举产生。 2、成立推荐工作监督小组，成员由参评人员代表和学年组长、教研 组长组成，全程监督评选推荐工作。 3、召开教职工大会，部署评选推荐工作，公开职称申报数额。 4、教师申报，并在评委面前述职。 5、按标准计算分值、排序，按上级下达的指标择优确定拟推荐人选。 6、在时间允许的情况下公示 5 个工作日，然后所有参评人员签字、 上报。 四、评分办法 满分为 100 分，实行“评委评议分+教龄、任职年限分+考核分”三 项结合的办法，按总得分顺序和上级下达的指标，择优依次确定拟推荐 人员。总得分相同时，优先考虑教龄、任职年限、工作量等因素。 1、评委评议分（10%） 在参评人员述职后，评委根据参评人员的德、能、勤、绩实际情况， 本着公平、公正的态度，对参评人员排序赋值。 （计算时精确到百分位， 下同。 ） 2、教龄及任职年限分（20%） 教龄和任职年限各占 10%，年限最长者为满分，其余按比例折合。 3、考核分（70%） 取近 5 年（10 个学期）的期末考核分的平均分，分值最高者为满分， 3 其余按比例折合。 五、本方案自第八届第二次教代会通过之日起执行。本方案未尽事 宜，由评选推荐委员会讨论决定。 XXXX 中学 2017 年 X 月 X 日 附：评委评议分计算方法 假设参评人数为 A，评委人数为 B。 1、投票：对参评人员排序投票，最优者为 A 票，其次者为 A1 票， 再次者为 A2 票，以此类推。 2、计算评委一票的分值：某个参评人员在所有评委（B）均对其投 A 票时，才能得到满分
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