中小学晋级评分标准

专业技术职务竞争推荐评分参考标准 一、工作业绩：60 分 （一）考核成绩：30 分 以近三个学年专业技术职务年度考核结果（按百分制计算）的平 均分为基准，考核成绩得分采取“修正系数法”计算。具体计算方法 如下： 考核修正成绩=三年考核成绩平均分本学校修正系数； 本校修正系数=本镇全体专业技术人员考核成绩的平均值本学 校全体专业技术人员考核成绩的平均值。 修正系数计算到小数点后四位。 （二）业绩考核：15 分 各单位根据竞聘人员工作实际量化计分。 （三）教科研成果、论文、论著：最高计 5 分 1、科研、专利 5 分 以教科研课题、专利认定赋值明细表为标准计算，同一课题 多次获奖的按最高级别计分，课题需有相应支撑材料（开题、结题报 告等），仅有证书不计分。 2、论文、论著 3 分 论 文 分 位 数 次 等级 1 2 3 备 注 国家级 1.5 1 0.5 省级 1 0.5 市级 0.5 著 作 分 位 数 次 级 别 专 著 主 编 副 主 编 参 编 20 万 字 以 上 3 2 1.5 0.5 20 万 字 以 下 2 1.5 1 0.5 论文指经有关部门批准的有正式刊号(CN、ISSN)刊物上发 表的，论文以原件为准，与教育教学工作有关的方可计分，同一论文 多次发表的只记一次最高分；所发表刊物无明确级别的，以刊物主 办单位级别确定。 论著是指正式出版社(ISBN)出版的论著或专著。 论文、论著总数不超过 3 件。 3、教学成果 3 分 由各级政府表彰的教学成果奖，市级一等奖 3 分、二等奖 2.5 分、三等奖 2 分，县级一等奖 1.5 分、二等奖 1 分、三等奖 0.5 分，多 人获奖的，第一位次占 50%分值，其余人员为另 50%分值的平均数。 本项只记一项最高分。 （四）荣誉称号：5 分 级别 省级及以上 市级 县级 分数 5 3 2 荣誉称号主要优秀教师、优秀教育工作者、特级教师、优秀班主 任、师德标兵、优秀少先队辅导员等;以上荣誉称号由各级、政府授 予的，人社部门、教育部门联合表彰的按照标准计分；由教育部门单 独表彰的在相应级别内降低 0.5 分计分，其他部门表彰的按相应级 别折半计分。荣誉称号按最高级别记分，不累计加分。 （五）业务水平：5 分 级别 省级及以上 市级 县级 分数 5 3 2 教学能手按照标准计分，优质课一等奖、二等奖、三等奖分别按 照级别的 70%、50%、40%计分，优质课不分等级的按照相应级别 的 50%计分；公开课按相应级别的 50%计分。本项按最高级别计分， 不累计加分。 教 科 研 成 果 、论 文 论 著 、优 质 课 、公 开 课 限 于 任 现 专 业 技 术 职 务 以 来 取 得 。 二、任职经历 （一）任职年限： 1、现聘任专业技术职务年限，每年计 1 分； 2、取得高一级专业技术职务任职资格未聘任的，每年计 1 分。 （二） 、从事专业工作年限 从事本专业工作年限，每年记 0.5 分。 四、学历年限：5 分 竞争专业技术岗位的人员须具备相应学历。高中、中专学历记 3 分，大专学历记 3.5 分，本科学历记 4 分，硕士学位记 5 分。按最 高学历记分，不累计记分。 五、民主评议：10 分 组织单位全体人员对参加竞聘人员的德、能、勤、绩等进行评议 计分。 六、其他 1、任现聘用职务以来，城区学校教师到农村学校支教，完成支 教任务并考核合格的每学期计 0.5 分。 2、任现聘用职务以来，援藏、援疆的教师每学期计 1 分。 教科研课题、专利认定赋值明细表 项目 奖次 第一位次 第二位次 第三位次及以后 G 科 一等奖 5 3.5 2.5 G 科 二等奖 4 3 2 G 科 三等奖 3.5 2.5 1.5 通过鉴定 并获国家 级奖励 （G 科奖） G 科 四等奖 3 2 1 S 科 一等奖 4 3 2 S 科 二等奖 3.5 2.5 1.5 通过鉴定 并获省级 奖励 （S 科奖） S 科 三等奖 3 2 1 D 科 一等奖 3 2.5 1.5 D 科 二等奖 2.5 2 1 通过鉴定 并获地市 级奖励 （D 科奖） D 科 三等奖 2 2 0.5 X 科 一等奖 2 1.5 0.5 X 科 二等奖 1.5 1 0.5 通过鉴定 并获县级 奖励 （X 科奖） X 科 三等奖 1