关于开展我校2011年度工作

关 于 开 展 我 校 2011年 度 工 作 和 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 考 核 的 通 知 各 党 总 支 ： 根 据 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 关 于 做 好 全 省 事 业 单 位 工 作 人 员 2011年 度 考 核 工 作 的 通 知 （皖 人 社 秘 2011388号 ）文 件 精 神 ，现 就 做 好 我 校 2011年 度 考 核 工 作 有 关 问 题 通 知 如 下 ： 、考 核 单 位 的 组 成 成 立 机 关 、院 （系 ）党 总 支 考 核 领 导 组 织 ，负 责 对 本 党 总 支 人 员 的 考 核 。党 总 支 考 核 领 导 组 一 般 由 5 15人 组 成 ，应 吸 收 群 众 代 表 参 加 。 考核工作原则上以总支支部为基本考核单位。组长由支 部书记担任。考核单位人数在 15 人以上的，可根据情况成立 安 徽 医 科 大 学 文 件 校人字 20129 号 - 2 - 考核小组，负责对该单位所有人员进行考核。考核小组成员 般由 510 人组成，应吸收群众代表参加。考核小组成员在考 核工作中按照有关规定实行回避制度。 二 、考 核 对 象 凡 2011 年 12 月 31 日在职在岗的教职工除下列情形外均 应参加本年度的考核。 凡有下列情况之一者，不参加当年度考核： 1、 病假（工伤除外）和出国探亲累计超过 6 个月、事假累 计超过 3 个月的人员。 2、非学校公派，外出学习或兼职工作超过 6 个月的人员。 以下人员的年度考核，按下列规定办理： 1、2011 年录用的毕业生，在试用期内参加年度考核，只 写评语，不定等次，其考核评语可作为其今后晋职、晋级的依 据。 2、下半年调入人员、进站的博士后人员和新安置的转业 干部，参加考核并结合原单位鉴定意见确定考核等次。 3、挂职锻炼的人员，由其挂职所在单位组织考核。 4、教职工受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次， 但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加 年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后， 其年度考核不受原处分影响。 5、教职工涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年 度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分的，按照规定 - 3 - 补写评语、补定等次。 三、考核内容 2011 年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等几方面,考 核重点是教职工岗位职责的履行情况和年度工作任务的完成 情况。考核时，结合各类人员的岗位职责，确定相应的考核重 点: 1、教学科研人员考核的重点:教书育人、为人师表,实际承 担和完成的教学 、科 研 任 务 量 ,在 教 学 科 研 中 的 成 果 和 贡 献 ，参 加 集 体 活 动 和 公 益 活 动 情 况 等 。 2、其他专业技术人员考核的重点: 履行岗位职责情况、业 务技能,以及为教学和科研服务的态度等。 3、党政管理人员考核的重点:管理育人、工作能力、工作 态度、工作作风、工作实绩、履行岗位职责、理论政策水平、改 革创新精神和廉洁自律情况等。 4、工勤技能人员考核的重点:服务意识和态度、操作技能、 工作数量、质量和工作效率及安全生产等情况。技术工人要结 合技术等级进行考核。 5、对“双肩挑 ”人员 ，应考核其履行主要 岗位职责，并兼顾 其承担的其他工作情况。 6、部门负责人参加所在党总支年度考核，只参加述职，不 定考核等次，其考核等次依据学校对各部门年度工作目标管 理考核的结果来确定。具体办法另行通知。述职时要突出履 行本部门的工作职责和制定的 2011 年工作计划完成情况，以 - 4 - 及本人的工作职责完成情况。 领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制情况应专项表述， 考核测评内容包括： （1）组织领导：抓好本部门、本单位的党风廉政建设工作， 把校党委、纪委的工作部署和要求落到实处。深入基层了解党 员干部对党风廉政建设的意见和建议，把研究分析本部门、本 单位的党风廉政建设状况列入本单位工作议程，并进行责任 分工、落实到位。 （2）廉洁自律：认真贯彻、遵守中央、省和学校关于党风廉 政建设的各项规定，在工作中带头廉洁自律，并对各级干部和 教职医护员工进行经常性的党风廉政教育和职业道德教育， 管好配偶及身边的工作人员。 （3）制度建设：结合本部门、本单位工作实际，制订完善的 规章制度，做到有章可循，依法办事，狠抓落实，并定期检查 督促。 （4）严格执纪：协助配合校纪委、监察室履行职能，对本单 位、本部门存在的不正之风和干部不廉洁自律问题，能及时批 评教育，严肃处理。对有违纪问题的能及时向分管领导和校纪 委、监察室报告，并积极协助查处。 四 、考 核 标 准 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等 次，各单位考核优秀等次人员控制在参加考核人数的 12%以 内。确定各等次的基本标准是： - 5 - （一）优秀等次：积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政 策，模范遵守各项规章制度，忠诚于人民教育事业。精通业务， 工作勤奋，满负荷或高质量地完成岗位职责所规定的工作任 务，成绩显著。 （二）合格等次：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自 觉遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，较好地完成岗位 职责所规定的工作任务。 （三）基本合格等次：贯彻执行党和国家的路线、方针、政 策，遵守各项规章制度，基本完成岗位职责所规定的工作任务， 完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。 （四）不合格等次：政治、业务素质较差，不能完成岗位职 责所规定的工作任务，经教育帮助无明显改进；工作责任心不 强，出现严重失误；有违法违纪行为，造成不良后果。 凡有下列情况之一者，当年考核为不合格： 1、工作中严重失职或造成严重责任事故，给学校造成极 坏影响或造成严重经济损失的； 2、年度内受党内严重警告或行政记过以上处分者； 3、连续旷工 7 天或累计旷工 10 天以上者； 4、无正当理由不参加或严重干扰考核工作的人员； 5、有破坏公物，抢占住房、违章搭建等行为，经劝说仍不 改的人员； 6、扰乱正常的教学、科研、办公秩序，造成不良后果的。 凡有以下情况之一者不得确定为优秀等次： 1、教学、科研工作量未达到本教研室同类教师平均工作 量或有教学事故者； - 6 - 2、工作中有失职现象或责任事故，且造成一定影响的人 员； 3、有旷工现象者；病假累计超过一个月，事假累计超过 10 天者；受到“警告 ”处分或校内通报批 评者； 4、有破坏公物，抢占住房、违章搭建等行为的人员。 五 、考 核 程 序 和 形 式 1、个人对本年度履行岗位职责、完成工作任务、遵守学校 各项规章制度、勤政廉政方面等情况认真小结，并填写年度考 核登记表。 2、机关、院（系）党总支按本单位划分的考评单位，组织所 有人员参加述职和民主测评；院（系）考评领导组组织对各考核 单位负责人的述职和民主测评。形式：个人述职，测评打分。 考 评 （领 导 ）组 根 据 个 人 述 职 、平 时 工 作 表 现 进 行 民 主 测 评 打 分 ，提 出 考 核 等 次 建 议 ，并 将 建 议 名 单 予 以 公 示 。各 单 位 将 公 示 后 的 建 议 名 单 报 人 事 处 ，由 人 事 处 汇 总 初 审 后 ，将 名 单 提 交 校 党 委 会 讨 论 ，并 将 结 果 予 以 公 示 5天 ，同 时 对 拟 确 定 为 基 本 合 格 、不 合 格 等 次 人 员 进 行 组 织 谈 话 。对结 果有异议的，可在公示期内向人事处提出 复议申请。 3、考 核 结 果 确 定 后 通 知 本 人 ，本 人 应 在 考 核 表 被 考 核 人 意 见 栏 签 字 ，对 拒 不 签 字 的 ，由 部 门 （单 位 ）主 管 领 导 在 该 栏 内 说 明 情 况 。与 当 事 人 无 法 取 得 联 系 的 ，由 部 门 （单 位 ）主 管 领 导 在 考 核 表 中 注 明 。 - 7 - 六、考核成绩计算 1、正处级干部和主持工作的副处级干部 党总支考核领导组测评占50%，考核单位其他人员测评占 50%。 2、副处级干部 本部门正职或主持工作的副职测评占50，党总支其他 人员测评占50。 3、院（系）考核小组负责人 院（系）领导班子测评占40，院级考核领导组其他成员 测评占30，考核单位测评占30。 4、其他人员 部门正副职测评占50，考核单位内其他人员测评占 50。考核单位设考核小组的，部门正副职测评占40，考核 小组成员测评占30，其他人员测评占30。 七、考核结果的使用 年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办 理： 1、按照有关规定晋升薪级工资； 2、按照有关规定发放相应的岗位津贴； 3、本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限； 4、年度考核被确定为优秀等次的，同等条件下职务、职称、 技术等级晋升和参加竞聘上岗时可优先考虑。 对于无故不参加年度考核的、年度考核被确定为基本合 - 8 - 格或不合格等次的、受记过、降聘或撤职处分期间的、涉嫌违 法违纪被立案调查尚未结案的，不晋升薪级工资、本年度不计 算为现聘岗位的任职年限。 2011 年录用的毕业生，在试用期内参加年度考核，不定 等次，不晋升薪级工资、本年度不计算为现聘岗位的任职年限。 各部门对考核工作要加强领导、高度重视，切实组织好 2011年度考核工作。被考核人员要认真对待，提前做好书面准 备，根据考核内容如实进行述职。考核工作必须客观公正，能 真实地反映被考核人员的实际工作情况，以客观公正、高度负 责的态度对述职人员进行测评，实事求是、不感情用事，不漏 圈、重圈。在优秀等次的评定中，不得照顾和轮流排队。 八、考核日程安排 1、2012 年 2 月 25 日前 学习有关文件，个人认真总结并 填写安徽医科大学教职工 2011 年度考核登记表（附件 1） （所有附件请至人事处网站下载中心其它下载）；进行述职、 测评，提出考核等次建议并将考核结果予以公示（测评表见附 件 3、4）； 2、2012 年 2 月 26 日前各考核单位报考核材料至人事处： 安徽医科大学教职工 2011 年度考核花名册（附件 2，请打印、 盖章，并将电子版发至人事处 ），本单位 2011 年度考核工作总结、考核公示情况和未参加考核人员名单及 原因（注意：所有材料均须由部门党政负责人签字并加盖公章）； - 9 - 3、2012 年 3 月上旬学校审定考核等次并公布； 4、2011 年 3 月 23 日之前各考核单位将安徽医科大学教 职工 2011 年度考核登记表收齐报人事处归档（注：须被考核 人签字、部门党政负责人签字并加盖公章）。 九、注意事项 1、 对管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，年度考 核优秀等次比例一般应分开计算。 2、各考