


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中学生气质类型测量及介绍 气质量表 心理学上的“气质” 不是人们常说的“ 风度”,而是近似于“脾气”。 请您回答下列问题, 将答案写在每题后,认为非常符合的得 2 分,比较符合的得 1 分,拿不准的得 0 分,比较 不符合的得1 分,完全不符合的得2 分。请将答案写在( )内。 1、 ( )遇到可气的事就怒气冲天,想把心里话全说出来。 2、 ( )到一个新环境很快就能适应。 3、 ( )做事力求稳妥,不做无把握的事。 4、 ( )讨厌那些强烈的刺激,如尖叫、噪音和危险镜头等。 5、 ( )和别人争吵时爱先发制人,喜欢挑衅。 6、 ( )善于和人们交往。 7、 ( )喜欢安宁的环境。 8、 ( )遇到陌生人感到拘谨。 9、 ( )羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、 ( )感兴趣的事干起来劲头十足,否则就不想干。 11、 ( )生活有规律,很少违反作息制度。 12、 ( )遇到问题优柔寡断,举棋不定。 13、 ( )做事有旺盛的精力。 14、 ( )在人群中不觉得拘谨。 15、 ( )遇到生气的事情能很好地克制自己。 16、 ( )遇到危害情况感到非常恐怖。 17、 ( )情绪高时干什么事都有趣,情绪低时干什么事都没劲。 18、 ( )理解问题比别人快。 19、 ( )能控制自己的感情,不发脾气。 20、 ( )一点小事就能引起情绪波动。 21、 ( )对学习、工作有热情。 22、 ( )讨厌那些需要耐心、细致的工作。 23、 ( )能长时间做枯燥、单调的工作。 24、 ( )爱看感情细腻、描写人物内心活动的作品。 25、 ( )喜欢参加气氛热烈的活动。 26、 ( )做事不沉着,缺乏耐心。 27、 ( )走到哪里都能遵守纪律。 28、 ( )经常感到闷闷不乐。 29、 ( )喜欢坦率,大声地和别人说话,不喜欢窃窃私语。 30、 ( )疲倦时只要短暂休息就能恢复过来。 31、 ( )不喜欢长时间谈论一个问题,喜欢动手干。 32、 ( )心里有事宁愿自己想,不愿说出来。 33、 ( )认准一个目标就希望尽快实现,不达目的不罢休。 34、 ( )能很快地忘记那些不愉快的事情。 35、 ( )理解问题比别人慢些。 36、 ( )学习、工作一段时间后比别人更疲倦。 37、 ( )做事情有些莽撞,不考虑后果。 38、 ( )喜欢讲笑话和滑稽有趣的事情。 39、 ( )老师讲新课时希望他讲慢些,多重复几遍。 40、 ( )做事情比别人花的时间多。 41、 ( )喜欢运动量大的剧烈体育文娱活动。 42、 ( )能同时注意几件事。 43、 ( )能很快地把注意力从一件事转移到另一件事。 44、 ( )对不愉快的事总是忘不掉。 45、 ( )是个勇敢而精力充沛的人。 46、 ( )愿做花样多、变化大的数学习题。 47、 ( )认为墨守陈规比冒风险强。 48、 ( )喜欢复习学过的知识,重复做已经掌握的工作。 49、 ( )喜欢参加各种活动,并在活动中当“头”。 50、 ( )情绪经常是乐观开朗的。 51、 ( )对学习一向持认真严谨、始终一贯的态度。 52、 ( )是个腼腆、害羞、爱脸红的人。 53、 ( )无意中常常出语伤人。 54、 ( )假如学习枯燥无味,马上就情绪低落。 55、 ( )做事善始善终。 56、 ( )遇事常常感到惊慌失措。 57、 ( )遇到兴奋的事比别人更容易失眠。 58、 ( )反应敏捷,头脑机智。 59、 ( )喜欢不太复杂但推理严密的数学题。 60、 ( )老师讲新概念常听不懂,但懂了以后很难忘记。 解释: 每一种气质类型各包括 15 道题目,请按照题目序号把每题的得分填入下表,并计算 出每种典型气质的总分,如果某种气质的得分明显高出另三种(均高出 4 分以上)则可确 定为该种气质,如果两种气质得分接近(差异低于 3 分)而又明显高出另两种(高出 4 分 以上) ,则可定为两种气质混合型。如果三种气质的得分相接近且均高于第四种,则为三种 气质的混合型。 胆汁质:1、6、9、14、17、21、27、31、36、38、42、48、50、54、58 多血质:4、8、11、16、19、23、25、29、34、40、44、46、52、56、60 粘液质:2、7、10、13、18、22、26、30、33、39、43、45、49、55、57 抑郁质:3、5、12、15、20、24、28、32、35、37、41、47、51、53、59 典型四种气质类型极其行为表现 1.多血质 神经特点:感受性低;耐受性高;不随意反应性强; 具有可塑性;情绪兴奋性高;反应速度 快而灵活。 心理特点:活泼好动,善于交际; 思维敏捷;容易接受新鲜事物 ;情绪情感容易产生也容易 变化和消失,容易外露;体验不深刻。 典型表现:多血质又称活泼型,敏捷好动,善于交际,在新的环境里不感到拘束。 在工作学习上富有精力而效率高,表现出机敏的工作能力,善于适应环境变化。在集体中 精神愉快,朝气蓬勃,愿意从事合符实际的事业,能对事业心向神往,能迅速地把握新事 物,在有充分自制能力和纪律性的情况下,会表现出巨大的积极性。兴趣广泛,但情感易 变,如果事业上不顺利,热情可能消失,其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作 往往成绩卓越。 合适的职业:导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调 查员、监督员等等。 2.胆汁质 神经特点:感受性低;耐受性高;不随意反应强; 外倾性明显;情绪兴奋性高;控制力弱;反 应快但不灵活。 心理特点:坦率热情;精力旺盛,容易冲动;脾气暴躁;思维敏捷;但准确性差; 情感外露,但持续时间不长。 典型表现:胆汁质又称不可遏止型或战斗型。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁 过程,情绪易激动,反应迅速,行动敏捷,暴躁而有力;在语言上,表情上,姿态上都有 一种强烈而迅速的情感表现;在克服困难上有不可遏止和坚韧不拔的劲头,而不善于考虑 是否能做到;性急,易爆发而不能自制。这种人的工作特点带有明显的周期性,埋头于事 业,也准备去克服通向目标的重重困难和障碍。但是当精力耗尽时,易失去信心。 适合职业:管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、餐饮服务业、医生、律师、 运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、公安干警等。 3.粘液质 神经特点:感受性低;耐受性高;不随意反应低; 外部表现少;情绪具有稳定性;反应速度 不快但灵活。 心理特点:稳重,考虑问题全面;安静,沉默,善于克制自己;善于忍耐。情绪不 易外露;注意力稳定而不容易转移,外部动作少而缓慢。 典型表现:这种人又称为安静型,在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于 这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制,所以行动缓慢而沉着,严格恪守既定的生活秩 序和工作制度,不为无所谓的动因而分心。粘液质的人态度持重,交际适度,不作空泛的 清谈,情感上不易激动,不易发脾气,也不易流露情感,能自制,也不常常显露自己的才 能。这种人长时间坚持不懈,有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵活, 不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧,表现出固定性有余,而灵活性不足。从容 不迫和严肃认真的品德,以及性格的一贯性和确定性。 适合职业:外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教 师、人力人事管理主管等。 4.抑郁质 神经特点:感受性高;耐受性低;随意反应低; 情绪兴奋性高;反应速度慢,刻板固执。 心理特点:沉静、对问题感受和体验深刻;持久;情绪不容易表露;反应迟缓但是 深刻;准
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025重庆大足区事业单位面向“三支一扶”人员公开招聘23人笔试参考题库附答案解析
- 2025福建三明市交通运输局直属事业单位招聘工作人员2人笔试备考题库及答案解析
- 2025山东潍坊市安丘市华安实业发展集团有限公司招聘2人笔试备考题库及答案解析
- 北京航空航天大学幼儿园招聘保育员笔试备考试题及答案解析
- 2025年甘肃省妇幼保健院(甘肃省中心医院)引进博士研究生(第二期)笔试模拟试题及答案解析
- 2025年哈尔滨市阿城区公开招聘公益性岗位劳动保障协理员50人笔试备考试题及答案解析
- 2025年宁波余姚市第三人民医院招聘编外人员6人笔试模拟试题及答案解析
- 2025鹰潭盛景工程检测有限公司管理岗位招聘3人笔试参考题库附答案解析
- 2025年电动汽车行业市场分析与发展策略研究报告
- 2025年绿色建筑行业节能环保技术与市场前景研究报告
- 中国低空经济城市发展指数(LCDI) 2025(发布版)
- 中学美术教育中色彩运用的艺术探究
- 学习委员的竞选发言稿模版
- 砂场财务管理制度
- 拼多多“多多买菜”网格仓的加盟商管理
- 诊疗规范培训课件
- 锂电池行业专题研究报告
- 焊工作业(初训、复审)培训课件
- Win10系统安全配置
- 2025年研发人员保密协议书
- 物流园区规章制度模版(2篇)
评论
0/150
提交评论