劳务费支付证明(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳务费支付证明( 精选多篇) 劳务费支付证明 呵呵，这个我 长办，固定格式 基本银行只是存档，没实际用途 格式我 xx 公司与 xx 有业务往来， 今支付 xx 劳务费+金额，以转账支票形 式支付，支票号 xxxxxxx，特此证明!由 此引发一切经济纠纷和法律责任由我公 司承担。 ok 记得用 a4 纸打印加盖单位公 章，财务章，法人章 劳务费和农民工工资支付管理暂 行办法。为贯彻国务院和北京市”建立 农民工上资支付保障制度，确保农民工 资按时足额发放给本人，建立工资支付 监控制度和工资保证金制度，从根本上 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 解决拖欠农民工工资问题”的政策要求. 建立农民工工资支付长效机制，维护农 民工的合法权益.促进社会稳定，结合集 团实际，特制定本暂行办法。5、集团 人力资源开发服务中心负责监督、检查 各单位劳务费和农民工工资兑付工作; 市属各区、县、局，中央及外省 市驻津单位，驻津部队，银行系统、财 税系统各单位：为进一步贯彻治理整顿 全面深化改革的方针，做好清理压缩计 划外用工工作，控制消费基金的增长， 根据市政府津政发 142 号文件批转的 天津市实施细则的有关规定，现将 加强用工单位对外支付劳务费用管理的 问题通知如下：一、凡本市和外省市的 农村劳动力、城镇待业人员组成的各种 承包队、劳动服务队，在我市企业、事 业、机关、团体和驻津单位、驻津部队 从事临时性、季节性劳务工作的，除经 市批准纳入工资基金管理的临时工和经 市建委、市农委批准的成建制的农民建 筑承包队外，均属本通知的管理范围。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 用工单位在招用上述人员时，必须报市 劳动局批准，并填报使用承包队申报 表 。其支付给承包服务队的劳务人工 费，以劳务费列支，暂不计入用工单位 的工资总额。未报经市劳动局批准，用 工单位擅自使用的，其支付的费用不得 列入成本费用支出。二、用工单位用转 帐方式以加工费、安装费、装卸费、工 程费、修理费、设备维修费等各种名目 支付承包服务队费用的，其中的劳务人 工费应分别结算，并应将劳务人工费单 独填制结算凭证。用工单位不得采用挪 用、套娶坐支现金的办法支付给承包服 务队费用;不得以假名目、假用途支付给 承包服务队费用。否则，除支付给承包 服务队的费用不得列入成本费用支出外， 对用工单位和当事人还应给予必要的处 罚。三、用工单位到开户银行以劳务人 工费名义办理支取现金或转帐时，除经 市建委、市农委批准使用的成建制的农 民建筑承包队外，均须持劳动部门开具 的承包服务队劳务费结算证明 。四、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 用工单位支付费用时，必须取得本市的 合法发票，否则，应当拒付。承包服务 队与用工单位结算时，必须到税务机关 办理税务事宜和开立发票手续。税务机 关在办理征税开票时，应凭市劳动局批 准的使用承包队申报表 。五、各级 劳动、财政、税务、审计、银行部门要 加强监督检查。人民银行要加强管理， 发现问题及时纠正，对以放松管理为手 段来吸引存款的，一经发现，按有关规 定严肃处理。对于工作责任心强，监督 检查好的单位和个人，市、区劳动部门 应予一定的奖励。附：承包服务队劳 务费结算证明表样 承包服务队劳务费 结算证明： 经研究，同意你单位使用承包队 人，从事工作， 自年月日起到月 日止，月份劳务费 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 元。注：1.按 % 的比例，已收取管理费 元;2.此证明使用时应加盖用 工单位公章。年月日 注：此证明一式三联：第一联： 存根第二联：开户银行第三联：用工单 位。 证明 兹由 xxx 为我单位提供卫生保洁。 服务日期为 2014 年 04 月 15 日到 2014 年 05 月 15 日 共计 30 天，保洁服务金 额为肆佰玖拾玖元整，小写 499.00 元 特此证明！ xxxxx 有限公司 2014 年 5 月 23 日 工资、劳务费银行代发协议书 甲方：长春市亿美培训中心 乙方： 甲乙双方在平等自愿、协商一致 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 的基础上，根据劳动和社会保障部工 资集体协商试行办法以及国家、省有 关法律、法规，结合本中心实际情况， 签订本协议，并共同遵守执行。 第一条：本中心为了及时结算员 工的工资，本中心将从 2014 年 4 月份 起，将应付员工的工资打入员工的银行 卡中。 第二条：员工必须在中国银行以 本人名字开具银行卡或存折以便于中心 结算工资，并将此银行卡或存折的复印 件及身份证复印件交于中心财务备案， 员工要保证此银行卡或存折有效可使用。 第三条 中心的权利和义务是： 中心根据自身经营特点，可以制订与工 资支付相关的规章制度；中心根据规章 制度对员工进行考核和奖惩；根据对员 工考核情况，中心将于每月 18 日按时 足额支付员工的工资。 第四条 员工的权利和义务是： 员工应积极负责地按时完成工作任务； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 员工完成任务后，按时足额领取劳动报 酬。 第五条 本协议一式二份，具有 同等法律效力，甲乙双方各一份。 以上所列条款已经协商双方确认 无误。 企业首席代表签字_员工 _ _年_月 _日_年_月 _日 3、劳务费结算支付制度 一、总 则 为加强项目经理部对外部劳务队 伍的管理工作,严格控制成本支出,提高 企业经济效益，保护合同双方的合法权 益, 在企业内部形成具有很强操作性的 劳务费和农民工工资支付的长效机制， 结合北京地区项目施工的实际情况,特制 定本暂行办法。 二、适用范围 公司在京的施工单位或项目经理 部，凡进行工程专业或劳务分包，成建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 制使用农民工的单位或项目部，均适用 本办法。 三、农民工工资支付工作要求 1、根据国家和北京市政策要求， 应当做到对外部劳务队伍劳务费月清月 结或按分包合同约定执行；同时应监督 劳务队伍对农民工工资月清月结或按劳 动合同约定执行，确保农民工工资按时 足额发放给本人。 2、除合同另有约定，支付劳务 费应当保障劳务队伍每月支付农民工基 本工资均不低于北京市最低工资标准， 劳务费按月结算，每月做到 100支付， 每年年底前做到 100支付； 3、劳务费分期支付最低限额： 、结算应符合合同约定。 、劳务费的结算由项目经理组织， 劳资、技术、安检、班组对已完工程进 行验收，按进度验工分期结算劳务费的 75%， 20%验交后结算，扣留 5%作为质 保金。 、末次清算应在业主验收合格后， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 由劳资人员填写结算单，由安检、技术、 财务、材料、工班长等人员签署意见， 项目经理确认无其他经济责任报项目经 理审核后支付。如项目撤销就将质保金 和有关资料转给所属指挥部，待保质期 过后无任何问题后由指挥部代替项目结 算付清。 、劳务费除预支生活费外，其余 结算一律采用转帐方式，在进行末次结 算前提供具有法律效力的发票。 四、关于开立农民工工资支付预 留帐户 1、凡使用农民工进行劳务分包 的施工企业，均应建立“ 农民工工资支 付预留账户” 。 2、预留账户资金属开立企业所 有，由开立企业按规定使用和分配，专 款专用，不得挪用。 3、公司委托在京单位作为项目 部农民工资和劳务费管理的主管部门， 负责监督和考核各项目劳务费和农民工 工资支付工作。各项目“ 农民工工资支 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 付预留帐户” 应统一设在在京单位财务 会计部。在保证资金安全的前提下，根 据项目劳务费结算凭证，按规定程序及 时支付。 五、农民工工资预留标准 1、项目经理部按产值的 3预 留。 2、凡工程款回收后，各项目财 务部门应按规定比例提取并在预留户中 存放农民工工资，同时要及时完 劳务费和农民工工资结算和支付 工作程序 要做好合同管理和结算的基础工 作。 1、合同是规定双方责、权、利 的法律文件，也是劳务费兑付的依据。 各单位要及时签订劳务和专业分包合同， 杜绝不签订劳务合同就进场的施工现象。 2、签订的劳务合同要执行“工料 分开”原则，主材采购、大型租赁、大 型机械不得在劳务分包合同中约定；同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 时要严格区分、界定劳务费与人工工资 范围，并在合同中注明。 3、劳务费是农民工工资支付的 来源。各项目要按月结算劳务费，根据 当月完成的工作量，及时完善验工计价 工作，在次月 15 个工作日内完成结算； 合同执行结束后，应在 56 天内完成全 部结算手续。各项目部要加强劳务费结 算管理工作，做到双方底数清晰，避免 出现因久拖不结发生争议和因此引发的 恶意讨要。 劳务费和农民工工资支付程序 1、各项目部负责进场务工人员 实名化管理，负责现场人员花名册与工 资发放表的核对，依据实际情况填报 劳务费支付单 。 2、公司在京单位负责审核劳务 分包企业分包合同签订、备案情况，审 核劳务费结算情况；根据预留资金情况 制定兑付方案，决定支付额度。 3、当劳务费支付到劳务分包企 业后，各项目部要监督分包企业将工资 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 发放到农民工工人手中，限期收回有农 民工本人签字的工资发 放表一份，报公司存档备查。 4、公司委托的在京单位，应对 各项目劳务费发放过程进行监督检查， 及时纠正和处理劳务费发放中违规问题， 保证农民工工资支付到位。 5、各项目每月月末向公司报送 劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑 付情况。 七、相关部门职责 1、公司成本管理部负责对所属 各项目劳务和专业分包合同订立、实施 的指导和监管工作，杜绝发生不订立合 同施工和违法违规分包，负责结算和支 付纠纷的调解处理。 2、公司工程管理部负责各项目 施工产值的审核和统计，作为支付劳务 费的考核依据。 3、公司财务会计部负责监督考 核各项目财务部门按规定标准提取预留 费，拨付农民工工资预留帐户。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 4、公司劳动人事部负责对所属 企业经营者劳务费和农民工工资支付工 作的考核和奖惩实施工作。 八、附则 本暂行办法自下发之日起执行。 劳务费结算支付制度 为贯彻国务院和北京市“建立农 民工上资支付保障制度，确保农民工资 按时足额发放给本人，建立工资支付监 控制度和工资保证金制度，从根本上解 决拖欠农民工工资问题” 的政策要 求建立农民工工资支付长效机制，维 护农民工的合法权益促进社会稳定， 结合本公司实际，特制定本暂行办法。 第一条适用范围 凡进行工程专业或劳务分包，成 建制使用农民工的单位，均适用本办法。 第二条农民工工资支付工作要求 1、按国务院和北京市政策要求， 应当做到企业对外施队劳务费月清月结 或按分包合同约定执行；同时应监督外 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 施队对农民工工资月清月结或按劳动合 同约定执行，确保农民上工资按时足额 发放给本人。 2、除合同另有约定，使用劳务 分包队伍的施工总承包企业支付劳务费 应当保障外施队每月支付农民工基本工 资人均不低于北京市最低工资标准，每 年年底前做到 100支付。 第三条关于开立农民工工资支付 预留帐户 1、凡使用农民工进行劳务分包、 专业分包的施工企业，均应建立“农民 工工资支付预留账户” 。 2、预留账户资金属开立企业所 有，由开立企业按规定使用和分配，专 款专用，不得挪用。 第四条农民工工资预留标准 1、专业公司按产值的 5%预留。 2、凡工程款回收后，各公司财 务部门应按规定比例提取并在预留户中 存放农民工工资，同时要及时完成外施 队劳务费结算和支付工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 第五条劳务费和农民工工资结算 和兑付工作程序 要做好合同管理和结算的基础 丁作。 1、合同是规定总分包双方贵， 权、利的法律文件，也是劳务费兑付的 依据。各单位要及时签订劳务和专业分 包合同，杜绝不签订分包合同就允许分 包企业进场施工现象。 2、签订分包合同要执行“工料分 开”原则，主材采购、大型租赁、大型 机械不得在劳务分包合同中约定；同时 要严格区分、界定劳务费与人工工资范 围，并在合同中注明。 3、劳务费是农民工工资支付的 来源。各单位要按月结算劳务费，当月 完成的工作量，应在次月 15 个工作日 内完成结算；合同执行结束后，应在 56 天内完成全部结算手续。企业要加强劳 务费结算管理 工作，做到底数清晰，避免出现 因久拖不结发生争议和因此引发的恶意 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 讨要。 劳务费和农民工工资兑付程序 1、各公司项目部负责进场务工 人员实名化管理，负责现场人员花名册