一篇成功的社会调查报告需要把握哪些要领(调查报告,要领,把握)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 一篇成功的社会调查报告需要把握 哪些要领( 调查报告,要领,把握) 导读：企业文化培训是企业文化建 设的重要内容，它为企业理念的深植或 根植提供了有效的支持。文化力驱动学 习力，学习力成就企业力。企业文化是 企业竞争致胜的软实力，它为企业人创 造良好的团队学习氛围。企业文化培训 是企业文化建设的重要内容，它为企业 理念的深植或根植提供了有效的支持。 但是企业文化培训需要讲究方法与技巧， 凡不合理或不科学的企业文化培训活动 不仅徒劳无功，而且浪费时间，耽误生 产经营。那么，企业文化培训须把握哪 些要领呢? 一、选好主题。首先应根据企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 文化建设需要，必要时可以进行问卷调 查，把握培训的需求点，有针对性地进 行培训。企业可以把文化建设过程的难 点，或企业文化建设的重点，或企业文 化建设的策略等作为培训主题，如企业 文化如何落地、企业文化如何推广、企 业文化如何设计、企业文化与企业制度 如何融合、企业文化与企业战略融合问 题、企业文化理念如何细化和落实等。 总之，培训主题一定要因企业实需而定。 二、选好对象。企业文化属于战 略层面的东西，它的培训有深浅之别， 所有培训不是都适合全部企业人的，所 以，培训对象应讲究层次性，应对其进 行合理的选择。有些内容只需要普通员 工知其所然，不知其所以然的;有些内容 又需要领导干部既知其所然，又知其所 以然的;有些内容需要企业文化负责者知 道如何做的反正，企业文化培训内 容很多、很广，企业须根据培训主题内 容确定培训对象。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 三、选好讲师。企业文化培训不 止是知识和技能的传播，还有讲师个人 行为教化与化育。授课质量高低，直接 受讲师的专业度、理论思想、授课经验 与技能、身巧体语言、讲课特点与模式 的影响。因此选择企业文化培训师的时 候，需要综合考虑授课者的职业素质、 理论造就、实战经验、专业技能、授课 水平、讲课风格等因素。 四、选好环境。作为受培训者， 不仅受培训内容和授课讲师的影响，而 且还受培训环境或氛围的感化。既然是 开展企业文化培训，就要为培训对象创 造良好的文化环境与氛围，以致用文化 氛围唤醒受培训者的主观意识。因此， 企业在选择培训地点时，要考虑环境安 静度、格局布置，还要策划文化环境。 五、做好安排。学习并不是一件 惬意的事情。由社会人突然变成“校园 人”，受训者或多或少存在一些不适应。 因此在课程设置、授课方式、授课时间 等方面，应该做好策划，妥当安排，让 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 受训者不至于难受。科学合理的安排， 会使得学员不仅轻松愉快，而且提高学 习效果。 六、做好考核。虽说约束，不利 于发挥创造性，但过于宽松，培训者和 受训者都容易出现应付的趋向。采取适 当的考核，如设计学员对讲师评价的问 卷、讲师对学员考核的问卷等方式，对 培训过程进行监控，有利于提高培训效 果和培训质量。 七、做好跟踪。培训活动完事之 后，企业需要召集受训