加强公务员培训调研报告

加强公务员培训的调研报告 为探索公务员培训的有效途径，提高公务员培训效益，结合我 局公务员培训工作的实际，通过调研了解到近年来全局公务员培训 工作取得了一定的成绩，能够以能力建设为主线，贴近地方党委政 府中心工作、贴近第一要务、贴近学员的需求，并把公务员培训工 作作为一项立足当前、事关长远的基础工程来抓，逐步形成了社会 化、规范化和系统化的教育培训模式。通过教育培训，公务员队伍 的素质和能力有了显著提高，但在调研中也感到，公务员培训工作 在运行中还存在一些亟待解决的问题，与新形势、新任务和新要求 相比，还存在着一些不相适应的地方，现将具体调研情况做以下报 告： 一、我局公务员培训工作的现状和面临的形势 综合分析我局近年来的公务员培训工作，能够紧紧围绕素质和能 力双提升这一目标，着力推进规模、质量、效益相结合，贴近县局 中心工作，贴近公务员实际需求，积极整合资源，创新方式方法， 公务员队伍整体素质有了显著提高，所取得的成绩值得肯定。但是， 在新的历史条件下，我局公务员培训工作面临不少新形势和新任务。 第一，我局近年来开展培训中，重点放在科级公务员层面，虽然 兼顾了其他公务员，但多是短期业务培训，时间、质量都不够理想。 第二，虽然我局公务员培训起步较早，但现在周边各县市推进进 程非常迅速，他们凭借相对较好的经济实力，不惜掷出重金开展高、 精、尖培训，尽管培训对象相对单一、面不够广，却能够在较短时 间内培养出一支数量不多但素质优良的领导公务员队伍，并营造了 较强的声势，产生了较大的影响，对我局公务员培训工作也形成了 一定的压力。在被调查对象中，一是对培训时间的需求更长。二是 对培训地点的需求更广。三是对教学方式的需求更多样。现场教学、 体验式、案例式三种教学效果较好的方式成了公务员的首选，传统 的讲授式仍为不少公务员肯定，研究式、模拟式得到部分公务员青 睐。由于成人教育自身的特殊性，又处在知识快速更新的时代，公 务员日益多样化的培训需求与公务员培训机制不相适应，势必逐渐 成为公务员培训工作中亟待解决的主要矛盾。 二、存在的主要问题 从调查情况来看，虽然当前公务员培训工作取得很大成绩，但 离全县经济社会发展对公务员队伍素质的需求、公务员队伍自身发 展的需求还有很大差距，还存在不少问题。 （一）管理机制不健全，体制不顺。按中央公务员培训工作条 例（试行） 有关规定，我局目前的管理机制是在县委统一领导下， 由相关部门组成公务员培训工作领导小组负责，县委组织部履行牵 头抓总、综合协调、宏观指导职能，各部门按照“谁主管，谁培训” 的原则开展培训。但在实际中，由于管理不到位，导致管理体制不 顺，表现在：一是等待调训。一些部门不主动开展培训，以工作忙 和缺少经费为借口，不积极组织本单位公务员职工学习，认为培训 是组织人事部门的事，等着调训；二是训出多门。有的部门有办班 积极性，但没有很好地履行办班申报手续，自行办班，造成重复培 训、多头调训等现象；有的部门办班甚至不考虑师资力量，不考虑 培训内容，把公务员拉出去借考察名义公款旅游。训出多门不但影 响到全县公务员培训工作的统筹和整体推进，更不利于整合资源， 容易造成被调训学员单位的人力、财力负担。 （二）培训资源不够优化，配置不均衡。一是师资力量薄弱。 由于基础条件较差，对人才的吸引力还不是很充分，县内师资力量 中，有实践经验的理论经验不足，善于钻研培训教学的较少，可供 挖掘利用的师资不多，导致更多依赖于外聘教师。二是培训阵地发 挥作用不明显。大多数乡镇业余党校未发挥自身作用，作为县局公 务员培训主阵地的县委党校，由于多方面原因，致使在改进培训方 式和教学方法、加快师资开发等方面相对不够，基本上停留在提供 培训场地的层面，独立承办培训的能力较弱。三是培训资源未能很 好整合。缺乏相应的管理、指导，资源所发挥的作用难以得到保证。 （三）约束机制执行不到位，激励机制未建立。虽然现有的 党政领导公务员选拔任用工作条例、公务员培训工作条例、 中华人民共和国公务员法等法律和法规中对公务员培训都提出 了要求，但总体上还不够具体，由于公务员培训没有与公务员考核 紧密结合，没有更好地与晋升奖惩挂钩，学习成绩与学习表现好与 差对公务员影响不大，公务员参加培训内生动力不足，压力也不足， 学习的积极性未能充分地调动起来。有相当一部分的学员，把学习 当作软任务，也存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现 象，学习态度不够积极，学习的主动性、能动性和投入感不强。培 训中，对于积极参与培训、培训期间各方面表现良好、成绩优秀的 公务员缺乏相应的激励，对于消极应付、不爱学习、培训表现较差 的公务员缺乏相应的批评教育。 （四）培训供与需结合不够紧密，效益不够明显。公务员培训 分层次、分类别开展，对一个群体公务员存在的一些共性问题比较 适合，但不能很好地适应个体公务员的需求，同时限于培训资源的 有限，对培训需求调研不够充分，使培训方式还比较单一，培训内 容针对性和实效性还不够强，培训的供出与公务员的需要结合得不 够好，加之受培训周期较长的影响，培训的效益很难得到立竿见影 的效果。 三、改进我局公务员培训工作的思路与对策 在新时期切实加强和改进公务员培训工作，对于建设高素质的基 层公务员队伍，密切党群干群关系，巩固党的执政地位，促进改革、 发展和稳定的大局都具有十分重要的现实意义。我们必须认真分析 当前我局公务员培训的现状、面临的形势、存在的问题和困难以及 具备的优势和机遇，提高认识，紧紧围绕“推进科学发展，建设产业 特色县”这一目标，立足我局改革发展的实际和公务员队伍整体素质 提升的需要，不断解放思想，更新观念，在创新突破上下功夫，逐 步推进我局公务员培训工作自身科学发展，从而更好地服从服务于 科学发展。 （一）创新培训体制，在公务员培训组织管理上实现新突破 按照公务员培训工作条例（试行）的有关规定，进一步规 范健全现有的培训管理体制。一是发挥公务员培训领导小组的“总揽” 作用。要成立由各级党委主要领导挂帅，有关部门负责人参加的公 务员培训工作领导小组，在党委、政府统一领导下，及时对公务员 培训工作进行部署，认真研究公务员培训的政策、全局性工作和重 大事项，确保公务员培训工作落到实处。二是强化公务员培训工作 的组织保障功能。将公务员培训工作纳入组织工作目标管理体系， 层层落实工作责任，建立齐抓共管的工作格局。要充分发挥组织部 门牵头抓总、综合协调的作用和优势，加强公务员培训工作的统筹 规划、宏观指导和综合管理，充分调动各方面的积极性，积极鼓励、 指导部门抓好本单位公务员职工的学习培训，进一步完善“谁主管， 谁培训” 格局，营造公务员培训工作的合力。三是将部门培训纳入整 个公务员培训体系。在县委领导下，由县委组织部履行牵头抓总职 能，科学安排、统筹规划。建立健全办班申报制，由部门提出办班 需求、设计授课内容、推荐授课教师，组织部门加强指导、监督、 管理，使每一期培训都能发挥效益，同时避免多头调训、重复培训 现象的发生。四是计划调训机制的创新。要充分调查研究，按照大 规模培训公务员的要求，结合实际编制长期规划和短期计划，作出 科学预测，在班次设置、培训内容、抽调对象和时间安排上作出统 筹安排。要更好地把培训与使用有机结合起来，确保每一个公务员 必须按计划参加培训。 （二）创新资源配置，在师资力量、阵地建设、经费保障上实 现新突破 公务员培训是一项十分复杂的综合性工作，必须按照“实事求是、 与时俱进、艰苦奋斗、执政为民”的根本要求，围绕降低培训成本和 增强培训效果两个目的，充分利用各种培训资源，实现培训资源的 优化配置，整合县内外各种有效资源，以克服县内资金、师资、设 施等相对不足，建立开放性公务员培训体系。一是加强师资力量的 开发和配置。进一步健全师资库，一方面加大县内师资的挖掘和开 发，加强对党校教师的培养、选拔、交流，促进党校教师合理流动， 同时把县内具备较深理论功底、拥有丰富实践经验的人才整合起来， 实行责、权、利相统一，加强教育、培训、管理，培养一支县内教 师队伍；另一方面合理利用县外师资力量，跟踪了解县外教师偏重 专长和教学方式、教学风格，加强联系，通过请进来、送出去的方 式，让县外优势教师资源为我所用。 （三）创新培训方式，在教学方式、培训内容上实现新的突破， 要坚持“实际、实用、实效” 的原则，创新培训方式，突出时代特色、 地方特色。 （四）健全制度建设，在建立完善培训制度上实现新突破，制 度建设是公务员培训步入规范化、科学化、制度化轨道的根本