创建文明单位经验交流汇报材料

XX 公司创建文明单位经验交流汇报材料 公司情况简介 XX 一、领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式。 集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始， 就摆到公司的重要议事日程上，形成“四统一” 的工作方法（与重点 工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核）。领导班子一 致认为，单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动 是践行“三个代表 ”重要思想的具体体 现 ，有利于提高员工文明综 合素质和文明形象，有利于促进企业的协调发展。第一，加强领导， 完善机制，落实责任。在创建活动中，公司成立了创建工作领导小 组，由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门，总 经理为总负责人，支部书记为执行人，并明确了指导思想、总体目 标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责 任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工齐抓共管的工 作机制。第二，加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干 部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工 作实际，营造了良好的创建氛围。办公室利用公司外网和内网，利 用各种会议、展板，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大 职工对创建文明单位重要性的认识。使广大职工认识到，创建精神 文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条 件；认识到创建精神文明单位是贯彻落实重要思想的需要，是树立 管理新形象的需要，从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工 作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。 二、外树形像，内强素质，凸显“两面光”的创建效果。 打基础、强素质、树形像，全面建设一支高素质员工队伍，是 做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我 们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。 第一，加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。 我们以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力， 始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合，增强党支部的 团结和活力，增强工会的协调和纽带作用。 第二，加强业务培训。 加大从业人员的培训教育工作力度和培训经费的投入，提高人员 素质。公司鼓励员工参加成人教育、自学考试、远程教育的学习方 式提升学历，增强业务理论知识。公司的部分职员通过自学，考取 了会计资格证、物管员、物业管理经理、房地产经纪人、全国注册 二级建造师、全国注册物业管理师等多个执业资格及学历。学技术、 钻业务、岗位成才蔚然成风。 第三，加 强优质服务，创造更大的社 会、经济效益。我们坚持“贴近实际、贴 近市场、贴近客户” 的原则， 公司每年评比集团先进集体、先进个人，并根据实际情况设立忠诚 奖、道德奖等，极大地提高了全体员工的整体素质，秉承“是金子 总会发光的” 的意念，从而使得企 业在社会上的知名度越来越大、 越来越好。 三、推进落实、开拓创新，实施“三光策略”的创建格局。 在整个创建活动中，公司通过一系列活动，总结并形成了适合 3 企业的创建教育形式，实施“三光” 策略，保持 创建活动的持续性和 长久性。第一，摈弃暗光点。通过创建，凡是在各个部门存在有异 于企业发展的不良气习一律限时整改，直到能跟上企业的发展步 伐，得到领导认可为止。公司利用科学发展观教育、党的群众路线 教育活动等，结合企业的各板块实际，通过群策群力，共收到有利 于企业发展的好建议好意见累计 43 条，在争创活动中共建章立 制 5 项。第二，找到发光点。企业的发展壮大，离不开职工的努力 付出。通过学习，不断地在基层寻求、推荐值得职工学习的好例子、 好榜样、好标杆。集团员工 XXX 等，均被企业树立为先进典型，通 过他们的点滴之事，激励员工诚信做人、认真做事。第三，推崇闪 光点。通过各种手段和方法，采用有利于企业发展的各项激励措施， 以闪光的行为为榜样，鼓励全体员工同心同德大干快上。集团公司 的矿管部、营销部等被评为本企业的争创先进单位， 四、创先争优，塑造精神，完成“始终如一”的创建机制。 创建文明单位，并不是单单只是讲究说话文明一点、做事礼貌 一点。在公司的文明争创活动中，我们将争创与本企业、本行业、 本部门的争优相结合，最大程度地调动员工的积极性，让职工从年 初到年终始终保持一致的争创意识和争创干劲，形成了常年比学 赶帮超的良好争创机制。公司的 XX 连续 三年被评为文明生产单 位。集团公司在 XX 中多次斩获优异成 绩、参加建筑商会的金牌工 人大比武第三名、历年党建工作受到县委组织部和两新工委一致 好评。集团工会主席在 2013 年被市总工会评为全市优秀工会干部、 支部书记在 2013 年被市组织部评为全市创先争优优秀共产党员。 公司每年组织员工进行“红色教育” 和外地考察，至今走遍了四川、 云南、湖北、陕西、重庆、海南等革命胜地，公司每年有至少一名员 工被吸收为中国共产党党员。 文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工 作，贵在经常、重在认真、要在细节。当然在创建活动中，我们也存 在实实在在的一些不足。由于公司将主要的人力、精力投入到了建 设一线，在工期紧张、人手不足的情况下开展文体活动的条件相对 不足，表现为投入较少、活动不够、精力不足等特点。随着公司的 不断壮大，各类优秀人员的不断充实，公司将会进一步加大在精神 文明建设方面人、财、物的投入力度，切实将企业的精神文明建设 与物质建设放在同等重要的位置。我们也建议上级组织多组织一 些创建活动，一方面给各公司专业特长人员提供一个展示自我的 平台，也有利于