基层反映：关于解决偏远基层单位人才缺失的建议_第1页
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-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 基层反映：关于解决偏远基层单位 人才缺失的建议 今天，好范文网的小编为大家整理 了一篇关于基层反映：关于解决偏远 基层单位人才缺失的建议范文，供大 家在撰写基层反映、社情民意或问题转 报时参考使用！正文如下： 人才断层、青黄不接，严重制约 了基层单位的快速发展。尤其是专业对 口人才缺乏，很多单位专业性很强，诸 如医院、学校等单位在这方面表现更为 突出。每年的编制考试如期开展，但结 果总是差强人意，谁愿来、谁能来、谁 想来就是摆在面前的一大难题，来了后 干多久、总想走、留不住又是一个问题。 从表面看人才断层在近期的影响并不大， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 但一旦进入退休周期，青黄不接的局面 即将显现，为切实解决偏远基层单位人 才缺失与平衡问题，巢湖市九届人大代 表、栏杆卫生院职工徐静建议： 一是编制招考。针对偏远地区定 向招考与普通招考相结合，对于基层偏 远地区适当降低门槛增加待遇，向专科 生提供适当岗位。 二是合同制约。对于进入基层工 作的新入编人员签订合同，强制基层工 作年限，从多方面杜绝人才流失，杜绝 人情调动、关系调动、合同期内调动。 三是加大补贴。面对市区的优质 工作生活环境、教育、医疗条件，能稳 定在基层工作实属不易，因此应加大待 遇补助，特别对于偏远基层工作的在编 人员，依据行政规划距离按月适当的再 加大补贴
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