加强对公司女工委的有效领导

加强对公司女工委的有效领导 全方位为女职工工作提供支持 女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好女职工工作对于 创建和谐企业至关重要。公司现有女职工 1742 名，占职工总数的三 分之一以上，分别工作在生产、经营、管理、技 术、后勤服务等不同岗 位上，是企业保增长、谋发展、促和 谐不可忽 视的重要力量。多年来， 在维护女职工权益、提升女职工素质、丰富女职工生活、助推企业发 展等方面，我们为两级女工委助威呐喊，为全体女职工鼓劲加油，积 极支持女职工组织依法履行职能，增强了女职工工作的组织活力。 一、加强有效领导，主动为女职工工作把关定向 根据形势的发展变化，各个时期的工作重点、工作内容都有许多 不同和很大差别，确保女职工工作始终符合客观形势发展变化要求， 始终符合企业生产经营实际，始终符合广大女职工的愿望，这是工会 组织的责任和使命。为此，我们加强对女职工工作的领导，主要通过 把原则、把方向、建组织 、订规章“ 四个环节 ”来实现 ： 一是坚持原则，这是加强对女职工工作有效领导的根本保证。在 新形势下，如何加强和改进对女职工工作的领导，是摆在工会领导面 前一个严峻的课题，我们既不能大包大揽、事无巨细地代替女工委开 展工作，也不能采取大撒手的方式，对女职工工作不闻不问，在把握 如何领导的尺度上，我们严格遵循依法办事的原则、一切从企业和女 职工实际出发的原则、维护女职工组织和女职工合法权益的原则、保 障女工委和女职工基本权利的原则以及男女平等的原则，做到了“五 个不忘”：一是 设计谋划工会工作时，不忘设计谋划女职工工作；二是 研究布署工会工作时，不忘研究安排女职工工作；三是召开工会“两委” 会、工会主席会时，不忘强调重视女职工工作；四是参与讨论涉及职 工合法权益的重大事项时，不忘关注女职工特殊权益的内容和事项； 五是工作再忙，不忘听取女职工工作汇报和指导女职工工作，从而使 工会对女职工工作的领导落到了实处。 二是把握方向，这是加强对女职工工作有效领导的基本要求。在 价值观念日趋多元化的今天，每一个组织、每一个人，无不受到各种 价值观念的影响，打上时代的烙印。坚持为女职工工作把关定向，引 导公司两级女工委和广大女职工永远沿着一条健康良性发展的轨道 前行，是时 代赋予工会组织的重要责任。我们按照“ 宏观上把握、微观 上放开”的原 则，要求女工委紧密结合“上级女工委的具体要求是什么， 自身的职责使命是什么，女职工的期盼是什么” 去思考和认识问题， 去设计和布署工作，努力做到有的放矢，使女职工工作开展与上级要 求合拍、与企业实际合拍、与自身职责使命合拍、与女职工期盼合拍。 同时为女工委提出了“ 三点指导意见” ：一是开展工作必 须贴近生产经 营， 团结和 动员女职工发挥“半边天”作用，在生产经营 中攻关克难， 为实现“三型惠丰” 目标 建功立业；二是注重 维护 女职工的特殊权益， 引导女职工学习新知识、新技术、新技能，千方百计提升女职工的整 体素质，最大限度地丰富和活跃女职工的业余文化生活。三是积极探 索符合女职工特点和要求的新思路、新方法，不断创新组织形式、组 织机制和活动方式。把工作做到基层、做到现场、做到女职工的心坎 上，成为女 职工的“ 贴心人”和“ 娘家人”。在工会 组织的有效领导和具 体指导下，公司两级女工委独立自主地、创造性地开展工作，提升了 女职工组织在企业和女职工中的形象。 三是完善组织，这是加强对女职工工作有效领导的重要基础。建 立一个受女职工信赖和欢迎、赢得党政工组织广泛支持、坚强有力的 女职工领导集体，是做好女职工工作的重要前提和条件。我们在工会 委员会顺利实施换届改选后，去年年初，集中精力重点对公司女工委 换届改选工作进行了安排，在层层推荐、广泛集中民意的基础上，对 新一届女职工委员会候选人建议名单进行了充分的酝酿讨论和认真 研究，为保证工会工作的连续性，我们把有一定女职工工作经验的同 志推荐为候选人；为推进女职工工作的持续发展，我们吸纳了部分年 轻同志作为新鲜血液充实到女工委中；为提升女工委的议事能力和政 策水平，我们邀请中层党政领导进入女职工组织。同时还充分考虑了 女工委组成的年龄结构、文化结构和层次结构，坚持把熟悉党的方针 政策、有较强开拓进取精神和创新能力、有较强的工作激情、在职工 中享有一定威信的同志推荐进入女工委，保证了工作的稳定性和持续 性，为女职工工作顺利开展奠定了组织基础。 四是规范制度，这是加强对女职工工作有效领导的重要举措。制 度是规范组织行为、管理行为的客观依据。工会实施对女职工工作的 领导，也必 须从制度上予以明确和保证。我们在强化工会制度建设的 同时，制定出台了女职工工作条例，明确了女职工工作的组织原则、 活动形式、工作内容、工作要求和工作任务，明确了女工委的组织制 度、工作制度及相应的权利和义务，为工会强化对女工委的领导提供 了制度保障。同时，我们还建立了女职工工作总结评比表彰制度，对 评比表彰的原则、方法、程序、条件等都进行了具体而详细的规定，为 两级女工委独立自主地开展工作提供了行为规范。 二、创造有利条件，确实为女职工工作提供支持 女职工工作是工会工作不可分割的重要组成部分。工会作为女 职工组织的领导机构，对女职工工作的支持必须切实落实到行动上， 坚持给政策、出点子、解 难题、 办实事。举全会之力，全方位保障。 所谓举全会之力，就是公司两级工会组织时刻关注女职工工作 的开展情况，形成工会各部门通力协作，各基层分工会协同配合，共 同为女职工工作尽职尽责、尽心尽力，不断提升女职工工作的整体质 量和水平。 所谓全方位保障，就是不仅仅局限于对女职工工作发挥把原则、 把方向的领导作用， 还要在政策上、工作上、关系协调上以及人财物 时上，给予保证和支持，积极为女职工工作拓展更广阔的空间，创造 更为宽松、和谐的良好发展环境。 一是在政策上给予支持。我们不但在制订工会系统规章制度时， 凡涉及职工切身利益的事项，都要让女工委的成员参加；在企业制订 或修订制度时，涉及 职工权益和女职工特殊利益的，我们选派女工部 长以工会代表和女工委代表的双重身份参加讨论。今年年初，在修订 和签订集体合同时，虽然修订和签订了女职工特殊保护专项集体合 同，我们仍然 坚持以往的做法，在集体合同中让女职工特殊权益保 护独立成章，保持了政策的连续性。同时，在公司工会第十三届会员 代表大会的报告中，提出了将女职工代表、女劳模、女先进、女经营管 理技术人员增加与企业女职工人数相近或相符比例的要求，为女工委 依法维护女职工权益提供了政策上的支持。 二是在工作上给予支持。我们主动为女工委出主意、想办法，千 方百计帮助她们解决实际困难。在推行为女职工办理特病保险之初， 由于女职工对此项工作认识尚不到位，工作开展难度较大。我们了解 到这一情况后，首先由工会统一出钱为女劳模、单亲女职工、贫特困 女职工办理了特病保险手续，推动了此项工作的顺利开展。加入特病 保险人数由最初占女职工总数 3.04的 67 人，提高到 08 年占女职工 总数 54.95的 1099 人，参与率上升了 50 个百分点。目前各单位对 为女职工交纳特病保险给予了大力支持，交纳保险所需费用已经全部 由二级单位行政承担，为女职工构建了抵御大病风险的屏障。 三是在内外关系协调上给予支持。对外协调，我们主动加强与上 级女工委的联系， 积极取得上级女工委工作指导与支持。定期与兄弟 单位进行联系与沟通，共同探讨开展工作的方式与方法、收到了相互 交流、相互借鉴、相得益彰的效果。对内协调 ，针对一般性问题涉及到 多个单位的，我 们主要采取电话联系、书面通知的方式进行协调；针 对原则性问题涉及到多个单位的，我们从完善制度的角度上加以规范 与协调；针对具体问题且涉及单位较少的，我们采取个别协调的方式 进行。先后协调解决了临时借用人员、哺乳女职工盛夏期间延长哺乳 期以及生育女职工爱人享受护理假等问题。特别是针对一些单位处理 职工家庭纠纷不主动、不及时、甚至不作为，导致家庭暴力的情况，我 们制定出台了关于反对家庭暴力、维护女职工合法权益的实施办法， 明确了领导责任、规范了领导行为，从根本上消除了对家庭暴力反应 迟钝、制止不及时、解决不果断的现象。 四是在人财物时上给予支持。多年来，我们始终坚持为女工委开 “绿灯”，着重在人财物时上抓落实，做到了“ 四保 证” ：人员保证。女工 委培训我们帮助联系老师，女工委开展文体活动，我们帮助抽调裁判 人员和工作人员，总之女工委需要什么样的人员我们就提供什么样的 人员，尽最大的努力满足女工委的需要；资金保证。工会每年都要投 入 10 余万元用于女职工工作的培训、表彰、技能大赛、劳动竞赛和文 体活动等项目，近五年累计提供资金 61 万元；物资保证。从女工委办 公条件、办 公环境的改善到各种活动所需的器材、工具等材料，我们 都全部按要求给予 100%的提供和满足要求； 时间保证。 对切实需要 占用工作时间开展工作的，如女职工工作专项检查、女职工竞赛和女 职工比武等，所用人员都按提供正常劳动对待，为女职工工作的顺利 开展奠定了良好的物质基础。 三、发挥女工委作用，提升女职工工作的整体水平 经过工会持续不懈地努力，为女工委顺利开展工作创造了条件， 铺平了道路。公司两级女职工组织，根据女职工的特点，从企业和女 职工的需要出发，创造性地开展工作，使女职工工作迈上了新台阶。 一是坚持服务发展的工作要务，团结和动员广大女职工在完成 年度目标、促 进企业发展中，发挥了“半边天”的作用。近年来，女工委 主动把女职工竞赛纳入到公司的主体竞赛中，紧紧围绕生产经营、质 量效益、技术难题、 产 品开发等方面，在生 产 任务繁忙、女职工相对集 中的六分厂、七分厂、检验处、二分厂、工具分公司等单位，先后开展 了班组对抗赛、技术攻关赛、保节点进度赛、产品一次交验合格赛等 竞赛活动，解决生产技术难题 23 项，突破挡手关键 18 项，攻克生产 质量课题 13 项，提出各类创新成果 508 项，展示了女职工组织和女 职工巾帼不让须眉的时代风采，涌现出多名生产技术管理能手和攻关 能手，有的被授予全国“三八红旗手”，有的荣获省国防系统劳动模范， 还有的被集团公司授予“技术能手” 等多项殊荣，为公司的全面协调可 持续发展做出了积极的贡献。 二是坚持维护权益的工作主线，在替女职工排忧解难办实事中， 维护了女职工的特殊权益，发挥了“娘家人”的作用。公司两级女职工 组织，始终 把对女职工的关爱作为一项重要工作来抓，先后反映解决 了女职工生育待遇问题，协调解决了提高女职工卫生费问题，督促解 决了集体交纳生育保险问题，监督解决了单亲女职工离异后的住房问 题等，坚持每年 组织一次妇科病的普查普治工作并完善了相应的档案 资料，对从事有毒有害作 业、粉尘作业和在噪音超标环境中作业的女 职工，有的 调整了工作岗位，有的向职能部门反映，对环境进行了改 造，最大限度地降低了对女职工的职业危害。同时将女职工“ 五期”保 护的内容，全部纳入到女职工特殊保护专项合同中，得到了有效落实， 极大地调动了女职工的工作积极性和创造性，较好地维护了女职工的 合法权益。 三是坚持提升素质的工作思路，在营造浓厚的学习氛围和学习 环境中，全面提高了广大女职工的竞争技能和择业技能。根据公司 “建立学习型 组织、争当学习型员工”的要求，女工委号召广大女 职工 积极参加公司和各单位组织的车、铣、钳、 焊 、电和数控操作等工种的 技能培训学习，鼓励她 们努力提高自身的技能水平，不断增强自我生 存能力、自主择业能力和市场竞争能力；基层女工委因地制宜，根据 女职工特点， 组织开展了计算机应用、心肺复苏、文字录入等相关知 识的培训和比赛；公司女工委通过调研，在女职工相对较多的岗位上 相继开展了装配检验、韧带磨、无线电焊接、特种工艺检验等四个工 种的技能大赛，经积极争取，列入了公司级比赛项目，为广大女职工 学习技艺、展示才华提供了广阔的舞台。 四是坚持弘扬正气的工作重点，在丰富多彩、寓教于乐的文体活 动中，自尊、自信、自立、自强精神得到进一步光大。引导女职工树立 正确的世界观、人生 观、价值观，女工委在女职工中广泛开展了“ 四自” 教育、“三德” 教育，为基层女工委购置了女职工 权益保障法律法规 文件汇编， 为班组印