县委办公室机关党支部民主生活会制度

县委办公室机关党支部民主生活会制度 为进一步规范党支部民主生活会，发扬批评和自我批评的优良传统作风，加强 党员教育管理，特制定以下规定。 一、民主生活会召开的时间 党支部民主生活会每半年召开一次，根据需要，民主生活会也可随时召开。 二、参加民主生活会的人员 党支部民主生活会由支部书记召集，须有三分之二以上正式党员参加。因故缺 席的成员应提交书面发言，由其他同志在会上宣读，列入会议记录，书记或副 书记将会议情况和批评意见转告缺席的同志。 党员领导干部要参加双重组织生活，除参加领导班子的民主生活会外，也要积 极参加所在支部的民主生活会。 三、民主生活会的基本内容 主要结合半年来本单位的工作实际及个人工作、思想情况，对照“三个代表” 重要思想和党章的要求，从党员的党性、党风、党员先进性等方面，检查、总 结，开展批评和自我批评，统一思想认识。 四、民主生活会的准备 根据本单位中心工作或工作当中存在的主要问题，确定重点议题。要围绕民主 生活会拟解决的主要问题，书记、副书记、支委成员个别谈心，交换意见，征 求本单位和上级党组织意见，就一些重要问题初步统一认识，于会前转告参加 会议的党员同志或会上通报。 民主生活会召开的时间、内容和要求，须提前通知参加会议的人员，以便进行 认真准备。 五、民主生活会应遵循的原则 民主生活会应遵循“团结批评和自我批评团结”的方针，通过开展积极的 思相斗争，解决党内部的问题，达到统一思想、加强团结、相互监督、共同提 高的目的。 六、民主生活会提出问题的处理 民主生活会检查和反映出来的问题，要积极制定改进措施，切实加以解决；需 要上级党组织帮助解决的，应及时向上级党组织报告。属于违反党纪、政纪的， 应按照管理权限，分别移交纪检及相关部门查处。 县委办公室机关党支部组织生活制度 一、支部党员大会制度 （一）支部党员大会一般每半年召开一次。 （二）支部党员大会由书记或副书记主持召开。 （三）支部党员大会的主要内容是：研究贯彻上级党组织的决议、指示；讨论 接收新党员和预备党员转正；评选优秀党员；讨论对犯错误党员的处分和处置 不合格的党员；选举支部委员会；选举出席上级党代会的代表。 （四）支部大会的议题应事先通知党员。会议要充分发扬民主，对讨论决议事 项，应按民主集中制的原则形成决议。会议要有专人对出席人员、议题、讨论 发言、决议等做好记录。 二、支部委员会制度 （一）党支部委员会一般每季度召开一次。 （二）党支部委员会由支部书记或副书记主持。 （三）支部委员会的主要内容是研究贯彻上级党组织的指示、决定和工作部署； 研究支部工作计划和总结；讨论和研究思想政治工作和党员教育；讨论发展党 员和预备党员转正；讨论对党员的奖惩。 （四）支部委员会要发扬民主，贯彻民主集中制原则，坚持集体领导。对决议 事项，要经过广泛讨论形成决议，并做好记录。 三、党支部成员民主生活会制度 （一）党支部成员民主生活会由党支部书记主持。 （二）党支部成员民主生活会一般每年一次。 （三）民主生活会的主要内容是：通过检查总结，开展批评与自我批评，着重 检查执行党的路线、方针、政策情况；检查贯彻民主集中制、维护领导班子团 结、加强领导班子思想、作风建设的情况；检查廉洁勤政、遵纪守法、坚持群 众路线、深入调查研究、密切联系群众情况，及其他需要统一认识的重要问题。 针对存在的问题，研究整改措施。 （四）每次民主生活会的议题及召开日期，要提前通知与会人员做好准备。 （五）做好会议记录，会后写出书面报告。 四、党课制度 （一）党课一般每半年一次，由党支部制订出年度计划，并组织实施。 （二）党课的主要内容是学习党的基本路线，马列主义基本理论，邓小平理论， 党的基本知识，党的重要决议，决定等。 县委办公室机关党支部民主评议党员制度 一、基本原则 一是实事求是。在民主评议过程中，要坚持摆事实讲道理，既不降低党员标准， 又不提空泛过高的要求。二是民主公开。要尊重党员的民主权利，让广大党员 充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见。对不合格党员的组织处置意 见要与本人见面，并允许申辩。三是平等。党员在评议标准面前人人平等，无 论普通党员还是党员领导干部都要一视同仁，严格要求。 二、基本内容 （一）是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开改， 把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，全心全意为人 民服务。 （二）是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策， 在政治上同党中央保持一致。为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做 出贡献。 （三）是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利 益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益、局部利益服务整体利益。 （四）是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。 （五）是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人 民群众的利益。 三、方法步骤 （一）学习教育阶段。民主评议党员的学习内容，一般以党章、邓小平理论以 及中央有关文件为基本内容，也可结合当地实妹和评议内容学习有关文件。 （二）自我评价阶段。要联系个人思想和工作实妹，自觉清理思想，检查言行， 肯定成绩，找准存在的问题及根源，在是否合格上进行自我认定。自评前，应 认真如实地写好个人总结材料，个人总结写好后要经党支部审定，然后由党员 在党支部大春运 上进行自我总结。 （三）组织考察阶段。召开支部委员会，将各方面对每个党员的评价和反映， 进行综合、分析，提出初步意见，需要核实在的情况，再是定步调查核实。然 后提交党员大会讨论，按照少数服从多数的原则，形成正式意见。对确定为优 秀党员和不合格党员的要报上级党委审批。 （四）表彰、处理阶段。经过民主评议，对一致公认表现好的党员，通过口头 或书面形式进行表扬，对突出的优秀党员，报上级党委给予表彰。对不合格党 员要按照有关政策，区别情况，严肃处置。 四、党员评议格次 评议的格次一般为：、优秀党员；、合格党员；、不合格党员。 五、民主评议党员要与民主评议干部相结合 民主评议党员的重点是党员干部尤其是党员领导干部。对党员干部来说。既要 按照有关规定定期参加干部民主考评活动，又须以普通党员的身份参加一年一 次的民主评议党员活动。如果情况许可，两项工作可以安排在同一段时间进行。 同时，民主评议党员与民主评议干部相结合，可以把评议和考评的结果与干部 的奖惩、升降挂起钩来，起到相辅相成的作用。 县委办公室工作人员年休假制度 为使县委办公室工作人员在繁忙紧张工作中有适当的休息，保持身体健康和旺 盛的工作精力，不断提高工作效率，根据公务员法和省委办公厅、省政府 办公厅关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知（豫办20059 号）精神，结合县委办公室实际情况，现作如下规定： 一、凡参加工作时间满一年以上，已转正定级的工作人员，均可享受休假待遇。 二、年休假的假期 1、参加工作满一年未满五年的，每年休假七天（不含公休假日和法定假日，下 同）； 2、参加工作满五年未满十五年的，每年休假十天； 3、参加工作满十五年以上的，每年休假十四天。 三、年休假审批程序 1、副科级以上干部年休假，报请主任同意，经主任办公会研究批准后，按照有 关规定，报县委、县政府领导批准； 2、科室负责人年休假，由科室提出计划，经分管副主任、主任批准； 3、其他工作人员年休假，经科室负责人、分管副主任分别批准； 4、工作人员年休假被批准后，及时通报秘书科备案。 四、年休假待遇 1、工作人员在年休假期间，其工资福利待遇不变。 2、工作人员享受探亲假、婚丧假、生育假的，不影响享受年休假待遇。 五、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇： 1、全年事假累计超过 1 个月的； 2、病假累计超过 3 个月的； 3、在试用期内未转正定级的； 4、受到党内处分或行政惩戒的； 5、工作人员在各类学校学习、培训、进修半年以上的。 六、年休假相关问题 1、各科室对工作人员的年休假要作统筹安排，在确保完成各项工作任务的前提 下，有计划、合理地安排好工作人员休假，并建立健全考勤和请销假登记制度。 工作人员应自觉服从统一安排，休假前后要切实做好工作交接，避免中断或贻 误工作。 2、当年假期当年使用，不得跨年度使用。可以一次性休假，也可在规定的假期 内分几次安排。 3、如当年休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，下年度不再安排休假。 4、年休假未经批准，擅自离岗或未办理年休假手续的，按旷工对待。 5、工作人员在年休假期间，应采取必要的措施保障自己的人身安全和财产安全。 6、工作人员在年休假期间，应遵纪守法，注意言行，维护单位和个人形象。 九、今后如国家有统一规定时，按国家的规定执行。 十、本制度执行中的有关具体问题，由县委办公室主任办公会负责解释。 县委办公室接打电话文明礼仪规范 一、接听电话。接听电话时要文明礼貌，接听人应先客气地自报家门：“您好， 这里是县委办公室，请讲”然后询问情况，严禁使用“喂，你是谁？”， “干什么”，“找谁”等生硬语言。如果对方询问姓名，应耐心作答，对于对 方询句之事也应尽量详尽答复。如果对方要找的人是其他同事，受话人可说一 声“请稍等”，并尽快帮忙寻找。如果对方要找的人不在，应礼貌地告诉对方， 并可适当询问“请问您有什么事要转告吗”，如有，则应认真记录，并尽可能 复述一遍，以确保无误，最后说声“再见”。 接到打错了的电话，态度要友好，应礼貌地告诉对方，这里不是其要找的单位， 请他重拨，不应不加解释地将电话挂断。如有可能的话，可帮助对方查找他所 要部门的电话。 接到领导电话，应主动说出自己的部门、职务和姓名。领导如果找本部门负责 人通话，要迅速通知，并请领导稍等。如果本部门负责人不在，要请示领导能 否转达，如领导同意，要将领导发话内容认真记录下来，以便向本部门领导传 达。最后应主动询问领导还有什么要求，待领导放下电话后再挂上电话。 接听电话，要善于处理电话内容和有关事项。对要求报告领导的，不能接一次 电话就报告一次，以尽量不打断领导办公为宜。具体办事人员，可根据情况汇 总报告，但重大或紧急事项不能压下不报，更不能擅自处理。 对通话时间较长、通话内容复杂的电话，要弄明白对方意图，并准确、全面地 将电话内容认真记录在专门簿册上，记明电话内容的五个要素，即：来话时间， 来话人姓名、单位及职务，电话号码，来话内容（时间、地点、人物、事项或 需要解决的主要问题）。另外，如有初步结果的，要记录领导意见和处理情况， 最后记录人署名。 二、拨打电话。拨打电话时，首先要理清通话的内容和要点。电话接通后，打 电话的人应当首先问一声“您好”，然后自报家门。不使用电话免提键拨打电 话。电话内容要简明扼要，表达清楚、准确。 如果拨错了电话号码，应向对方表示道歉。让对方转接或传呼某人时，应注意 措辞，并适时道谢，如“请（麻烦）您转某某处”，“请（麻烦）您叫一下某 某”。对方帮你去找人时，话筒不应离开耳边，更不应与别人高声谈笑。通话 结束时，应道声“再见”。 如果与领导办公室距离很近，尽量不要用电话联系，应直接当面请示或汇报工 作。给领导打电话时，要称呼领导职务，然后通报自己的部门、职务和姓名， 简洁、准确地说明需要请示或汇报的内容。领导的指示或意见应准确、全面地 记录，通话结束时应主动询问领导还有什么指示或要求，并主动说“再见”。 通话完毕后，应待领导放下电话后自己再挂上电话。 给基层单位和部门打电话时，态度要谦和，不得盛气凌人。 县委办公室安全保卫工作制度 一、安全保卫工作实行“预防为主，确保重点，保障安全”的方针，按照“谁 主管、谁负责”的原则，认真做好防火、防盗、防破坏工作，确保无重大案件， 无灾害事故发生。 二、各科室凡下班或离开办公室，室内无人时要锁好门窗。特别是财务科、机 要局等要害部位要加强防范措施和值班制度，机要文件、档案资料、现金等一 律存入保险柜和保险橱内，以防失、泄密和失盗现象发生。 三、对贵重材料物品、微机等使用、存放要有专人负责管理，以防失窃和损坏 事故的发生。 四、各科室工作人员下班后，要将各种文件、资料、印章等收拾存放好，属于 保密性质的要放到文件橱内锁好，以防失密现象发生。 县委办公室卫生管理制度 一、卫生管理责任 各科室负责本科室卫生，各楼层楼道、会议室卫生实行轮流值日制度，原则上 每个工作日下午下班后进行打扫。全体人员要维护公共卫生，并注意个人卫生。 二、实行卫生检查评比办法 1、检查评比对象：办公室各科室、各楼层楼道及会议室。 2、检查评比办法：由领导班子成员和秘书科有关人员参加检查评分。每两周不 定期检查评比一次，评出最佳科室一个，最差科室一个，并通报评比结果。 3、评比内容及分值：卫生评比实行百分制。检查范围包括地面（20 分）、办 公用具摆放（20 分）、门窗（10 分）、墙面（10 分）、资料整理（10 分）、 科室人员个人卫生状况（10 分）、整体形象（20 分）。各楼层楼道、会议室卫 生由各科室轮流打扫，检查时将评比结果纳入值勤科室成绩。 三、卫生标准： 1、地面干净，无纸屑、杂物、死角、污迹； 2、办公桌椅、沙发、资料柜擦拭干净，无积尘；办公用品摆放整齐，布局合理， 电脑外观干净整洁； 3、门窗、灯管、空调干净，无污迹、积尘；玻璃透明，无斑迹、污垢、水渍； 4、墙壁无积尘、蜘蛛网，张贴物规范有序； 5、文件资料档案摆放整齐，类别清晰； 6、工作人员在工作时间着装要朴实整洁，仪表要庄重得体，举止言谈要文明礼 貌。 四、卫生奖惩办法 1、连续两次被评为最佳科室的，悬挂流动红旗，荣誉保留至评选出下次最佳科 室为止； 2、连续两次被评为最差科室的，悬挂流动黄旗，保留时间至评选出下次最差科 室为止； 3、建立卫生管理活动档案，年终汇总成绩，卫生评比结果作为科室及个人年终 评先评优的重要依据之一。 县委办公室请销假制度 一、办公室全体人员除双休日及法定节假日外，均应按时到岗，不迟到， 不早退。 二、凡因事、病或探亲等原因需请假者，均应事先写请假条，由科室负责人签 署意见，再报分管主任批准。请假一般要提前一天提出，安排好自己的工作， 并与科室其他人员搞好工作交接。没有特殊情况用电话请假或别人捎假的，按 旷工处理。 三、请假分为事假、病假、婚丧假及生育假。 1、因事、因病请假。因病请假 3 天以上者，原则上需出示医院病休证明；事假 原则上不超过 5 天。 2、婚丧假。干部职工到法定婚龄时，按国家规定享受基本婚假 3 天，实行晚婚 的，除国家规定的婚假后，增加婚假 18 天。凡直系亲属去世的给予丧假 3 天， 其它丧事 1 天。婚丧假期间的公休假日和法定节日计为婚丧假期。 3、生育假。根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于 90 天的法定产假。实 行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假 3 个月，给予其配偶护理假 1 个月。 婚假、产假、护理假期间视为出勤。 4、外地探亲假，原则上不超过 7 天。 四、请假。1 天之内的，由科室负责人批准，并向分管主任通报；1 天以上、3 天以内的，由分管主任批准，并向主任通报；3 天以上由主任批准。 五、请假期满后，要及时向批准人销假，否则按超假处理，未经批准擅自离岗 或超假者按旷工处理。 六、本制度中与国家法律法规相违背的，以国家法律法规有关规定为准。 县委办公室学习制度 一、学习方式 学习采取集体学习、科室集中学习和个人自学相结合的方式进行。每周二下午 为固定的集体学习时间，每周五下午科室进行集中学习，个人自学时间自己掌 握，每周不少于 4 小时。每周的集体学习明确一名主讲人，领学有关学习内容。 二、学习内容 集体学习内容包括政治理论，中央、省、市、县委重大决策部署，重要会议精 神，领导讲话精神；信息采编、调查研究、督促检查、机关公文及综合文稿起 草、会议及活动的组织等业务知识；办公室人员应知应会的知识，包括基本县 情，全县各项重点工作进展情况，县领导分工、排序和分包乡镇、企业情况， 办公室及各科室工作职责、工作制度、工作程序，电脑应用知识，法律常识等。 科室集中学习主要学习研讨科室业务知识。 个人自学在集体学习的基础上，本着“缺什么补什么”的原则，学习电脑知识、 文体写作知识、文学知识、历史知识、法律知识等。 三、学习的组织 每月月末，秘书科制定出下月集体学习计划，包括学习内容、学习方式、主讲 人等，各科室和文秘科室工作人员制定出下月科室集中学习和个人自学计划， 报学习活动领导小组。 四、检查督导 定期不定期对各科室学习情况进行检查，并做好记录。每月收集一次读书笔记 和心得体会，进行评比。建立学习档案，对集体学习出勤情况、科室学习组织 情况、读书笔记记录和心得体会撰写情况、考试成绩、在各种媒体发表稿件情 况进行详细记录，每月进行一次通报。每月底对当月所学内容进行一次考试， 考试成绩记入学习档案。 五、奖惩机制 根据平时掌握的情况，年终对各科室和每位工作人员学习情况进行总评，作为 评先奖优的重要依据。每年评出学习先进科室 2 个，学习先进个人 5 名，颁发 证书，并给予一定的物质奖励。评出最差科室 1 个，后进个人 2 名，给予通报 批评。每月评出优秀读书笔记奖 3