华师在线2014秋季薪酬与福利作业

1第 1 题 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工 作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工 作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿 金，同时还应发给不低于 8 个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增 加部分不低于医疗补助费的 70%，患绝症的增加部分 不低于医疗补助费的 100%。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2第 2 题 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单 位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满 1 年， 发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3第 3 题 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳 动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人 单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1.5 个月工资的经济补偿金。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4第 4 题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁 减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单 位工作的时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经 济补偿金。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5第 5 题 当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并 转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应， 薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的 福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本 控制联系在一起。应的薪酬计划。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6第 6 题 技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术 工种的工人。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7第 7 题 职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技 术职务等级工资制。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8第 8 题 专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级 职务的任职能力资格确定。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9第 9 题 管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等 级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10第 10 题 划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基 本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和 劳动条件好差的不同。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11第 11 题 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的 劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12第 12 题 年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的，因 为，实行年功工资制是基于这样一种认识：即职工工 龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经 验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时，年 功工资制的存在便遇到了挑战。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13第 13 题 按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。 岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准， 而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳 动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位 工作，就执行哪个岗位的工资标准。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14第 14 题 职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工 资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明 确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到 岗位的要求时，才能上岗工作。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15第 15 题 如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟 练期间，领取熟练期的工资。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16第 16 题 以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级 工资制。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 17第 17 题 工资等级数目是指工资有多少个等级。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 18第 18 题 工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志， 其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和 工人技术熟练程度的差异规定的。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 19第 19 题 各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等 级的工资标准相差的绝对金额。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20第 20 题 级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一 种是用工资等级系数表示。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 21第 21 题 工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少 倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。 知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以 求出某一等级的工资标准。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 22第 22 题 工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的 最低工资。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 23第 23 题 工种等级线中，凡技术复杂程度高、责任大以及掌握 技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点 就高，等级线短；则起点低，等级线长。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 24第 24 题 工种划分与设置的原则中，工种以工人所从事的工作 性质的同一性进行工种划分是实用性原则。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 25第 25 题 从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生 产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依 据和方法。这是工种划分与设置的原则的简化和统一 原则。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 26第 26 题 从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是 为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准 工资。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 27第 27 题 员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因 此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工 资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这 是职能型的工资制的优势。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 28第 28 题 根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技 术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分 过细状况，对工种名称、内容相同，操作技术、工艺 相近，使用设备、工具相仿的工种进行调整、合并、 简化。这是工种划分与设置的原则的适用性原则。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 29第 29 题 相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们 的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。 这是职能型的工资制也存在的问题。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 30第 30 题 解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起 薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某 种方式适当控制员工技能等级提高的速度。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 31第 31 题 解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其 较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较 高的生产率消化和吸收。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 32第 32 题 工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 33第 33 题 工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确 定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准， 也就是工资等级标准，简称标准工资。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 34第 34 题 各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中， 是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是 说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 35第 35 题 工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科 学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 36第 36 题 薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、 政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理 人员应当掌握的基本技能。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 37第 37 题 一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩 效考核）和应发工资的计算办法。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 38第 38 题 1995 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发 1994197 号文印发的股份有限公司劳动工资管 理规定规定，公司的劳动工资计划实行指导性管理。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 39第 39 题 1995 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发 1994197 号文印发的股份有限公司劳动工资管 理规定规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本 公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度 低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决 定年度工资总额。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 40第 40 题 1995 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发 1994197 号文印发的股份有限公司劳动工资管 理规定规定，公司的工会可以代表职工与公司按照 劳动法规定签订集体合同。没有建立工会的公司， 由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工 发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定 办理。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 41第 41 题 1994 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发 1994197 号文印发的股份有限公司劳动工资管 理规定规定，公司和职工个人必须依法参加社会保 险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情 况为职工建立补充保险。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 42第 42 题 1994 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发 1994197 号文印发的股份有限公司劳动工资管 理规定规定，本规定原则适用于有限责任公司。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 43第 43 题 实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指 实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老 保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人 支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见， 实际实得工资是大于实得工资的。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 44第 44 题 一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪 给，以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者 （脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动 者）的收入称为薪给。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 45第 45 题 提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动 成本的变动看成是具有充分弹性的，并且这种充分弹 性的劳动成本总能不断下降。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 46第 46 题 韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用， 这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 47第 47 题 企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合 理人工费用的要求，自主决定工资水平。为了把工资 在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降 低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 48第 48 题 1956 年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长 过快，在 1957 年和 1959 年采取了一系列措施来降低 工资改革待遇，并在 1959 年试行半供给制半工资制。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 49第 49 题 1959 年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多 数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资 分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 50第 50 题 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工 资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费 和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制 劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等 方面与全日制就业人员之间的差异。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 51第 51 题 职工的附加工资，不论是升级冲销后剩余的附加工资 或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再 继续冲销外，调动工作不以调入单位附加工资标准增 减，一律予以冻结。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 52第 52 题 产假（包括流产产假）期间，工资照发。不得在女职 工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的 生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由 生育保险基金支付。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 53第 53 题 工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、 工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的， 工资照发；超过天数不发工资。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 54第 54 题 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资 或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90%。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 55第 55 题 工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资 的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能 确切地使工资反映劳动差别。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 56第 56 题 在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗 位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。 另一个途径是提高工资标准。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 57第 57 题 技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其 主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别 和工资差别。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 58第 58 题 对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级 技师工资等级。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 59第 59 题 比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易 精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例 法确定测算工资标准的总额。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 60第 60 题 薪点法可以直接依据工作评价得出的各个岗位等级的 点数来测算工资标准。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 61第 61 题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说 明指出，中华人民共和国境内的私营单位、华侨及 港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工 资总额的计算，参照本规定执行。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：0.0 62第 62 题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说 明指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制 度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外 用工。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 63第 63 题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说 明指出，工资总额的范围，既符合目前计划、统计 以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国 际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配” 部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等） 。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 64第 64 题 分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。分 享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不 均衡。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 65第 65 题 分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后， 分享制就意味着：当更多的人被解雇时，工人的报酬 会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增加；相 反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人 的受聘或解雇的影响。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 66第 66 题 在分享制下，由于每一个单位的收入都由资本家和工 人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平均 成本，这就使得厂商不断扩大产量和就业量，从而获 得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不断增 加生产和提供就业机会的过程。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 67第 67 题 既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在 稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用 担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩 与大量失业同时并存的现象。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 68第 68 题 分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩， 因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向因为提高 价格对企业来说是代价昂贵的事。” 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 69第 69 题 在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即 利用私人投资和公共开支使总需求增加。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 70第 70 题 其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资 制，因此可以看到一种经济制度的运行是否比另一种 经济制度的运行更接近于均衡，同时看它对不均衡反 馈方式的区别。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 71第 71 题 分享经济对不景气的短期反应是操持均衡价格，让就 业量下降，从长期来看，两种制度都同样趋向均衡， 但它们的短期行为却不大相同。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 72第 72 题 工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓 慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 73第 73 题 在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使 整个经济保持充分就业。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 74第 74 题 在偏离均衡时工资制比分享制更具有返回均衡的弹性。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 75第 75 题 韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个 自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益 的不对称性。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 76第 76 题 韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效 果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 77第 77 题 韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境 污染一样，需要政府的参与。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 78第 78 题 韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一 样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给 企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 79第 79 题 1955 年工资改革规定了“两步走”方案，规定了 1956 年和 1957 年两个工资标准。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 80第 80 题 1955 年工资改革对当时现行工资标准低的，先执行 1956 年工资标准，到 1957 年再执行较高工资标准。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 81第 81 题 1955 年工资改革，到了 1957 年 6 月，由于某种原因， 国务院发文决定不再执行 1957 年的工资标准。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 82第 82 题 1955 年工资改革中，1957 年一律暂时停止各单位的 升级工作。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 83第 83 题 1955 年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临 时待遇和降低定级工资。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 84第 84 题 1957 年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时 待遇由半年延长到一年。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 85第 85 题 1958 年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工 资下降一级。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 86第 86 题 1955 年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒 的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较 简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于 二年。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 87第 87 题 1955 年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位 工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡 工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停 止过渡。有些企业改成了八级工资制。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 88第 88 题 最低工资规定适用于在中华人民共和国境内的企 业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形 成劳动关系的劳动者。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：0.0 89第 89 题 企业最低工资规定的特点是，适应了灵活就业方 式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小 时工资制适用于全日制就业劳动者。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 90第 90 题 企业最低工资规定的特点是，将生育假、节育手 术假不列入视同提供正常劳动的范围。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 91第 91 题 延长工作时间不受劳动法第 41 条规定限的情形 包括，法律、行政法规规定的其它情形。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 92第 92 题 劳动法第 44 条规定，劳动部发1995226 号 文具体规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延工 作时间的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 93第 93 题