人事专员职责07

招聘、培训专员岗位职责 岗位名称 招聘、培训专员 岗位编号 HR002 所在部门 人力资源公司 岗位定员 1 直接上级 人力资源公司总经理助理 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 本职：负责人力资源招聘、培训及日常管理等工作。 职责与工作任务： 1、自觉遵守公司各项规章制度和行为规范，树立以企业利益为重的意识，团结一致、积极进 取； 2、开展招聘需求调查工作，制订招聘计划，并根据计划实施员工招聘工作； 3、对拟招聘员工进行初试，并确定复试人员组织安排复试计划； 4、负责新进员工保险管理工作，负责员工工伤、意外险的申报工作； 5、负责员工合劳动同签订工作，做到签订率达到 100%，并按要求做好员工档案建立和管理 工作； 6、组织开展公司各类培训工作，落实公司电工证等特殊工种培训管理工作； 7、完成上级交办的临时任务及其他应急事项。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 人力资源和社会保障局、人才交流服务中心、劳动局、保险公司等 任职资格： 教育水平 大学专科及以上学历 专业 人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业 培训经历 经验 1 年以上人力资源管理工作经验，2 年以上基层工作经验 知识 熟悉劳动法、社会保险法等法律法规。 技能技巧 能熟练使用办公自动化，具备与人沟通的能力，有较强的语言表达能力，具备处理异常情形的应变能力。 使用工具设备 计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络、文件柜） 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、报表 薪酬绩效专员岗位职责 岗位名称 薪酬绩效专员 岗位编号 HR003 所在部门 人力资源公司 岗位定员 1 直接上级 人力资源公司总经理助理 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 本职：负责人力资源招聘、培训及日常管理等工作。 职责与工作任务： 1、 自觉遵守公司各项规章制度和行为规范，树立以企业利益为重的意识，团结一致、积极进 取； 2、2、负责公司级会议管理，做好会议准备、记录、纪要及分发传阅工作； 做好公司资质、文件及制度管理工作，并参与制订各项行政管理制开展招聘需求调查工作， 制订招聘计划，并根据计划实施员工招聘工作； 3、对拟招聘员工进行初试，并确定复试人员组织安排复试计划； 4、负责新进员工保险管理工作，负责员工工伤、意外险的申报工作； 5、负责员工合劳动同签订工作，做到签订率达到 100%，并按要求做好员工档案建立和管理 工作； 6、组织开展公司各类培训工作，落实公司电工证等特殊工种培训管理工作； 7、完成上级交办的临时任务及其他应急事项。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 人力资源和社会保障局、人才交流服务中心、劳动局、保险公司等 任职资格： 教育水平 大学专科及以上学历 专业 人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业 培训经历 经验 1 年以上人力资源管理工作经验，2 年以上基层工作经验 知识 熟悉劳动法、社会保险法等法律法规。 技能技巧 能熟练使用办公自动化，具备与人沟通的能力，有较强的语言表达能力，具备处理异常情形的应变能力。 使用工具设备 计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络、文件柜） 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、报表 设备管理员岗位职责 岗位名称 设备管理员 岗位编号 XZ008 所在部门 行政管理中心 岗位定员 1 直接上级 办公室副主任 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 本职：负责公司设备、设施的管理及日常维护工作，建立健全公司设备设施台帐。 职责与工作任务： 2、 自觉遵守公司各项规章制度和行为规范，树立以企业利益为重的意识，团结一致、积极进 取； 2、做好公司网络、电话管理及维修工作； 3、负责公司各类资产管理，建立健全台帐； 4、负责公司各类设备的调试、维护保养工作。 5、完成上级交办的临时任务及其他应急事项。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 任职资格： 教育水平 大学专科及以上学历 专业 机电一体化、计算机管理等相关专业 培训经历 经验 1 年以上计算机网络或设备管理工作经验 知识 网络管理、计算机管理及设备管理知识 技能技巧 熟练掌握计算