后勤领导班子民主生活会的情况报告

后勤领导班子民主生活会的情况报告 湛江师范学院学习实践科学发展观活动领导小组： 根据湛江师范学院开展深入学习实践科学发展观活动实施方案以及 关于抓紧做好征求意见工作、开好领导干部民主生活会的通知要求，后勤 党总支 2009 年 5 月 21 日下午在鹏园五楼会议室召开了领导班子民主生活 会。现将会 议情况报告如下： 一、民主生活会前准备情况 后勤领导班子对这次领导班子民主生活会高度重视，会前作了周密的 准备。 一是深入到后勤部门调研。4 月 23 日、24 日，冼冠强书记和程子建副 处长分别带队到后勤 9 个部门调研，听取后勤部门的管理、服务和经营情况， 以及工作中存在的问题和困难，并对后勤部门给予适当的意见和建议。两天 的调查研究结束后，后勤领导班子召开了专门的会议，研究讨论如何解决调 研过程中后勤部门反映的问题，并形成了调研报告，送交李永全副校长。 二是广泛征求意见。为了广泛征求师生对后勤部门的意见和建议，后勤 领导班子采取问卷调查，开座谈会、谈心等方式征求意见，梁正元处长分别 主持了在 5 月 6 日召开了后勤职工“建言献策 ”座谈会，5 月 13 日召开“学生 面对面座谈会” ，这两个会议李永全副校长都参加了。通 过这些方式，收集 到了大量的意见和建议，后勤领导班子进行了汇总，形成 10 大条，主要是： 后勤实体协议书的履行情况、后勤管理机制问题、后勤职工的福利情况、后 勤的服务质量问题、后勤发展规划问题、后勤凝聚力和竞争力问题、后勤队 2 伍建设问题、后勤品牌建设问题、后勤财务管理体制、后勤信息化建设等方 面。 三是认真撰写发言材料。班子成员立足自身查找的主要问题并结合征 求到的群众意见，联系自己的思想、工作、作风实际，认真进行了思考，认真 撰写了个人学习实践科学发展观分析材料。 二、民主生活会召开情况 经过认真准备，5 月 21 日下午，后勤领导班子召开了领导班子民主生 活会。李永全副校长出席了会议，组织部正处级组织员李干同志代表学校学 习实践科学发展观领导小组出席会议，后勤各部门负责人、支部书记、职工 代表及民主党派代表 16 人列席会议。会议由后勤党总支书记冼冠强主持。 会上，冼冠强、梁正元、刘彪、程子建、陈光英 5 位领导干部先后发言。 他们交流了学习实践科学发展观的体会，认真地分析了后勤服务和管理等 方面存在的差距、不足与突出问题，提出了解决存在的问题及今后努力的方 向。他们本着实事求是的态度，结合本人所分管的工作及在思想、工作、作 风等方面存在的主要问题，逐个进行对照检查，自我剖析，有针对性地制定 改进措施，提出今后努力的方向。班子成员发言材料概要如下： 冼冠强发言：一、制约后勤科学发展以及领导班子作风建设方面存在 的突出问题：1、后勤的发展平台问题；2、后勤队伍建设的问题；3、关注民生、 为职工办实事方面的问题；4、后勤领导班子的作风建设问题；二、整改措施： 1、加强理论 学习，切 实 提高理论素养和领导水平；2、统一思想认识，认真解 决存在问题；3、建立正常畅通民意的渠道，形成制度和规范，把科学发展观 学习实践活动的成果保持下去，形成定期听取群众意见和建议、及时改进工 3 作的长效机制。 梁正元发言：（一）班子对照科学发展观要求排查出的突出问题：1、后 勤工作在学校整体工作中的地位不确定，从一般干部层面，到教师学生层面 都有模糊认识；2、后勤服务的质量和水平还需要进一步的提高；3、后勤队伍 建设急需要加强；4、更加关注民生。5、管理机制及激励机制还不完善，影响 了干部职工积极性。6、后勤品牌特色影响力不大。 班子存在这些问题的主客观原因：客观上是我校后勤改革还有不完善 的地方，某些运行机制不科学、不合理，影响了效率，影响了积极性，制约了 发展；主观上是我们班子理论学习不够，面对复杂环境，引领科学发展的能 力需要不断提高，求真务实的作风需要加强。 （二）个人对照科学发展观要求排查出的突出问题：1、理论学习不够深入， 研究性学习比较少；2、对工作缺乏深入的研究；3、深入生产一线调查研究不 够。 4、与有关部 门沟通不够。 5、大胆解放思想、改革创新的力度不够。 存在这些问题的主客观原因分析：客观上分析，自己刚到一个全新的岗 位，需要一个学习、摸索的过程，当前后勤工作的难度也比较大，学校领导 要求高；主观上是自己的理论学习和业务学习抓的不紧，思想不够解放，工 作的主动性也不够，对学校还存在着依赖心理，科学发展的能力不够。 （三）今后努力方向和整改措施：1、坚持提高学习能力和理论水平，进一 步增强自身素质。2、 坚 持提高工作能力， 进 一步增强做好本职工作的本领。 3、坚持提高 创新能力，4、 坚持提高自律能力， 进一步增强自我要求的意识。 5、坚持以人 为本，全心全意为师生服务。 6、坚持管理出效益的目的。7、 坚 持科学发展观，引领后勤改革和发展，制定后勤产业发展的规划，8、坚持以 4 建设和谐后勤为动力。 程子建发言：一、坚持科学发展观，推动高校后勤改革和发展：1、坚 持以人为本，促 进高校后勤工作和谐发展。2、坚持全面协调发展，实现后勤 经济效益和社会效益共同提高。3、理顺各种关系，促进高校后勤可持续发 展。二、贯彻落实科学发展观，努力开 创我校后勤工作新局面 ：1 、加强后勤 骨干队伍建设， 为后勤的健康成长提供发展的后劲。2 、坚持统筹筹划，着 眼于长远，将后勤事业的发展列入学校整体来部署，坚持可持续发展。3 、 坚持后勤社会化改革目标，整合后勤资源，打造和提升后勤核心能力，实现 高校后勤可持续发展。 三、个人存在的主要问题：1、理论学习抓得不紧,主动性和自觉性不够； 2、工作创新意识不够强；3、工作不够大胆,存在当“ 好人”思想；4、管理、服务、 协调工作还不够细致；四、整改措施：1、加强理论学习，提高政治素质；2、积 极开拓进取，提高工作水平； 3、加强自身建设，提高服务能力。 陈光英发言：1.查找自己在发展理念、发展模式、发展规划等方面存 在的突出问题；2.查找门诊部体制机制方面存在的突出问题，明确推动科学 发展的重大举措；3、查找党员干部在党性党风党纪、服务师生、化解矛盾等 方面存在的突出问题；4.在创建门诊部内部和谐方面，领导班子在处理问题 时尽量做到公平公正民主；5.在后勤统战工作方面，要多向有经验的老领导 老同志学习取经，把后勤的统战工作做好；6.自身的业务学习要加强：医学 发展迅速，需要不断学习。 刘彪发言：一、个人存在的问题和不足：1、理论学习方面还没有完全 做到全面、系统；2、未能把理论知识与实际工作有机结合起来；3、自己的能 5 力不够强，同市场的发展和形势的发展有一定的距离，对一些新情况没有更 好地适应，对一些新问题没有找到很好的处理方法；4、员工执行力不够，积 极性、创造性没有更好地调动起；二、努力方向：1、加强理论学习，革新自我； 2、要经常性开展批评和自我批评；3、树立市场意识，用科学发观指导工作。 李永全副校长最后做总结发言。他认为今天的民主生活会开得很成 功，质量很高。班子各位成员准备充分， 态度认真，结合实际，剖析深刻， 实 事求是查找问题，希望后勤领导班子认真写好班子分析检查报告，真正破解 影响后勤科学发展的难题。他还针对后勤领导班子的发言提出了自己的体 会和建议：一是要进一步梳理影响后勤科学发展的主客观原因，而且关键是 查找主观原因，发挥主观能动性，主动解决问题。二是梳理后勤产业处和后 勤实体的关系。从协议上看，后勤产业处和后勤实体是甲乙方关系；而从整 个学校后勤服务来看，又是统一体，是协同关系。后勤产业处对后勤实体不 仅仅履行监督的职能，也要行使指导、协调、组织的职能。三是要梳理清几 个概念，第一是建设和谐后勤问题，第二是关于后勤的人才观问题。在后勤 人才培养上，李永全副校长强调后勤人才的培养工作要学会用“两条腿” 走 路， “两条腿”走路是指后勤一方面要培养和引进高素质、懂管理的“管理型” 人才；另一方面要培养和引进能干事、干成事的“实用型” 人才。四是关于体 育场馆的管