人力资源开发与管理 作业

人力资源开发与管理在线作业一 1. 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（C ）。 A. 部门主管 B. 工作分析人员 C. 人力资源主管 D. 外聘人员 满分：5 分 2. 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（B）的稳定 A. 工资水平 B. 雇佣关系 C. 人员数量 D. 晋升标准 满分：5 分 3. 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（B） A. 薪酬 B. 人员培训 C. 人员开发 D. 绩效考核 满分：5 分 4. 用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（C ） A. 信度 B. 归因 C. 常模 D. 效度 满分：5 分 5. 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（C ） A. 可以大规模地对求职者进行评价 B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平 C. 比笔试更灵活、深入 D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为 满分：5 分 6. 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（A） A. 测验目的 B. 测验对象 C. 材料特点 D. 质量要求 满分：5 分 7. 关于内部招聘特点的描述，正确的是（D ） A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题 B. 会增加组织的招聘成本 C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效 D. 可以提高员工的忠诚度 满分：5 分 8. 参加工作分析的人员应包括（C ） A. 劳动保障行政部门人员 B. 劳动监察部门人员 C. 从事此工作的员工及其上下级 D. 社会保险经办机构人员 满分：5 分 9. 培训评估要以（ A）为最终的标准。 A. 实际工作绩效的提高 B. 分数高 C. 掌握技能 D. 被培训人得到锻炼 满分：5 分 10. 企业进行培训的最终目的是（A ） A. 企业绩效的提高 B. 员工的技能提高 C. 员工行为的改变 D. 企业文化的形成 满分：5 分 11. （B）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 A. 技术因素 B. 社会和人口统计因素 C. 经济因素 D. 社会规范因素 满分：5 分 12. 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（B ） A. 外部人员拥有量的预测上 B. 内部人员拥有量的预测上 C. 国家政策的研究上 D. 社会经济环境上 满分：5 分 13. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（D）。 A. 工作分析 B. 工作研究 C. 工作总结 D. 工作设计 满分：5 分 14. 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（D） A. 价值的有效性 B. 能动性 C. 时效性 D. 再生性 满分：5 分 15. 工作特性模型的核心维度不包括（C） A. 任务的重要性 B. 自主权 C. 薪酬待遇 D. 反馈程度 满分：5 分 16. 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（C） A. 竞争机制 B. 敬业精神 C. 团队精神 D. 团队化 满分：5 分 17. 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（D）。 A. 注重短期的变化和结果 B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态 C. 特别强调上下以及内外的正式关系 D. 能够直接参与组织的战略决策 满分：5 分 18. 影响人力资源规划的内部因素不包括（B ） A. 技术条件 B. 技术环境 C. 设备条件 D. 企业规模 满分：5 分 19. 有关工作说明书必须及时更新的是（B ）。 A. 组织内人员流动 B. 组织机构改变 C. 人员调整 D. 领导提升 满分：5 分 20. 人力资源规划是一种（B）的规划 A. 短期性 B. 战略性 C. 静态性 D. 事务性 满分：5 分 人力资源开发与管理在线作业二 1. 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（D ） A. 责任程度 B. 劳动强度 C. 劳动条件 D. 劳动技能水平 满分：5 分 2. 在绩效考评系统中，从（ A）部分开始，要制定评价考核标准。 A. 标准绩效 B. 考评绩效 C. 反馈绩效 D. 评价绩效 满分：5 分 3. 培训开发在公司外部是（ D） A. 在岗 B. 工作岗位 C. 退休 D. 脱岗 满分：5 分 4. 人力资源开发的双重目标是（A） A. 提高才能，增强活力 B. 提高学历，增加效益 C. 提高觉悟，锻炼意志 D. 加强保健，增强体魄 满分：5 分 5. 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（C ） A. 在职培训 B. 高级培训 C. 网络培训 D. 脱产培训 满分：5 分 6. 绩效管理过程的起点是（ D）。 A. 绩效辅导 B. 绩效考核 C. 绩效反馈 D. 绩效计划 满分：5 分 7. 在绩效考评系统中，（ C）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 A. 标准绩效 B. 考评绩效 C. 反馈绩效 D. 评价绩效 满分：5 分 8. 员工流失的直接成本主要包括（C ）。 A. 公司士气的下降 B. 隐含成本 C. 招聘、筛选、培训新员工的费用 D. 客户的流失 满分：5 分 9. 人员培训属于（ A） A. 成人教育的范畴 B. 学校教育的范畴 C. 常规教育的范畴 D. 自我教育的范畴 满分：5 分 10. 为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（A）. A. 绩效考核的反馈 B. 绩效辅导 C. 绩效监控 D. 绩效计划的确定 满分：5 分 11. 为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（B ）。 A. 工作评价 B. 考核者培训 C. 绩效反馈 D. 被考核者培训 满分：5 分 12. 培训开发计划的内容应该完全根据（C）来决定。 A. 竞争对手的情况 B. 以前的经验 C. 培训开发的需求分析 D. 公司的经营状况 满分：5 分 13. 确定关键绩效指标的 SMART 原则中，“具体的”原则是指（A） A. 目标细化，并可随情境改变 B. 目标可度量或可行化 C. 目标结果可观察或可证明 D. 在适度时间内可实现 满分：5 分 14. 职务等级工资制属于（B） A. 组合工资 B. 工作工资 C. 能力工资 D. 职能工资 满分：5 分 15. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（B） A. 有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大小 满分：5 分 16. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（B ） A. 组织内部劳动市场 B. 社会劳动力市场 C. 劳动市场 D. 人才市场 满分：5 分 17. 在绩效评价中，（A）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。 A. 关键事件法 B. 目标管理法 C. 评价尺度表 D. 心里测试法 满分：5 分 18. 劳动争议调解委员会的组成不包括（C） A. 职工代表 B. 用人单位代表 C. 法院代表 D. 工会代表 满分：5 分 19. 全球智能更新的人力资源管