太原工业学院大学生心理协会考核

太原工业学院大学生心理协会 会员考核办法 一、 部员基本分为60分，按一学期累计总分计分，积分 无上限。个人最终成绩分为三部分：会议出勤、部长 评价、部员评价；所占比例分别为30%、40%、30%。 二、 部员考核工作由各部门部长全权负责，于学期末汇 总至会长。考核工作受社联监督。 三、 具体考核方式 (一) 会议出勤 1 出勤会议包括心协全会、部门例会、紧急会议。 2 各部门部员的会议出勤工作由会议考勤人员负 责，考勤人员应做好详细的出勤记录，包括迟到、 早退、事假、病假、缺席等，于学期末交至所考核 部门部长及会长。 3 如有特殊情况不能参加会议者，需向部长书面 请假，会议前由部长统一转交至考核人员，否则视 为无故缺席。 4 会议出勤占部员考核的30%. (二) 部长评价 1. 部长评价包括活动参与、个人能力、工作态度、学 习情况等。 2. 各部门部员的部长评价工作由正副部长商议决定， 力求公平、公正、公开。 3. 部长评价占部员考核的40%。 (三) 部员评价 1. 部员评价包括个人能力、工作态度、待人接物等。 2. 各部门部员的部员评价工作由所在部门所有部员共 同完成，部员的评价结果取平均值，即为该部员的 部员评价结果。 3. 部员评价占部员考核的30%。 五、考核结果使用 1考核得分位于本部门前六名，方可参与各项评 优. 2.考核得分位于本部门前四名，将优先考虑培养成 为骨干成 3考核结果将作为协会会员管理的重要依据并存 档。 六、其它 1本考核办法最终解释权归心协骨干团所有。 2本考核办法自通过之日起执行。 太原工业学院大学生心理协会 2010年10月27 太原工业学院大学生心理协会会员考核表 姓名： 部门： 项目 考核内容 考核标准 得分 全会 部门例会会议出 勤 紧急会议 按时出席+2 分/次，迟到、早退-2 分/次， 事假、病假不扣分，无故缺席-5 分/次 教室活动（如讲座、心理电影放映、心理 班会） 主要负责人+5 分/次，参加+2 分/次，参 与宣传、场地布置等工作酌情加分 广场活动（如广场心理咨询、感恩母亲节、 招新） 主要负责人+10 分/次，现场维持+3 分/ 次，参与宣传、场地布置等工作酌情加 分 剧场活动（如心理班会剧场版、心理话剧 专场、演讲比赛、周年庆） 主要负责人+15 分/次，主持+5 分/次， 参加+3 分/次，参与宣传、场地布置等 工作酌情加分 户外活动（如趣味运动会、仙林高校游、 内部球赛） 主要负责人+15 分/次，现场维持+5 分/ 次，参加+5 分/次，参与宣传、场地布 置等工作酌情加分 活动参 与（部 长评价） 校际活动 代表出席+5 分/次，参加比赛+10 分/次，获得荣誉再酌情加 2-6 分 纪律性（按时、按要求） 按 3 分、2 分、1 分评分 高效性（高标准、高质量） 按 4 分、3 分、2 分评分 个人能 力（部 长评价、 部员评 价） 创新性（敢想、敢说、敢干） 按 5 分、4 分、3 分评分 准时参加各类会议、活动 按 3 分、2 分、1 分评分 及时较好地完成部长或主席布置的任务 按 4 分、3 分、2 分评分 工作积极，对各项活动积极策划、参与， 认真负责 按 5 分、4 分、3 分评分 工作态 度（部 长评价、 部员评 价） 积极参与协会的内部建设，为协会的发展 出谋划策 按 5 分、3 分、2 分评分 文化成绩、综合测评（根据在专业中的名 次打分，有竞赛等获奖可酌情加分） 列前 1/3 可+7 分，前 1/2 可+5 分，前 2/3 可+3 分，其余不加分 英语、计算机过级情况 通过英语四、六级分别+2 分、3 分，通过计算机二、三级分别+2 分、4 分 学习情 况（部 长评价） 能主动谦虚地向老师、同学请教、学习 按 5 分、3 分、2 分评分 待人接 尊敬师长、有礼貌 按 3 分、2 分、1 分评分 严格要求自己，能摆正姿态，与部