企业发展和青年成才双重需求导向下团的工作机制研究

企业发展和青年成才双重需求导向下团的工作机制研究 作者：李登辉 2009-8-29 【字体： 大 中 小】 自动滚屏（右键暂停） 关键词 团工作 新局面 新机制 摘 要随着我国市场化改革的不断深入,在全球经济一体化、信息化和文化多元化浪潮的影 响下,企业内部运行机制和青年思想状况均发生了重大变化。企业团组织只有不断创新工作 机制,贴近青年认知特点,融入企业中心工作,积极服务企业发展和青年成长成才需求,才能有 效应对前所未有的新挑战。 企业发展的基础和动力在于员工队伍的素质、核心技能水平以及组织结构的运转效能。青 年员工作为最具创造力和进取精神的群体,其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业 的生存与发展。随着我国市场化改革的不断深入,在全球经济一体化、信息化、思想文化多 元化浪潮的影响下,青年员工思想状况发生了诸多变化,个性化、独立化、务实化、多元化的 特征明显。在服务青年成长成才,引导和激发青年将其聪明才智自觉投入到企业发展进程方 面,团组织发挥着独一无二的重要作用,为此,创新企业团的工作是当前企业管理的一项重要 课题。本文以我国大型国有企业中国石油长庆油田公司的情况为例,对当前企业团的工作面 临的新形势、新挑战以及如何创新团的工作机制等问题进行初步探讨。 一、新形势下,加强企业团工作的重要性和必要性 (一) 创新企业团的工作是应对激烈市场竞争的必然要求。改革开放以来,我国经济蓬勃 发展,企业数量迅速增加,外资企业不断进入,产品生命周期迅速缩短,企业间的竞争日趋激烈 和残酷。总体而言,已经由供不应求的卖方主导市场转变为供过于求的买方主导市场,逐步由 投入驱动型发展转向科技和管理创新驱动型发展。面对新的形势,企业必须充分激发员工积 极性和创造性,推动管理和科技创新,才能在竞争中立于不败之地。而青年员工又是最具创造 力的群体,这就要求企业高度重视团的建设和工作机制创新,以有效服务青年成才,充分调动 青年工作热情,进而增强企业竞争力。 (二) 创新企业团的工作是增强企业凝聚力,提升企业和谐度的内在要求。青年员工正处 在世界观、人生观和价值观形成期,面临婚育、购房、学习进修等一系列家庭生活方面的重 大任务,对于个人利益的高度关注以及理想化色彩相对浓厚,加之商业文化的外在影响,导致 青年员工在面对利益冲突和观念冲突时,不能完全正确认识,不能完全正确处理个人与企业、 个人与他人的关系。部分青年员工对企业忠诚度不高,与同事协作不畅,甚至出现一些较为激 烈的冲突。面对这些问题,就需要充分发挥企业团组织在青年的教育、管理和引导方面的功 能,增强企业凝聚力,提升企业和谐度。 (三) 创新企业团的工作是青年成长成才的迫切需要。青年员工具有兴趣广泛,思想活跃, 成长成才需求迫切的特点,企业团组织可以开展丰富多彩的文化体育、科技创新、学习培训 活动,教育、管理和服务好青年,引导其积极学习,努力工作,勇于创新,健康生活,促进青年员工 自身素质的提升和个人价值的实现。 二、新形势下团组织工作面临的挑战 (一) 青年员工的心理压力较大 。二十世纪九十年代末期,我国国有企业改革进入了攻坚 阶段,企业改制转轨的过程中,随着人事制度、分配制度及其他各项改革的不断推进,直接关 系青年员工的切身利益,使得青年员工心理压力增大,思想波动加剧。调查发现工作中困扰青 年员工的主要因素是业务技能不熟练以及工作任务太重。在生活压力调查中,59.2%的人认 为压力很大或比较大,生活压力的主要来源依次是:住房问题; 收入差距和生活费用上升。 (二) 青年员工对自身的期望值偏高。市场经济使人们的价值取向呈现多元化发展,企业 青年员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化,突出表现在青年员工比较强调自我价值 实现。调查发现,52.3%的人表示目前的工作岗位不完全符合自己的兴趣和专长,47.2% 的人 表示自身才能的发挥受到限制;而被问到自身才能为什么不能得到充分发挥时,主要因素依次 是:个人发展机会问题、工作岗位问题、领导重视与否问题,而认为自身素质制约了个人发展 的只有 7.5%。58.1%的被调查者认为,自己工作压力偏大, 而收入偏低; 只有 32.7%的人表示工 作压力与收入基本相称。 (三) 青年员工工作和生活存在实际困难。国有企业青年员工工作和生活中存在诸多实 际困难。以长庆油田公司为例,青年员工日常生活的问题主要集中在两地分居、住房两个方 面。在被调查对象中,有 42.9%的已婚青年存在两地分居问题;55.1%的未婚青年认为目前婚 恋的最大障碍是工作地点远,不在对方身边,另有 17.2%的人认为是单位异性少。而在住房方 面,当问及“最迫切需要解决的问题”时,住房困难被列入前三位,调查显示青年员工普遍认 为最大的生活压力源于住房问题,50.8%的人希望能在工作所在地购买住房。这些问题由于 紧密关系到青年员工的日常生活,急需得到解决。 (四) 企业共青团的地位和作用需要继续加强。长期以来,企业团组织长期处于“地位靠 党组织给,经费向行政要”的被动局面。此外,近年来,随着招工时对员工学历要求的提升,新 进员工普遍年龄超出团员的年龄限制,出现青年员工越来越多,青年工作越来越重要,而团员 越来越少,团组织的覆盖面越来越小的矛盾。受用人指标限制,目前企业基层团干绝大多数均 为兼职,普遍缺乏开展团的工作所需要的专业知识和经验,对于围绕企业经济效益,服务广大 青年这一中心开展工作,部分团干部手段、方式显得呆板,缺乏力度。 三、加强企业团工作的新经验与新思路 (一) 健全青年学习引导机制,将团组织打造成青年员工综合素质提升的学校 一抓网上团校建设。积极联系有关专业结构和高等院校,协调公司内部相关部门,针对公 司青年员工学习需求,筹建网上团校,开展内容丰富、切合实际、员工喜闻乐见易于接受的数 字资源和网络教学、交流活动,为青年员工提供学习条件。二抓青年日常学习活动。团委可 以通过设立青年书架、建立专业技能学习角或者“青年学习月” 、 “青年读书节”,开展各类 的业务竞赛交流和专题讲座活动。三抓青年业余学习组织。通过鼓励和支持业余青年社团 组织的发展,将志趣相投、兴趣相近的青年员工组织起来,开展集体学习,在相互交流中提升 素质。 (二) 丰富团的活动形式,将团组织打造成青年员工的文化之家 首先,要增强团组织工作的开放性。积极推动公司各级团组织的工作计划、工作报告、 重大活动开展情况、各级团干部的选拔、团内优秀人才的选拔、荣誉评选向等向相应层面 上的团员和青年员工公开,广泛吸收青年员工的意见和建议;公司各级团组织各类活动的设计、 组织和执行均应尽可能地吸收基层青年参与,使广大青年员工成为团组织活动的组织者、决 策者。 其次,要增强团组织活动的趣味性。以青年喜闻乐见的方式开展活动,借鉴现代综艺节目 的方式,在思想政治教育、形势任务教育、安全教育等传统活动中加入娱乐要素;根据青年员 工需求,不断创新工作内容,大力开展受到基层员工普遍欢迎的拓展训练、郊游活动。 再次,要增强团组织活动的开放性。鉴于公司重组整合尚未完成,同一地区各基层单位之 间由于体制分割,交流不够,资源不能充分共享的特殊问题,基层团组织应积极联合,共同开展 活动,扩大青年交往范围,增强团组织的影响力;组织基层单位与驻地单位之间的文体交流活 动,活跃青年业余生活,促进青年身心健康。 最后,加强团的产品建设。第一,加强青年工作成果汇编工作;第二,积极争取创建期刊, 将其建设成为青年员工交流思想,相互学习、展示自我的重要平台;第三,增强团的工作宣传 力度,利用企业电台、报纸、门户网站等媒体开设专栏,宣传青年典型,推广团的工作,加强对 基层团组织活动的引导和支持,及时发现并支持其创建青年活动品牌、青年文化产品品牌、 青年优秀人才品牌。 (三) 建立青年员工的心理调适机制,将团组织打造成青年员工的心灵驿站 一是组织开展心理保健活动。可以聘请心理学、教育学等领域的专家,定期围绕专题进 行心理调适知识方面培训和讲座,开展个案咨询工作,并进行心理上的辅导和疏导;二是建立 青年员工心理压力监控网,及时发现青年员工中存在的突出心理问题,并及时向上级团组织反 映,以便及时采取心理干预措施;三是增强团组织对青年员工心理问题的干预能力。组织各二 级单位团委书记或具备一定工作经验的团干部开展短期培训或函授学习心理咨询专业知识, 增强团组织的心理干预能力;争取公司支持,为公司团委配备 1 名专职或兼职(外聘也可)心理 咨询师。 (四) 健全青年员工意见调查反馈机制,将团组织打造成青年员工的代言人 各级团组织应定期开展思想状况调查问卷或座谈会以及个别谈心等活动,及时了解并向 党政领导和相关部门反映青年员工的意见、建议和要求,充分调动各种资源为青年服务,帮助 团员青年解除后顾之忧。如青年员工最为关心的住房问题、夫妻分居问题、技能培训、身 份转换、薪酬制度等问题。 (五) 健全团组织自身建设,打造覆盖公司全体青年员工的组织网络 一是加强基层团组织建设。强化党建带团建机制,将基层团的工作纳入基层党组织考核 内容,强化团组织的党政支持,建立团的经费随企业发展稳定增长的机制,逐步缓解团组织经 费困难的问题,彻底解决基层团组织无固定活动经费的问题;二是加强团干部队伍建设。扩大 各级团组织遴选干部的用人视野和范围,推行团干部差额选举制度,把真正热爱共青团事业, 具备领导能力和群众基础,具有奉献精神和创新精神,能够在工作中有所作为的优秀青年人才 选拔到团的领导岗位上来。建立团干部岗位责任制,实行目标管理。严格考核奖惩,并积极落 实团干部的政治生活待遇。三是推广青年工作领导小组工作模式。特别是覆盖所有因团员 数量过少不能建立基层团组织的基层单位,确保企业青年工作无盲区;建立各级青年联合会组 织,以社会团体的方式作为组织、动员和团结青年员工的重要组织形式。 (六) 健全团的人才工作机制,将团组织打造成优秀人才成长的绿色通道 一是推行团干部职业生涯发展规划。注重团干部的培养和教育,通过各种学习方式来提 高团干部的素质,特别是争取企业党政领导支持,实现制度化地安排团干部在业务单位挂职锻 炼、轮岗,激发团干部的工作热情。二是强化团组织的人才推进功能。各级团组织充分利用 自身优势,广泛发现基层优秀青年人才,及时向同级组织人事部门举荐,将团组织建设成为优 秀青年人才成长的绿色通道。 参考文献 1李少兰: 浅谈沟通在思想政治工作中的重要作用,中国电力教育,2008,4 2高智勇: 人际沟通在思想政治工作中的作用,党政干部论坛,2003,2 3把握时代特点 迎接新挑战 有效地开展国有企业团的工作 ,来源于构建团学工作体系， 服务青年成长成才云南财经大学团学工作体系建设 文章来源：本站原创 点击数：224 更新时间：2007-10-25 近年来，在团省委、学校党政的正确领导下，我校各级团组织面对挑战，把握机遇， 主动适应新形势、新任务的要求，以育人为中心，紧紧围绕学校的中心工作，按照“定位 聚焦提升超越”的工作思路，不断加强基层组织建设，不断创新工作内容和 形式，确定了“一个中心，三条主线，八个工作体系” 的工作思路，在政治思想教育、校 园文化活动、社会实践、科技创新、志愿服务、学生社团建设、自身建设等方面作了大量 工作，并取得一定的成绩，为学校的改革发展和学生的成长成才做出了积极的贡献。 一、团学工作体系的内涵 自 2002 年始，校团委秉承“传承五四精神，高举团旗跟党走；服务青年成才，评建创 优作贡献”的工作训言，经过广大团干部和团组织的共同努力，逐步形成了“一个中心， 三条主线，八大工作体系”的工作思路。 一个中心即以培养学生健康成长成才为中心；三条主线即思想政治教育、校园文化活 动、内部建设；八个工作体系即在三条主线的基础上开展的思想政治教育、社会实践、科 技创新、校园文化活动、志愿服务、学生社团、组织建设、制度保障等八个工作体系。 二、云南财经大学团学工作体系建设的具体做法及成绩 （一）政治思想教育工作体系 共青团的一切工作都是为政治思想教育服务的，政治思想工作体系建设既是共青团工 作的出发点，也是共青团工作的归宿点，校团委一直将其放在三条工作主线的首要位置。 以“双学” 、 “推优” 、学术讲座、社会调查、志愿服务等为载体，努力搞好青年思想教 育体系建设。建立思想教育阵地，定期举办团校学习班，搞好团学干部培训活动。专题开 展主题团日活动，以团支部工作记录本为载体，推进团支部建设和工作。广泛开展增 强团员意识教育活动，使广大团员青年的政治意识、组织意识、模范意识、使命意识都得 到增强。做好团的宣传工作，定期出版财大青年 ，建立校团委专题网站，充分利用各种 宣传平台的各种宣传渠道，对学生进行政治思想教育。 （二）科技创新工作体系 以“挑战杯”竞赛活动为载体，构筑校园科技创新工作体系，引导广大同学从事学术 探索和科学研究，培养创新意识，提高创新能力。自 2002 年至今，我校已经成功举办了四 届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛和大学生创业计划大赛，活动组织逐年规范， 作品数量和质量随届提高。三年来，我校共举办学术报告会、科技讲座 513 场，参加人数 达 10.36 万人次，有 8.46 万余人次参加课外学术科技活动，908 人次参加“挑战杯”课外 学术作品竞赛和创业计划大赛，参赛作品达 345 件。 2002 年以来，我校学生获“挑战杯”全国大学生创业计划大赛全国铜奖 2 项；“挑战 杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛全国二等奖 2 项、三等奖 2 项；在省赛中，先后获 一等奖（金奖）8 项、二等奖（银奖）16 项、三等奖（铜奖）21 项、优秀奖 17 项；还连 续三次获全国“挑战杯”创业计划大赛校级优秀组织奖和学术科技活动优秀组织奖。 （三）社会实践工作体系 社会实践活动是培养学生综合素质的重要途径，我校从 1987 年起，每年都组织社会实 践活动，大批学生利用假期开展社会实践活动，真正使大学生“受教育、长才干、作贡献” 。 经过二十年的努力，学校社会实践管理规范，成果显著，形成富有特色的点、线、面有机 结合的组织方式。每年组织“三下乡”等社会实践服务队，建立了 95 个校外社会实践活动 基地。近三年来，学校统一组织了 637 名学生，组成 43 个校级社会实践服务队，分赴全省 各地参加社会实践活动。学校 15 次被中宣部、教育部、团中央评为全国大学生社会实践先 进单位；2006 年，我校社会实践荣获教育部全国高校校园文化活动评比三等奖。连续四年 被云南省评为大中专学生志愿者“三下乡”优秀服务队，并获优秀组织奖。 （四）校园文化活动体系 目前在校园文化活动中创立起三大节（校园文化艺术节、学术科技节、学生社团文化 节） 、 “三大系列讲座” （探索之旅、成才之路、艺术之韵） 、三大晚会（五四文艺汇演、庆 国庆晚会、元旦晚会） 、三项比赛（计算机技能、英语口语、现场书画摄影赛） 、三大球赛 （足球、篮球、排球） 、志愿服务活动等一系列品牌活动，形成了财经大学独特的校园风景 线。 校园文化活动不仅在校内受到学生的喜爱和肯定，各项品牌活动在云南高校产生广泛 的影响，同时在各种比赛中取得优异的成绩：在 2006 年全国高校校园文化活动评比中，我 校获得全国校园文化活动优秀奖；在 2002 年和 2004 年的全省高校大学生辩论赛中获冠军 一次，亚军一次；文化艺术类活动获国家集体奖 21 项、省级奖 28 项；2003 年，我校 1 位 同学获首届全国大学生校园歌手大奖赛优秀奖，在 2005 年全国大学生艺术展演中，我校获 得全国合唱二等奖和优秀组织奖；在“21 世纪外研社杯”全国英语演讲比赛二等奖 3 项、 优胜奖 2 项；“CCTV 杯”英语演讲大赛全国优胜奖 1 项，省级一等奖 1 项、二等奖 3 项、 三等奖 1 项；“上海电通”青少年电视公益广告大赛一等奖 1 项；获云南省首届大学生计 算机应用竞赛“方正杯”网页设计大赛团体二等奖，作品三等奖 1 项、优秀奖 6 项。 （五）志愿服务工作体系 以校团委青年志愿者协会和各院系青年志愿者分会为依托，组织学生参与大量志愿服 务活动，同时将志愿服务活动作为学生政治思想教育的一个重要途径。目前校内志愿服务 活动十分活跃，形成了“火花”烫衣小组、义务加气、翠湖护鸥、志愿服务西部等一系列 在校内外有着广泛影响的服务活动。这些活动受到省内各大媒体的关注和报道，在社会上 产生了较大影响。 （六）学生社团工作体系 2005 年，学校成立了学生社团联合会，学校的社团管理和社团活动逐渐步入规范。全 校现有 58 个学生社团。学生参与社团的人数在急剧增加，社团数量也在不断增加。学生社 团联合会成功组织了三届社团文化节和社团工作会。近三年来，以学生社团为载体，积极 开展各种类别的科技文化活动，2003 年组织 40 次，4000 余人次参加；2004 年组织 130 次， 15000 余人次参加；2005 年组织 200 次，有 25000 余人次参加。社团活动呈现生机勃勃的 局面，对提高大学生文化品位、审美情趣、人文素养和科学素质起到了促进作用。2006 年， 蓝色力量协会获“第二届全国高校优秀学生社团”称号。 （七）组织建设工作体系 不断加强团的组织建设是全省共青团工作蓬勃发展和学生成长成才对学校共青团组织 提出的更高要求。学校党政从制度建设、干部队伍建设以及工作机制建设方面贯彻落实 “党建带团建”为共青团加