人力资源部门职能说明书

人力资源 部职能说明书 部门名称 人力资源部 负责人职位 部长或副部长(需明确) 直接上级职位 分管副总或总助（需明确） 编写日期 20117-8-8 岗位设置 该处没有填写 部门使命 1. 根据公司发展战略，建立、完善人力资源管理体系并保障其有效运行，为公司提供、培养和打造优 秀人才队伍，确保公司目标的达成。 2. 根据生产经营及员工需要，开展后勤保障工作，营造良好的工作环境和生活环境，确保生产运营的 有序进行。 部门职能 一级职能 二级职能 三级职能 人力资源规划 1. 根据公司发展规划，负责组织建立、健全公司各项人力资源管理制度、流程 及办法，报公司审批通过后组织、监督执行。 2. 根据公司战略发展要求和人力资源现状，负责拟订公司人力资源发展规划， 包括人力资源阶段性状况分析、人力资源需求规划和员工发展计划等，为公 司经营决策提供人力资源信息支持。 3. 负责指导、审核、监督各部门执行公司的人力资源管理制度。 组织职能优化 1. 根据公司的组织发展需要，负责主持公司组织结构设计与调整工作，并拟订 方案（包括组织架构设计、岗位设计及岗位职责等，并制定人员编制）。 2. 根据公司组织架构，负责建立完善职位体系，及时更新职能描述及职位描述。 3. 根据公司发展，负责适时修订岗位设置及人员编制。 招聘与配置 1. 负责根据人力资源规划及业务需求，制定招聘计划。 2. 负责搭建公司人力资源招聘管理体系， 3. 负责不断优化和拓展招聘渠道，实施有效的招聘活动。 4. 负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立。 5. 负责员工招聘工作进行全过程的管理，包括信息发布、面试组织、选拔评价 及上岗任用等。 6. 负责员工的招聘、选拔、晋升、试用期的评估与管理。 人 力 资 源 管 理 培训与开发 1. 负责建立健全公司培训体系，建立并实施人才培养机制。 2. 负责根据各部门需求，分析、制定年度培训计划。 3. 负责内部培训师队伍的建设与外部培训机构的评选。 4. 负责组织完成公司入职培训及通用技能类培训，协助各部门开展专业技能培 训。 5. 负责员工培训档案管理。 6. 负责培训效果分析，协助各部门制定改进措施。 7. 负责员工职称、技能及相关资质等级申报、考核工作 职位名称 职位名称 职位名称 薪酬管理 1. 负责建立公司薪酬体系，并负责公司薪酬调整方案的拟定，员工薪酬层级的 动态管理,薪酬体系运行状况的分析与改进。 2. 负责用人费用统计分析，制定人员费用计划及控制实施。 3. 负责日常薪酬福利的计算、个税申报、各假期待遇日常管理和员工对薪酬福 利的投诉处理。 4. 负责根据企业经营效益及行业情况，制定年度调福利计划及费用预算。 5. 负责各项福利活动计划组织实施。 绩效管理 6. 负责对各部门员工考核方案的科学性、合理性进行评价 7. 负责员工考核制度的建立，指导、协助各部门对员工的绩效考评，提供相应 的绩效管理辅导，并处理绩效申诉。 8. 负责员工绩效考评结果汇总、分析与应用。 9. 基于绩效考评结果，拟订各部门员工的薪酬调整及相关奖惩方案。 人事管理 1. 负责员工信息管理，建立完善公司内部人才信息库(含员工档案建立、更新及 管理)。 2. 组织专业技术职务的评审、聘任工作及各类技术资格、执业资格的考试、审 查工作。 （该项可考虑放入培训模块） 3. 贯彻国家劳动法等相关法律法规，拟订并适时修订公司人力资源管理制度。 3. 负责办理社保、公积金业务办理、 。 4. 负责人事档案管理迁出迁入、职工退休等业务。 5. 负责劳动用工资格证照年审办理。 6. 负责劳资纠纷及员工投诉等特殊情况处理。 7. 负责办理员工劳动合同新签、续签及合同管理。 8. 负责办理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续。 9. 负责出国证照及手续办理。 10. 负责部门印信使用审核及管理。 食堂管理 1. 负责建立、完善食堂管理制度，并进行监督管理。 2. 负责员工用餐供应及饮食安全、卫生管理。 3. 负责日常费用标准及规定的执行与管控。 环境卫生管理 1. 负责公共区域环境卫生清洁、绿化的监督管理。 2. 负责外包清洁工作管理监督。 3. 负责各类垃圾回收、处理及管理。 4. 5S 管理制度建立及推行。 宿舍管理 1. 负责建立、完善宿舍管理制度，并进行监督管理。 2. 负责宿舍环境卫生、设施维护及管理。 3. 负责员工宿舍入住、退宿、水电费管理。 后 勤 管 理 医疗管理 1.负责工伤、商业医保业务处理。 2.负责日常药品购买、发放管理。 3.负责日常防暑、灭蚊、灭鼠工作及食品卫生监督。 4.协助企管部进行员工职业健康管理。 计生工作 计生管理 1. 负责根据国家、省、市、集团计生政策规定，制定计生工作计划并落实执行， 确保计生目标达标。 2. 负责员工计生状况动态管理等各项日常计生工作的开展。 监管职责 1. 监督、检查各项人力资源制度的执行情况，对违反公司制度的问题提出处理意见协助各部门人力资源的协调。 。 2.协助 5S 管理制度建立