以下五种情况不工作也能拿工资

与你有关： 必知！这 10 种情况下不上班也能拿工资 身为上班族的你，你有什么梦想？“睡觉睡到自然醒？”还是“数钱数到手抽筋？”这俩 梦想加一块无非就是“不上班也能拿工资！”这种事小编就能帮你实现。但是，不是鼓励 大家不劳而获，而是大家在特定情况下应享有的权益。赶快来看一下吧。 情况一：法定节假日 法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋 节和国庆节，共计 11 天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数 民族习惯的节日，放假也是带薪的。 情况二：带薪年休假 职工连续工作满 12 个月以上的，根据工作年限享受 5-15 天不等的带薪年休假。休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。 情况三：婚丧假 婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚 年龄（女 20 周岁、男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄（女 23 周岁、男 25 周岁）的，婚假增加 7 日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属（子女、 职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假 3 天。 情况四：女职工保胎、产假、哺乳等 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政 策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息， 但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资 80%的工资。 女职工生育享受 98 天产假，其中产前有 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的， 每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天；女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀 孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工 资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用 人单位支付。 女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的 除外。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；多胞胎的， 每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。 女职工按国家计划生育规定实施手术的，从手术当日起应给予两日有薪休假。因计划生育 手术引起并发症的，经治疗单位证明需要休息的，休息期间工资照发。 情况五：男职工护理假 国家工作人员和企事业单位职工晚育（已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子为晚育）的，男 方所在单位给予 7 日护理假，不包括法定节假日和公休日。 情况六：工伤职工停工留薪期 是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过 12 个月） ，原工资 福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的， 由所在单位负责。 情况七：依法参加社会活动 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支 付工资。社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年 团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大 会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体 协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会 活动。 情况八：用人单位停工停产 用人单位停工停产（非因劳动者本人原因造成） ，未超过一个工资支付周期的，用人单位应 当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳资双方协 商确定。 情况九：服兵役期间 服兵役期间从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位 应照发其工资，且工资待遇不得低于本市最低工资标准。 情况十：医疗期待遇 医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同， 并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准 的 80%。 “员工不上班也能拿工资”是劳动法对员工休息休假权益的一种保护，只有在特定的场景 下才适用，真的想在职场中“不上班也能拿工资” ，这种天上掉馅饼的事，是不现实的，不 可能的，更是不可取的。还是老话说的好， “劳动最光荣”！ 今天专题：暑期打工的话题 暑期实习打工：七成实习生月薪在 2000 元以下 暑期到来，除了假期游玩之外，年轻大学生还会选择实习、打工。近两个月的暑期工 作能给年轻人们带来什么价值？新新人类对暑期工作又有什么样的感受？近日，据移动社 交软件易信在其社交平台问答专区“问一问”发起的调查结果显示，今年有暑期实习计划 的学生超过 50%。在毕业生中，超过 90%的学生在校期间有暑期工作经验。 学生观点赔钱赚经验 意义大到无法估算 谈起暑期工作的价值，近 70%大学生表示，暑期工是赔钱赚经验，虽然瘦了荷包， 但是对于以后成长的意义却大到无法估算。 据调查显示，IT 、建筑、经济、外语和媒体相关行业最受大学生欢迎。受市场经济发 展方向的影响，实习工作与 IT 领域有关的大学生占 37%，甚至不是计算机相关专业的学 生也会选择互联网企业。选择经济领域企业实习的占 19%，金融、贸易等行业热度不减。 虽然房地产火爆的现象已经逐渐冷却，但是仍有 11%的大学生实习选择建筑设计、策划和 销售等岗位。外语类岗位在实习行业热度榜排名第四，媒体类排名第五。据相关人士表示， 发展势头迅猛的行业会聚集大量优秀人才，大学生的择业方向是城市发展的风向标。 企业看法 理解企业工作方式对以后有帮助 前几年北、上、广、深的互联网龙头企业是学生们实习的首选，但此次调查结果显示， IT 企业近年来的地域分布和人才聚集模式都逐渐改变。总体呈现大学生实习集中地从北、 上、广、深向二三线城市延伸，实习公司从大型企业向创业公司转变的趋势。 据调查显示，大学生实习待遇与普通企业员工存在较大差距。其中，16%的实习生月 薪在 1000 元以下，还有的实习阶段甚至无薪。而实习月薪在 1000 元2000 元的学生达 54%，占总实习人数过半。实习薪资可以达到 3000 元以上的学生仅占 12%。实习收入与 支出不成比。 调