会计学专业就业方向

会计学专业就业方向 2010-07-14 20:30:16| 分类： 个人日记 | 标签： |字号大中小 订阅 会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计) 考试所必需的技术技能而设计的，同时也可以 使学生借助深厚的文理科造诣，来提高运用这些技能的能力。会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载， 以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算 领域提出建议。因此，他们必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运 营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。 由于会计提供的金融信息的重要性，较高的道德水准也许是会计应该具备的最重要的个人素质，其他的品 质包括耐心、可靠性、决断力、思维全面性、组织能力、工作导向及一致性。另外，数学、逻辑思维、分 析学、应用思维及书面和口头表达方面的天赋将大大提高成功的机率。 会计专业给学生提供必需的教育，以便他们能开始并不断发展职业会计师事业。学习的课程不但可提供学 生做明智独立判断所需的初步能力，也可为将来事业的发展打下基础。该专业将为学生在从事工业、金融、 政府及其他一些非盈利性组织等大范围的职业生涯做好准备。 技能/能力： 分析技能 综合能力 电脑知识 数学 法律知识 表达能力 抽象思维 逻辑问题的解决 人际交往能力 客观性 决策性 典型工作活动： 设计收集金融及相关信息的系统 积累和摘要信息 分析和诠释数据 主持金融检查 金融信息的编纂和校阅 退税及其文件准备 设计更好的监管和决策报告系统 测定旨在实现组织目标的项目管理活动的经济效益 就业机会： 保险业统计员 审计师 银行检测员 收益* 预算控制分析员 注册公共会计师 金融主管 索赔协调员 客户信贷员 成本会计师 信贷与回收专家 政府会计师 清单控制专家 借贷* 管理顾问 管理会计师 个人金融设计师 教授 公共会计师 证券经纪人 系统分析员 税务专家 财政官员 信托会计师 保险业者 潜在用人市场： 政府部门 银行/金融部门 工业 会计公司 咨询公司 非盈利性组织 政府部门 医院、社团 保险业 私人工业 各类学校和大学，学院 自营企业 （一）内资企业：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。目前国内很 多中小企业特别是民营企业，都需要专门的会计人员。由于此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋， 因而对会计岗位的职能要求比较简单，一些企事业单位，会计岗位的要求是“账房先生” ，而不是具有财务 管理和分析能力的专业人才，但由于国内此类公司会计人才需求量很大，应届毕业生可以选择这些企业， 可以利用时间，参考注册会计师或 ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。 （二）外资企业：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理 体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致， 而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发 展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具*力的另一个 原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课， 它更贴进实际工作，也更适用。 进入外企的首先条件，是要先把英语学好。如果能通过 CBRA 或 ACCA 考试的几门课程，也能增加一些 砝码。外企的面试大都是动真格的，而且方式多样。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿 不到 Offer 的原因就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资 料，提前演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。近年，法律+财会的 法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同 学，其发展前途也很光明。 （三）事务所：事务所的工作都有一个特点：累！相对来说，很多小事务所，待遇低，加班不给加班费， 杂事多，大型及外资事务所，待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，加班更是家常便 饭，但在事务所确实能学到很多东西，即使是小型事务所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须 从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大事务所则是对团队合作以及国际会计准则、 专业性、意志等方面能得到充分的磨练。个人专业能力、经验上来之后薪资待遇也会跟着水涨船高。 （四）金融机构：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正 在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的 生活。尤其是取得国内职业资格的理财规划师，必将成为中国金融职场的新宠儿。此类人才的需求增长点 应在社会投资理财咨询服务机构。银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪 2000 元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。 （五）公务员、教师：公务员是大众热门追求。会计专业毕业生报考本岗位对口的公务员具有优势，但由 于竞争激烈，需要做好准备工作，一旦考上公务员，工作比较稳定，压力也小。也可以继续深造，进高校 做老师，都是不错的选择。 由于会计人员提供的金融信息的重要性，较高的道德水准是会计人员应该具备的最重要的个人素质，其他 的品质包括耐心、可靠性、决断力、思维全面性、组织能力、工作导向及一致性。另外，数学、逻辑思维、 分析学、应用思维及书面和口头表达方面的天赋将大大提高成功的机率。 会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向 型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为 企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务 能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。实际上非常广泛，大概从从业的 领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说 咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性 的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理， 甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领 导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背 景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。目前在我们国家的的会计 专业的就业前景可以概括为一下几点：一 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块 对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业， 对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生” ，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公 司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信 （戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人” 记记帐。薪资情况： 新人月薪绝大部分集中在 1500 元左右。二 外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的 同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都 会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位 上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面 的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具*力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知 识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。 薪资情况：新员工的合理月薪在 3000 元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 三 事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！ 区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的 多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做 牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“ 安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但 在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾， 包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等 方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有 1000 元，大一点的则在 3000 元左右， 外资大所实习生（试用期）都能拿到 5000 元以上。四理财咨询：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去 过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且， 由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需 求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但 最少也应该在月薪 2000 元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。五公务员、教师：稳定有余， 发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小 的优势，也有发展艰难的.另外，注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。 在市场 经济发达国家，注册会计师、律师和医师是 3 个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资 格考试报名人数每年都保持在 60 万人左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在 10 年 前，我国就提出要发展 30 万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还 将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计 师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金 融证券机构竞相争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。 在高等院校开设注册会计师专业方向，始于 1994 年。专业设立以来，共培养毕业生 9534 人。据统计， 毕业的 9534 名学生全部就业。其中，2700 多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师 事务所就业；2600 多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工 作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。作为还在大学深造的我，我明白自己的方 向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的 时候，总会被“工作经验”“ 工作经历” 断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业 期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大 学生形成高不成低不就的尴尬局面。虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证 书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博 士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从 80 年代的尖子化带现在的大众 化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学 到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。所以我不能够自满，还得继续 努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能 够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单 位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技 之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。会计师事务所应聘攻略 来源： 本站 作者：原创 日期：2007-7-9 5:07:27 点击：971 应届毕业生最被看好的储备人才 由于目前人 才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人 才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才 队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的 40% 50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的 75%，占招聘计划人数的 30%38%。对应届生的招聘倾向 于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。 北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括中央财经大 学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。 人力资源部主任王元元 介绍说，2007 年末中瑞诚联合规模将达到 350 人，2008 年末达到 400 人。王元元告诉记者，每年的应 届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的 20%30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招 聘人数总数的 80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在 1，能进入初试可称得上是百里 挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协 调能力等方面综合考评。 中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学 习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况 以及毕业生有关个人情况进行考察。 天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的 30%40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到 4 级以上，如 英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工 必须先经过实习。 而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人 才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA 资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景 的员工业绩甚至比科班出身的还要好。 社会人员应聘专业经验不可少 众多会计师事务所对社会人员的招 聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者 丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所 工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都 不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取 得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元 元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同 时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优 先，或有丰富的企业财务工作经验。 HR 点拨面试经 岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在 面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过 程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不 良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。 赵伟 建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面 了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来 510 年的发展规划等，均要有较为系统而 深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反 应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师 行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又 不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个 人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。 北京 中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、