优化方案2 microsoft word 文档

.卫生院优化改革实施方案 为了切实做好卫生院优化改革工作，根据县委、县政府机 关事业单位优化改革实施方案 、 “县机关事业单位优化改革会 议”精神、 “卫生系统机关事业单位优化改革方案（讨论稿） ” 等会议精神，结合我院实际情况，特制定本实施方案。 一、 单位基本情况 卫生院属专业技术为主的全额事业单位，主要承担地 区及周边共 6 万余人民群众的就医及卫生保健工作。 二、 职工基本情况 1、中心卫生院现有职工 51 人（外聘 6 人） ，编制 42 人。 2、现有人员结构 （1） 、50 岁的人员 4 人。 （2） 、到龄退休人员 1 人。 （3） 、参加竞聘测试年龄的人员：37 人。 （4） 、院领导班子 3 人；（院长兼书记 1 人，副院长 2 人） （5） 、外聘 6 人 三、 人员编制情况 按照市编办（2011 年 10 月 42 日）咸编办发131 号文件 精神，我院核定的编制人数为 42 人，实际在岗为 51 人。 四、 优化改革前期准备工作 （一） 、成立我院优化改革领导小组，确定专人抓好此项工作。 组 长： .（院长） 副组长： . （副院长） 成 员： （二） 、组织我院全体职工认真学习县机关事业单位优化改革 方案实施细则 ，统一思想，提高认识。 （三） 、根据有关文件精神，结合我院实际情况制订优化改革方 案，广泛征求职工意见，院委会集体研究通过报主管局、政府人事 部门批准。 五、具体实施 此次竞聘竞岗工作将以“向专业技术人员倾斜”原则 （一）签到方式： 全院在编职工统一实行指纹签到制度。 （二）参加对象： 1、50 周岁以下在册人员均参与竞聘竞岗。 2、50 周岁以上人员和院领导不参与竞聘竞岗。 (三) 退休与离岗： 1、专业技术人员一般须按国家有关规定工作至退休年龄。 2、对于 50 岁以上人员，可根据医院工作需要申请提前离岗， 由医院研究后逐级上报。申请离岗人员不予以再次竞聘岗位。 （四）脱岗及公派学习： （1） 、若多人同时提出学习申请或申请同一专业多人者，医院根据 实际工作需要，个人资质，工作态度及能力，以及个人综合情况等， 院委会研究后选派进修学习人员。 （2） 、未经医院批准，擅自改变专业者，停发一切待遇，并不给予 安排回院上岗；若因特殊原因需要变动进修专业的，本人需提前一 月向院方写书面申请，经院委会研究后另行通知；院方因特殊原因 可提前终止协议，本人应积极回院上岗工作；进修时间不延续，逾 期不按时回院上岗工作的，停发一切待遇，并按自动离岗对待。 （3） 、进修学习人员必须遵守所进修医疗机构的各项规章制度，所 导致的各种医疗纠纷，事故，重大财产损失，交通事故，意外等情 况均由本人全部负责，医院不承担任何责任。 （4） 、院方将随时抽查学习情况，如有不能按时到岗学习的（特殊 情况例外） ，院方停发一切待遇，并按自动离岗处理。 （五） 、在岗职工短期业务培训学习制度 医院发展的需要，使临床业务科室业务有进一步的提高，加快人 才梯队的建设，结合我院实际情况，经院委会研究决定制定此短期 业务培训制度，具体如下； 1、基本条件： （1） 、必须是在册，在岗的财政供养人员。 （2） 、必须具有医学相关专业，中专或以上学历。 （3） 、必须是热爱本专业，思想端正，工作态度积极，有事业心， 进取心，团结同志，遵守医院制度的同志。 2、方式及程序： （1） 、医院可根据远期业务发展需要，经院委会研究指派性安排同 志短期业务培训学习。 （2） 、在岗同志可写学习申请，医院根据实际情况（所在科室业务 工作及所申请业务专业）经院委会研究同意后安排短期业务培训学 习。 （3） 、医院联系或同志自行联系单位（必须是上级医疗机构） ，医 院给予出具相关手续（证明或介绍信等） 。 （4） 、进修学习时间：三个月至半年。 （5） 、必须和院方签订短期业务培训协议，短期业务培训学习人员， 必须回院工作满年后方可办理调动手续。 3、学习待遇，发放方式： （1） 、有资质的人员学习期间给予在岗同志相同的基本工资学习待 遇，不给予在岗同志享受的绩效，劳保等待遇；发放方式为进修期 间按月发放其待遇的，回院在其所学岗位工作后逐月补其余 50%待遇。 （2） 、无资质的人员学习期间给予在岗同志的基本工资下调 10%的 学习待遇，不给予在岗同志享受的绩效，劳保等待遇；发放方式为 学习期间按月发放其待遇的 50%，回院在其所学岗位工作后逐月补 发其余 50%待遇。 4、回院，上岗条件： 培训学习人员在学习期满后，须持有学习单位的结业鉴定和证书， 经医院业务考核合格后回院在院办待岗（待岗期间工资待遇按医院 相关制度办理） ，根据所学业业务科室的实际情况适时安排上岗。 （五）借调 按上级有关文件精神执行。 （六） 、上岗人员考勤 六、上下班，值班，换休及请假制 0 日度 （一） 、上下班，值班，换休制度 1、上班时间：（10 月日至 4 月） 上午： ：30： 下午： 13：3 16：3 （月日至 9 月0 日） 上午： 下午：0 2、值班时间：正常上班以外的所有时间 3、其它的相关规定： （） 、当天值班人员（护理部除外） ，次日为正常上班时间，并利 用工作时间必须向下一班同事当面交接具体业务工作及自己手头工 作后方可离开 （） 、如有特殊情况，值班人员可以提前分钟就餐 （） 、在换夜休，休假等正常上班时间内，医院若因业务需要或重 大事件需要通知来院者，应无条件积极迅速到岗 （） 、值班人员必须当面交接班，严禁不见面交接班：对不见面交 接班或当面交接班不清楚而造成的损失由交，接班人员共同全部承 担 （二） 、请休假制度： 1、正常公休为每月 6 天，超假扣除当天日平均基本工资，当月 余假天补助元凡参加国家各类相关专业的职称、资格、成 人高考、工人等级考试，当月凭准考证在院办公室进行登记，不计 为公休假。 2、按作息时间准时上、下班，不得迟到早退，不得擅离职守 （脱岗） ，不能说明正当理由并态度恶劣的，按旷工处理（一天扣除 三天基本工资） 3、不得一次公休连续超过 4 天，不得休半天假（紧急特殊情况 例外）：有事请长假者须提前半月告知院方，再办理相关手续， 天以下由医院审批，天以上须经县卫生局批准，休长假人 员离院后不得享有在岗职工的所有待遇（如工资，津贴，福利，劳 保，增补工资，拖欠工资等） 对不经批准，无故不上班，电话请假， 口头或书面捎信请假等情况按旷工处理，不考虑保留岗位：未经院 方批准而自行休假或延长假期者，按旷工处理，不考虑保留岗位。 月累计旷工天以上按自动离岗处理（紧急特殊情况例外，但必须 三日内补办请假手续） ，对无正当理由连续旷工时间超过天，或一 年内累计旷工时间超过天的，卫生院予以停岗并按照有关规定 辞退 4、婚假天（按照婚姻法有关规定） ；丧假天，限直系亲属 （父母，子女，配偶，公婆） ，其他近亲属（祖父母，外祖父母，岳 父母，兄弟姐妹，孙子女，外孙子女）为 2 天；产假天，待遇 按国家有关规定执行；请病假时（仅指住院） ，必需提供县级或以上 医疗机构住院诊断证明，病历复印件，按实际住院天数计算病假。 病假期间给予基本工资的 80%，停发一切福利、劳保待遇。不给于 绩效、岗位工资。逾期不按时到岗者，按旷工处理，不考虑保留岗 位 （七） 竞聘定编 1、.医院现有岗位 33 个，现有业务工作人员 51 人（外聘 6 人） 。 2、经研究决定，对于 50 岁以上人员不参与竞聘，在岗不占编； 超过退休年龄的立即办理退休手续。 3、对于符合竞聘人员一律按照公开、公正、公平的原则，根据 日常工作表现、日常工作业绩、相关专业技能、专业知识测试 4 项 考核内容进行综合考核，成绩排名并进行公示，上报主管局及优化 办。 4、对于脱岗学习人员学习期间不参于当年竞聘、不参加年度考 核、不占编制，如需重新上岗，需参加新一年度的竞聘上岗。 5、清理空响，吃空响人员按照上级有关文件精神和规定上报主 管局。