工会2010年职工之家验收汇报材料

+ 第二录井公司工会 2010 年度职工之家建设汇报 (2010年 12月 1日) 一、基本情况 1职工基本情况 截止 11月 30日，共有员工 952人，其中女职工 185人。一线在 岗员工 425人；劳务用工 276人；具有本科以上 310人，占总员工 30.7%；大专 342人，占总员工 27.9%；高、中专 154人，占员工总 数 6%。具有高级职称 32人，占总员工 3%；中级职称 269人，占员工 总数 35%；具有初级职称 331人，占总员工数 29%；操作员 319人， 占员工总数 29.8%。职工入会率达 100%。 2工会机构设置情况 分公司工会下设 9个基层大队工会委员会（其中、二连录井项目 部、长庆录井项目部工会委员会今年三月份刚组建成立） ， 1个临时 工会委员会（冀东录井项目部工会委员会） ；210 个工会小组，其中： 一线录井小队工会小组占 140个。分公司工会现编制人员：工会主席 （党委书记兼任） 、副主席（兼工会办主任） 、工会干事（兼女工主任） 共 3人。基层作业部(项目部)工会编制 2人兼任，作业部(项目部)工 会主席由总支书记兼任、工会干事由综合办公室 1名办事员兼任。 二、2010 年工作回顾 今年以来，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧 围绕公司生产、经营、稳定、发展中心，履行工会职能。积极开展工 作，取得了效好成绩. 1以职工代表大会为基本形式的民主管理制度得到了有效落实 - - 2 一是按照全民企业职工代表大会条例规定，今年来，我们进 一步完善了三级民主管理网络，建立健全了民主管理制度，修改完善 了三级民主管理网络和工会 12项工作制度具体内容。为做好全年工 会各项工作奠定了基础。 二是今年 1月，组织召开了公司第三届三次职工代表大会，征 集提案意见 42项，立案 1项。在职工代表大会上，工会主席徐军同 志代表职工方、公司经理纪伟同志代表企业方签订了第二录井分公 司职工工资集体协商协议 。公司工会依照协议规定，积极履行了合 同各项义务和责任。 三是五个基层作业部也相应并规范的召开了职工代表大会或职 工大会。基层作业部共征集提案意见 82项，立案 11项。职代会各项 决议得到有效落实.基层班组(小队)每月坚持召开班务民主生产、生 活会，确保了我公司三级民主管理渠道层层畅通。 四是建立健全了厂务公开“三个工作机制” ，从分公司到基层作 业部有效的推行了“厂务公开”制度。在两级职代会上对 64名处(5 名)、科级(35 名)干部和项目部负责人(24 名)进行了民主测评。 五是在元月上旬，组织职工代表到六个基层作业部进行了巡视， 收集整理各类意见和建议 41条，发放回收民意调查表 156份，这些 意见和建议都得到了公司党委、公司的高度重视，并召开了专门的会 议进行研究和解决。对一些问题和建议还要专门提交三届三次职代会 - - 3 上进行讨论和决定。 2职工经济技术创新成果显著 为保证经济技术创新活动扎实有效地开展，围绕录井生产和经营 实际，把开展经济技术创新活动与“三比”劳动竞赛相结合、与“五 型班组”创建活动相结合、与开展合理化建议相结合、与小改小革和 修旧利废相结合，收到了很好的效果。 一是在全公司开展了三个层次的劳动竞赛活动，年初我们评比表 彰出了 2 个作业部级先进单位，8 名标兵， 56 个优秀“五型”班组， 93名先进个人，5 名最佳岗位能手。 二是 专门制定和下发“三比”劳动竞赛评比标准和办法，形成 长效机制。1 至 3季度评选表彰了 57(次)个录井小队为“三比”劳动 竞赛优胜队，分公司领导分头到录井小队授旗和颁奖。 三是今年我们以“五型”班组建设为载体，实现了从抓工作环境 到抓生活空间的转变，从抓一线录井队到抓二线班组的转变，从抓外 在形象到抓内涵管理的转变，持续丰富活动内涵，深化“五型”班组 创建，全面推行“一册、两本、三牌”制度，实现基层队伍的标准化、 规范化、正规化建设。12 月下旬，我们要对公司 220余支班组、录 井队进行年度考核，预计五型班组达标率要达到 80%以上，先进五型 班组、小队达 30%以上。 四是组织职工开展了“六个一”合理化建议和新技术创新活动。 - - 4 近年来，获国家专利成果 8项，今年共提出各类合理化建议 36项， 可直接创经济效益 190多万元。现正在整理、在 12月上旬评比上报 渤钻公司工会。 五是为缓解今年录井生产和经营的困难，动员广大职工开展修 旧利废的节支降耗活动。今年来，自已动手研发生产烘干机、传感器、 钻时仪等录井生产设备 618台、节约资金 134万元; 完成 7台 SK- 1Z01气测仪升级改造，节约成本 100多万元;修复录井仪、复印机、 车辆、空调等各类急需生产、生活设备 326余台次，预计节约成本和 少支外修金费 85万余元。 3.维护女工利益、充分发挥女工的半面天作用 一是我们建立健全了女职工组织，积极开展多层次、多形式的女 工活动，充分挖掘广大女职工的聪明才智，为她们施展才华提供更广 阔的舞台，教育她们树立“自尊、自信、自立、自强”精神，不断提 高思想素质、文化素质、业务素质，激发和调动女职工自学成才、岗 位成才的积极性，发挥女职工在公司发展中的重要作用。 二是今年 “三八”我们组织女工开展了“爱岗敬业” 、树立“四 自”精神的联谊活动，召开座谈会，赠送书籍、并授予表彰了：技术 服务中心微机资料岗等 10个岗位为“巾帼文明”示范岗先进集体称 号；梁伟等 10名同志为“巾帼建功”先进个人称号 - - 5 三是关心和维护女职工的合法权益，为录井一线 18名女职工建 立了动态管理档案，对 189名女职工进行了专项体检，体检率 100；按规定及时发放了女职工特殊劳动保护用品，建立了 5户单 亲女职工家庭档案，及时帮助单亲女职工困难家庭解决实际问题。 4.发挥工会组织“大学校”作用，搭建 企业发展需求人才平台。 一是我们针对新分 50多名大学生开展了“一帮一、以老带新、 拜师学技”和“一天一题、一月一考”的岗位练兵活动。在六月份， 我们又举办了第六届录井职业技能大赛，选拨出录井技术能手 16名。 二是利用冬季停工休息期间，今年从分公司到作业部举办两级各 类培训班共 15期，培训职工达 650多人次、支出教育经费达 60多万。 三是坚持开展每年秋“送文化”到基层活动。十月我们支出 3.9 万元购置了 2750套百科知识类 DVD光盘，为全公司 180个录井小队 配送了固定的“文化包” 。建立了班组(小队)“科技图书包” ，为职工 续书自学、钻研技术创造了良好学习条件。 四是工会干部坚持每年到基层进行宣讲，传授文化技能知识。如 宣讲了：如何构建录井企业文化 、 塑造阳光心态、构建和谐企业 、 摄影基础知识等 - - 6 5深化帮扶救助、 “四送”活动，关心和维护职工的切身利益 我们坚持把实施工会“四送”活动具体化、制度化、经常化，作 为履行维护职工切身利益基本职责，推动公司稳定发展的大事来抓。 一是在送温暖活动中，今年来，共救助困职工家庭 32户次，救 助金 4.52万元，并建立了困难户和困难职工家庭档案，实行动态管 理。同时，我们还建立了两级领导干部承担第一责任人的职责，建立 了工会干部与困难职工家庭联系信息反馈机制。 二是公司各级工会组织坚持开展经常性的“关心职工疾苦、热心 便民服务”的“献爱心”活动。今年来，慰问、看望伤、病号 320多 人次，慰问金额 5.4万元；看望慰问军属、遗霜 29户次，慰问金额 1.2万元；看望有偿解除劳动关系人员 157人次，慰问金 2.94万元。 为患重病职工捐款 1.3万元， “金秋助学”两人，救助 4000元;为三 名职工死亡、8 名职工遗属办妥了抚恤救助。开展便民服务 6场次, 服务对象 160人次. 三是在春节、元旦、五一、中秋、国庆期间慰问坚持工作岗位一 线录井小队、项目部 540队次，慰问金 28万元。 7-8月开展的“送凉爽”活动期间，分公司领导分别带队到二连、 长庆、冀中、冀东、青海、塔里木等地共慰问一线录井小队、外围作 - - 7 业项目部、司机班、测量组和岗艰苦岗位 210个，职工 890多人次， 送去了饮料、鲜奶、方便面、绿豆、冰糖、茶、电蚊器等防暑降温食 品，慰问品金额达 12.1万元。 四是在上周，公司党委书记、工会主席又带领工会干部，昌着零 下十四度、顶着白毛风去看望了二连、应县 7个录井队。所到此处， 召开座谈会了解职工的生活、工作和身体情况，为他们解答和解决一 些实际问题，鼓励大家克服困难，战胜严寒，注重安全，保重身体， 确保全年工作顺利完成。 五是在“春送健康”活动中，为了能确保职工身体健康，使之能 以全身心的精力投入到生产、工作中去。在 2月6 月底为全体员 工进行健康检查，共体检职工 920人/次，并建立了职工健康档案。 六是我们建全了三级劳动保护监督检查网络，竖持每月到所承包 点进行监督检查，确保了职工劳动安全无事故。 同时，我们联合质安部门，以“安全生产月”为契机，继续在公 司广泛开展“反三违、达三标” 、 “查隐患、纠违章”等内容的“十个 一”安康杯”竞赛活动，有 160个小组,660 名职工参加安康杯知识 竞赛,有效促进企业安全生产。 6发挥工会组织在企业文化建设中的作用，积极开展健康向上 的文化体育活动。 - - 8 一是元旦期间,我们举办了大型迎新年红歌大赛,在 4月 2728 日我们举办了“第十六届录井杯职工排球联谊赛”运动会。这些活动， 我们本着“友谊、和谐、向上、共蠃”的宗旨，还邀请了油田公司勘 探部、油田公司财务处、造价公司代表队来参加。这次比赛共有 11 个单位、男女 18个队共 200多名运动员参加。 二是积极组织参加了渤钻公司全民健身职工“三人制”篮球征比 赛、职工文艺组合大赛，参加了华北油田 2010年职工排球赛，分别 荣获优秀组织奖。 三是我们更注重把文体、体育送到基层、送到录井生产一线小队。 四月初我们根据录井一线的实际，购置了健身器和各类体育器材用品 1950多件（套）配送到所有的录井一线小队和外围项目部。引导、 支持基层积极开展职工喜闻乐见的“五小”竞技体育文化娱乐活动。 四是今年以来，由基层各项目工会组织的乒乓球、蓝球、羽毛球、 飞镖、滚球、象棋、猜谜、卡拉 OK等趣味运动会比赛 21场次，参加 活动的职工达 850多人次。每年我们的文体活动基本做到了层层有组 织、四季有活动、活动有主题。从而激发了广大职工“我参与、我健 康、我快乐”的热潮。 五是在“秋送文化”活动中，我们为丰富录井一线文化娱乐生活， 在八月底为 27个录井小队配送了臂挂式电视、卫星天线、DVD、电磁 炉；给长庆项目部 80个录井小队改换了新的电热壶。 六是大力弘扬先进人物和先进集体精神，积极关心和重视劳模的 思想、工作和生活，元月我们组织 32名标兵到外地考察、观光、学 - - 9 习，努力营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模 的良好氛围。 7加强了工会自身建设，工会工作整体水平有了很大的提高 一是我们建立健全了 9个基层工会委员会，210 个基层工会小组， 今年初，根据公司机构的调整，我们即时组建成立了二连录井项目部 工会委员会、长庆录井项目部工会委员会，制定了工会工作的各项管 理制度和岗位责任，为开展好工会全年各项工作奠定了基础。 二是为做好全年工作，年初，我们结合上年工作经验，制定和下 发新一年的工会工作要点，并要列出全年每月工作重点运行表，按照 上级工会工作要求及时较好完成日常各项工作。使我们整年的工作有 计划、有方向、有目标、有结果。 三是在十月份，我们举办了政工干部通讯员培训班，提高信息写 作水平，及时向公司工会传递信息、提供经验、反映成果。 四是加强了工会财务管理，对原有的规定进行梳理、充实、规范， 完善财务和资产管理制度。做到了工会经费收、管、用的合理与平衡， 及时足额收缴和上解工会经费。工会经费审查委员会定期进行财务检 查，规范操作程序，增强法律意识和资金安全意识，及时对经费的预 算、结算、资产管理和执行财务纪律情况进行审查，确保了工会经费 的合法使用和管理。年初开展工会财务竞赛中荣获一等奖。 - - 10 五是我们坚持按照工会“建家”标准，把工会的各项职能、各项 工作统一纳入到“建家”活动中，严格按照公司工会加强基层建设 的实施办法 ， “职工之家”建设标准，积极开