兢兢业业者永为第一

兢兢业业者永为第一 敬业者的特点是拒绝任何借口，立即执行自己的行动计划。这是一 种成功的态度。 很多员工之所以碌碌无为是因为他们抱怨为老板工作的态度，所以 认为不必太努力，对得起那点薪水就行了，他们缺乏的是敬业精神。 克里蒙特斯通曾说过这样一句话：表面上看你是在为老板工作， 但长期看来，你为的还是你自己，因此你应该对工作兢兢业业。 在你的单位或其他单位，一些年老的同事可能有些感慨：现在的年 轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错他人也说不得，要 求严格了，便一走了之。真正在工作中虚心学习，苦干实干、认真 负责的实在不多。 我们不讨论这些老同事的观点是否正确，但他们所说的有一点至关 重要，即一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德， 如果你在工作上能不抱怨、不找借口，对老板忠诚负责，对工作兢 兢业业，那么你会很快得到老板的赏识。你想有哪位老板会喜欢一 个整天把时间都浪费在寻找借口上，而不去工作的员工呢？ 道格拉斯在来到现在所在公司工作之前曾经花了很长的一段时间， 学习和研究怎样使本公司赚钱，用最便宜的价钱把货物买进。他在 采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦的工作，千方百计找到 供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。道格拉斯所干 的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识（其他部门提出需要 买什么，然后他只要决定到哪买就行了） ，但他兢兢业业的为公司工 作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他 29 岁那年， 也就是他被指定采购公司定期使用的约 1/3 的产品的第一年，他为 公司节省的资金已超过 80 万美元。公司的副总经理知道了这件事后， 马上就加了道格拉斯的薪水，道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得 了高级主管的赏识，使他在三十六岁时成为这家公司的副总裁时， 年薪超过十万美元。 道格拉斯的这种对待工作狂热的激情和姿态，不一定适用于每一个 人，但在很多情况下，他的敬业精神是值得我们每一个人效仿的。 一个人若是全身心的投入了工作中也并没有更多的时间去寻找借口 了。所以作为员工要有敬业精神，在工作中不找借口。推卸责任或 者掩饰错误，认真负责，一丝不苟，如此方能有所成就。 有的人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人 的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就 应趁年轻的时候强迫自己敬业以认真负责的态度做工作！经过 一段时间后，敬业就会变成你的一种习惯！ 具有敬业精神，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的 是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，时时事事都在为自 己的失败或无所谓寻找借口，那么你的成就就会相当有限。 忠诚 如果说，智慧和勤奋像金子一样金贵的话，那么还有一种东西更为 珍贵，那就是忠诚。忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的 事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主 动、责任心强、细致周到的体察老板和上司的意图上。忠诚还有一 个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。 下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体 的竞争力，使公司兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察 能力，更要看重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚 的人十分那难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无 论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路 向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门 外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要 用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要 靠忠诚和勤奋。 当今社会忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对 员工进行培训。然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了 之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老 板，无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。但是， 我们却发现，在管理机制良好的公司，跳槽现象也平凡发生，员工 同样也不安分。因此，不得不使我们将视线转移到员工本身的心态 上来。结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更 多在于员工对于自身目标以及现状，缺乏正确的认识。他们过高估 计了自身实力，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。 当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也 受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境继续恶化。 缺乏忠诚度，平凡的跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的 角度，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的 “这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。这些人对自 己的哪些需求没有认真的反思，对自己奋斗的目标没有清晰的认识， 自然无法选择自己的发展方向。 人一生恐怕要走几条路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的 角度，难免要换掉几个工作。但是这种转换必须依托于整体的人生 规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成 了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性。著名银行家克拉 斯年轻时也不断在变动工作，但是他始终抱有一种理想想管理 一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记 员、收账员、折扣计算人、簿记住人、出纳员、收银员等，试了一 样又一样，最后才接近自己的目标。 他说：“一个人可以有几条不同路径到自己的目的地。如果能在一 个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况 下需要变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自 己想做什么，为什么要这样做” “如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现 在二牺牲了.我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无 法再给我带来更多的教益了” “此处不留爷，自有留爷处。 ”人们在跳槽时如此潇洒，但是在真正 面对工作时又是如此无奈。一个平凡转换工作的人，在经历了很多 次跳槽后：人际关系紧张也想跳槽，看见好工作（无非是多挣几个 钱）想跳槽：有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一份工作才 是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人 常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责认的一走了之。久而久之， 自己不再勇于面对现实，不再积极主动克服困难了，而是在一些冠 冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱 好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀