学生会人力资 源部申请书(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 学生会人力资源部申请书(精选多篇) 商学院人力资源部部门章程 第一章、 总则 部门宗旨： 人力资源部是一个对内的职能部 门，它是院学生会人事工作的主管部门。 它的主要职责是全面负责院学生会的人 事管理工作。其成立的目的是为了加强 学生会日常工作的管理，提高学生会的 工作效率以及学生会成员的素质，为学 生会选拔优秀的学生干部，完善学生会 的人力资源结构，从而进一步优化学生 会为更好地开展部门工作。 第二章 分则 第一项 人力资源部职责 第一条 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 负责考核奖惩及各类优 秀人才的选拔、推荐工作。 根据学生 会现有的人力资源状况和未来的人力资 源需要，做好学生会各部门人员的聘任、 续任工作，参与学生会各部门招聘或裁 剪成员的工作。 按照学生会部门的工 作学要，对新的成员进行相应的培训， 使之能够更适应各部门的工作需要满足 各部门的人力需要。 对学生会各部门 的各种管理制度、章程进行整理和归档， 并装订成册。 在各部门完成学生会下 达任务过程中做好监督工作。 做好每 次例会、活动、值日的签到考勤工作， 即使记录并进行适当的评分。 定期做 好考勤记录的汇总，根据各部门成员的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 不同表现进行相应的奖惩，为各部门的 年终评比提供可靠的参考资料。 了解 干事的思想动态，做好干事的思想政治 工作，关心干事的成长，为干事解决学 习，工作生活中的实际困难。 、 负责学 生会的人事调动，为主席团和各部门工 作和活动的顺利进行提供参考信息和方 案。向主席 团提交人事规划建议，以便于主 席团及时做出人事调整。 第十条 部门设置 设部长一名，副部长两名，干事 十六名。 第二项人力资源部管理制度 第一条日常管理 为更好的发挥人力资源部组织、 协调、管理、监督的基本职能，规范人 力资源部的各项工作行为，配合主席团 的各项工作，现特制定此条例。 一、会议制度 1、 会议主要包括人力资源部内 部会议； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 2、 会议时间:每周二晚 8：30 3、 会议内容 研究及总结本部门的工作，与各 部门互相交流工作经验，进行相关的思 想建设工作； 4、会议要求： 各种会议每次召开都要认真做好 会议记录并整理统一归档. 病、事假，应事先向部长请假， 否则按无故缺席处理。 对无故迟到、早退、缺席者，依 干部考核条例扣考核分并在会上予以公 布。 会议由部长统一负责,与会者应积 极参与议题的讨论并提出良好的建议. 第三章 工作任务 一、会议考核办法 人力资源部将实行例会旁听制， 对部门例会进行考核。具体方法为：每 次例会人力资源 部每一名干事负责一个部门的例 会旁听，落实到会人数并负责督促该部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 门成员填写会议考勤表。在该部门所有 成员填写考勤表并做好相应违纪人员扣 分记录后，人力资源部干事离开会场， 不再干涉部门会议热熔。每月最后一次 例会，人力资源部干事将对各部门例会 进行全程旁听，并根据该部门部长在会 上所做的月度工作总结及述职报告做好 会议记录，以作资料储备。 二、活动考核办法 对于学生会开展的大型活动，人 力资源部将派干事前去做活动考勤，具 体办法为：在活动开始前，我部干事将 负责督促相应的活动组织部门成员填写 活动考勤表，并做好相应违纪人员扣分 记录。赛活动开始后，人力资源部负责 活动考勤的干事将协助其他部门开展活 动，在活动借结束后人力资源部干事将 询问组织部门的部长，让其推选两名在 活动中表现较好的干事进行相应的加分。 第四章 附 则 第一条本章程适用于商学院人力 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 资源部，负责解释，并监督实行。 第二条学生会有权对本章程提出 意见、建议，并通过学生会讨改。 第三条本章程自公布之日起实施 生效。 厦门兴才学校商学院人力资源部 2014 年 10 月 17 日 作为人力资源部的，就是招揽人 才，辞职走的原因也有各种各样的。 尊敬的公司领导： 首先谢谢您们的赏识和器重，给 了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教 了我许多做人的道理和工作方法。但最 近由于身体状况每况愈下，感觉到有点 力不从心，同时自己的能力和理念好像 跟公司有点不协调，对此我深感汗颜， 望公司领导能体谅下属的难处。但基于 我这几个月的感受和对公司的一点自己 想法或者说托辞还是很想说说。 第一、先说说招人吧。从最基层 员工的开始人力资源部门就开始扮演一 个很尴尬的角色，基本上是没有发言权， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 当然这可能是由于专业性的缘故吧，故 不多谈。 第二、用人。管理学中有一句比 较理想化的说法，就是合适的人用在合 适的位置上，可公司对用人方面的体制 又有多少体现这种精神呢?后勤管理的 混乱、生产系统的唯心多少会影响工作 效率，我想当然的这样认为。 第三、育人。企业的发展是靠人 来完成的，日本的盛田昭夫说过， “我最 大的财富就是我有一批招之即来的团队” ，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。 从另外一个方面来说人的发展才能带动 企业的发展，知识层面的提高、工作技 能的提升、工作职位的晋级员工得到了 充分的发展，自然而然企业也会得到长 足的进步和发展，这是一个共赢的局面。 公司在培育员工上又有多少付出呢?这 话可能比较难听也可能比较片面。但这 是我的感觉。 第四、留人。这个话题应该是每 个民营企业都比较头痛的问题，留人难， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好， 生活不好，唉也是!我想大家都应该换 位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗? 我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们 的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养 平衡吗?我知道完全做到这些基本上是 不可能，不管是哪个民营企业。 好 范文网范文网 第五、工作。很简单的两个字， 但她包含了个人使命、个人愿景、个人 目标、个人需求以及个人的核心角色， 她是复杂的，也是丰富的，长时间的工 作只会使人变得厌恶工作、害怕工作， 这样何谈效率，也许员工不会想这么多， 只是我多虑了。 第六、规范化。这应该是企业发 展的必经阶段，每个企业都需要经过规 范化的运作才能长久发展，才能担当起 社会责任这个大旗。可公司有没有考虑 过从决策到执行、实施到结果的反馈应 该怎么样去规范? 什么人该负有什么样 的责任?什么人该拥有什么样的权限， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 也许这些都是我的杞人忧天，企业现在 不是运行良好嘛。 第七、企业内涵。这个话题就比 较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、 vi、ci 等等都是企业内涵的展示。举些 例子吧这样可能比较实在点，光着上身 的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、 国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游 荡的，可能这些员工素质比较低，但我 想只要我们花点时间和精力应该可以塑 造一批有素质有素养的精干的员工队伍。 说了这么多可能有言过其实的地 方，望公司领导能谅解，希望公司能早 日找到一个适合这个企业发展，并为公 司做出杰出贡献的人选，同时，对公司 造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。 特此报告，望领导早日批准! 辞职人： 二一四年八月十六日 *师范学院城市与环境学院 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 20142014 学年人力资源部工作 计划 2014 年 10 月 学生会人力资源部工作规划书 前言: 人力资源部是学生会中最年轻的 部门，人力资源部作为学生会一个对内 职能部门，我们的工作主要是学生干部 内部的人事管理、部员考核和素质培训， 各部门的例会考勤，以提高整个学生干 部队伍各成员的素质、加强各部门的交 流和合作，积极营造学生会内部文化氛 围，凝聚学生会大家庭。我们将以富有 创造力和热情的工作为学生会及班级吸 纳、储备、培训更多优秀人才。现就本 学期的工作做以下计划，并不断做出新 的调整，争取能够保证人力资源部的正 常稳步开展各项工作。 一、指导思想 积极发扬团结、奉献、求实、创 新精神，切实履行培养、监督、服务、 管理职能，为丰富学生课余文化生活， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 锻炼学生才干提供舞台；努力创新工作 手段，注重加强学生会的自身建设，提 高学生会的工作效率和服务水平；努力 提高学生自我管理成效，创造性地开展 活动。 二、工作目标 做好学生干部内部的人事管理、 部员考核和素质培训，各部门的例会考 勤，以提高整个学生干部队伍各成员的 素质、加强各部门的交流和合作，积极 营造学生会内部文化氛围，凝聚学生会 大家庭。 三、工作规划 1。协助主席团及各部门完成新 一届学生会招新工作 2、例会考勤 3、组织全体学生会成员进行培 训；培训常态化 4、建立和完善学生会人事制度 和监督制度，在今后工作中还将积极运 用现代管理学的原则,协助主席团改革现 行的学生会制度，真正建立起一个充满 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 生机与活力的学生管理体制。 5、全面公正地组织与展开部门 绩效考评工作 四、 在未来的工作中，人力资 源部将不断地总结、积极经验、推陈出 新，最终成长为学生会中的一个新的系 统高效、不可或缺的部门。人力资源部 各项工作的有序开展更需要学生会各部 门同学的积极配合，我们真诚地希望在 今后的工作中，我们能够加强沟通与交 流，共同为学生会各项工作的顺利开展 贡献我们的力量。 城环学院人力资源部 2014.10 学生会人力资源部规章制度 第一章总则 人力资源部是一个以服务于学生 会，致力于学生会的团队建设，促进学 生会长远发展，努力打造金牌学生会为 目标的职能部门。 我们人力资源部的工作原则为 “和谐效率 ”，致力于把学生会建设成 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 为一个既能高效工作而又充满和谐的一 个团队，使我们学生会在广大同学心中 树立起一个高效运转，而又充满活力与 和谐的团队形象。 第二章工作职能 第一条执行主席团的决议。 第二条负责学生会的成员的培训 工作 第三条定期开展素质拓展，促进 学生会内部的和谐 第四条负责学生会人事档案的建 立与管理 第三章工作制度 一、例会制度 第一条两周一次集体例会，不能 参加成员提前向副部请假，得到批准后， 按事 假或病假处理。 第二条会议议主要进行前两周工 作总结，部长传达上级指示和新的任务， 具体 安排部门工作和具体活动的人员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 部署，同时内务组同学负责做好会议记 录并存档。 第三条每次例会必须考勤签到， 以作为部门内部考评的一个依据。 第四条例会进行期间须关掉手机 或调为无声。 二、工作管理细则 第一条各小组要明确自己的本职 工作，在好自己的本职工作前提下，协 助其 他小组。 第二条部门活动进行团体协同运 作的方式，一个小组作为活动总负责， 其他 小组分工负责。 第三条凡学生会组织的会议或活 动，应出席者未经批准不参加的，作无 故缺 席处理。 第四条每次活动后，有负责考勤 的同学认真填写“ 人力资源部成员考勤 表” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 并存档，同时做好记录并存档。 以作为部门内部考评的一个依据。 第五条每个月部门通过会议考勤、 工作成绩，以及工作完成质量、效率、 影 响等方面集体评出一名优秀部委。 三、财政管理制度 第一条对于举办的活动，须先提 交资金预算，报学生会批准后实施。 第二条活动结束后，应在一周内 递交决算表。 第三条发票应在决算表获批准后 一周内上交上级部门。 第四条报销时，须出具国家统一 印制的税务发票，发票背面应写清明细， 包括 时间、用途、经手人和审核人签 名。 辞职申请书 尊敬的公司领导： 您好! -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 首先感谢您在百忙之中抽出时间 阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封 辞职信的。自我进入公司之后，由于公 司领导对我的关心、指导和信任，使我 获得了很多机遇和挑战。经过这段时间 在公司的工作，我在行政方面学到了很 多知识，积累了一些经验，对此我深表 感激。 由于我自身能力的不足，近期的 工作让我觉得力不从心。为此，我进行 了长时间的思考，觉得公司目前的工作 安排和我自己之前做的职业规划并不完 全一致，而自己对人力资源这个领域也 缺乏学习的兴趣。 为了不因为我个人能力的原因而 影响公司的发展，经过深思熟虑之后我 决定辞去目前在公司所担任的职务和工 作。我知道这个过程会给您带来一定程 度上的不便，对此我深表歉意。 我希望公司尽早找到合适人选， 完成工作交接，以