如何撰写好干 部考核材料

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 如何撰写好干部考核材料 如何撰写好干部考察材料 对干部进行考察是组织部的一项 重要业务，也是一项常规性工作，考察 工 作的重要成果之一就是形成考察 材料。而考察材料的质量对客观、公正、 科学、 准确地评价干部，加强干部教育 管理监督，选拔任用干部具有极其重要 的作用。 目前，干部考察材料的质量，就 个别看，多数质量还是不错的，但集中 在 一起，特别是在换届时成批的考 察材料放在一起一比较，问题就显露出 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 来了。现在我把所看到的，听到的，收 集到的材料撰写中的问题整理出来，如 果这些问题我们在撰写时注意了，避免 了，那我们所撰写的干部考察材料的质 量就会有保障，撰写水平就会有提高。 1、政治表现叙述的“模式化” 有些考察材料的撰写者往往对考 察对象政治水平的考察采用照抄照搬的 方 式，人云亦云，对一些思想觉悟 上的评价可谓千篇一律。譬如，某人写 到：“该同志能认真贯彻执行党的十七 届四中、五中全会以来的路线、方针、 政策，认真学习邓小平理论，三个代表 重要思想等等” 这种泛泛而谈，空发议 论。看一个干部能不能任用，政治表现 当然是重要的甚至是首要的，但是每个 人的具体情况又不一样，我认为对考察 对象的政治表现应做到“ 年年岁岁花相 似，岁岁年年人不同” ，不必完全拘泥 于某一种模式化的表述方法，完全可以 采用多种方法、从多个角度来有针对性 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的表述，比如“ 该同志政治上坚定、可 靠”， “该同志政治意识、大局意识，讲 党性，能用共产党员的标准严格要求自 己，树立了当代共产党员的光辉形象”， 这样的话，既避免了千人一面地说套话， 又简明扼要，而且政治表现也表述得更 为清晰和具体。 2、整体素质评价的“失准化” 评价一位干部，除了他的政治表 现之外，还要涉及到廉洁守纪、工作态 度、 工作能力、工作业绩、为人处事 等多方面的综合因素。综合素质高低是 衡量一个人能力大小的重要标准，但写 法上我们也应该有所讲究，这方面常见 的毛病有如下几种： 其一，没有相应例子支撑观点， 说服力差。如这样的评价：“该同志能 认真 履行职责，任劳任怨，埋头苦干， 积极完成各项工作任务” ， “能团结同 志， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 - 1 - 助人为乐等” 然后下面再另谈其 他，这方面的内容就草率的结束了，显 得空洞无物。我们知道，论据才是最具 生命力的，也是证明论点的依据，只有 充分、具体的事例，才会让你的论述充 实、饱满，在具体的事例中，我们才看 到活生生的人物形象。 其二，虽有例子，但与观点不一 致。如观点是“ 该同志组织能力强 ”，事 例是“该同志能吃苦，经常加班加点， 节假日很少休息等等” ，文题不符。所 以我们在撰写时，既要有论据，又要与 观点一致。 其三，面面俱到，忽视重点。选 材时我们应“ 以十当一” ，越多越好，但 取材应该“以一当十 ”，越精越好。说到 这里，我想到我国当代著名作家魏巍， 1950 年底，奔赴朝鲜前线，和志愿军一 起生活、战斗。在朝鲜时，他曾写了一 篇自豪吧，祖国的通讯，里面写了 20 多个他认为最生动的例子，但因为例 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 子堆得太多了，好像记账，哪一个也说 得不清楚、不充分。之后在写谁是最 可爱的人时，他就只从中选择了五个 例子，之后又删掉两个，这篇通讯在全 国引起了广泛影响。这说明：用最能代 表一般的典型例子，来说明本质的东西， 给人的印象是清楚明白的，也会是突出 的。在选取典型事例的同时，我们要侧 重他与拟任职务相适应的素质。如拟任 分管财政金融人选的,要侧重反映其是否 具备这方面的专业知识,是否熟悉这方面 工作;拟作政法机关领导人选的,要注意 看他有无这方面的工作经验,是否接受过 这方面的培训、教育,具不具备必要的法 律知识等等。此外,对拟作“一把手” 的人 选,除共性的要求外,还应重点反映其能 否驾驭全盘工作;作风是否民主,能否广 纳诤言,能否正确对待不同意见乃至错误 的意见;胸襟是否宽阔,能不能团结同志, 发挥和调动大家的积极性一道做好工作。 其他无关紧要只稍带一笔就行。 其四，语言表述不准确，语法不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 通。在材料中，我们的语言必须做到真 实准确。引用的每个事例，包括时间， 地点，人物，数字和原话等都要经过认 真核实，准确无误。要恰如其分地概括 出干部的本质特征，切忌使用描绘、渲 染、夸张等文学创作上的表现手法，应 该平铺直叙，用词得当。表达切忌堆砌 重复，词不达意。 3、缺点不足表述的“模糊化” 如何评价考察对象的缺点和不足 是一个很重要的方面，也是写考察材料 的难点和重点。但一些考察材料往往对 考察对象的缺点和不足采用避实就虚的 写法，只讲一些不痛不痒的问题，如 “今后抓工作要再放手一些” 、 “有时还有 点急躁情绪” 等。考察对象的缺点写得 虚而不实，这实际上对考察对象是不利 的。人无完人，金无足赤。通过考察， 及时、准确、实事求是地指出一个人的 缺点并以一定的方式反馈当事人，才能 有利于当事人的进步，才能有利于事业 的发展。因此，一定要本着对组织负责、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 对同志负责的态度，在加大考察工作力 度、深度、广度的基础上，客观公正、 实实在在、直截了当地指出考察对象的 不足之处。对考察对象缺点的界定要做 到“三个坚持 ”：一是坚持仔细分析。综 合分清考察出来的“ 缺点和不足 ”是主要 的还是次要的，是思想品质问题还是工 作方法问题，是出自公心还是图谋私利； 是知错能改还是屡犯不该，做到谨慎落 笔，切忌乱扣帽子。二是坚持公正大胆。 撰写者切忌存在写出缺点和不足“会影 响考察对象提拔进步” ， “会得罪人 ”等不 良思想，考察对象有什么缺点就写什么， 不能“欲言又止 ”、 “遮遮掩掩”，如“工作 有时还不够大胆” 、 “建议今后注意一些 工作方式” 等。三是坚持简要明了。要 写明“短”在何处、 “缺”在哪里， “不足” 到 什么程度、有哪些具体表现。不要用 “建议进一步加强政治理论学习” 、 “创新 意识要进一步加强” 之类的虚话、套话 代替不足。 以上是撰写考察材料容易犯得毛 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 病，真正要撰写好，我认为以下几点非 常重要。 第一，要不断提高自我的综合素 质。写好干部考察材料，这对撰写者本 身的理论功底、政策思想水平以及认识 和表达问题的能力是一个综合检验。写 出一份被领导和群众认可的干部考察材 料，首先撰写者要在自己身上下好功夫， 所谓“树人先树己 ”，用自己的良心、正 直心写，实际上，我们在为被考察人选 撰写考察材料的同时，也是在用相同甚 至更高的标准和要求来检验和考察自己； 其次，要具有缜密的思维和表述能力， 需要把握和驾驭语言的能力，平时多多 训练基本功，掌握不同的写作技巧。不 断提升自己的综合素质。 第二，要聚焦考察对象本人。首 先，撰写干部考察材料最重要的是要对 考察对象有一个最为透彻、最为详细的 了解，需要掌握大量相关被考察对象的 材料，所以撰写者要亲自走访，了解考 察对象的同事、朋友等，对于一些他们 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 提 供的第一手材料还需要不断反复 验证，以证明此材料的真伪；对考察对 象的不足评价要客观、公正。要找准群 众普遍反映的缺点写，要把群众反映强 烈的而又经过核实的缺点反映出来，但 要分清本质主次，既不求全责备，又不 避重就轻；要防止公式化地认定干部的 缺点。将德、能、勤、绩、廉和不足有 机融合于整个材料之中，真正达到“瑕 不掩玉“的目的。 第三，要凸显“ 闪光点 ”。一篇上 乘的干部考察材料文章，不是“千人一 面”的副产品，而是有自己独特的地方。 或者内容上比较深入，有真知灼见；或 者运用的材料比较新颖；或者运笔行文、 语言表达中体现出文字秘书人员的知识、 理论修养或文字修养超出一般。所谓