如何才能正确 地自我评价？(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 如何才能正确地自我评价？(精选多 篇) 自我评价就是自己对自己的一个基 本认识，也是自己对自己的一个定位， 个人简历中一篇好的自我评价会对用人 者产生很大的吸引力，但很多朋友左思 右想也无从下笔.如何做好自我评价 因为在每个人的观念中都有一个现实 自我和一个理想的自我。了解现实自我 并接受和悦纳它，就会认可自己、心理 健康，但如果不了解现实自我，不能正 确评价自己，就会出现现实自我与理想 自我的差距，表现出对自己的不满和排 斥，产生心理障碍。那么，怎样才能正 确评价自己呢？ 一、以人为镜 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 他人就像一面镜子，您可以通过 与同伴的比较，找出自己的位置，来了 解自己，这种比较虽常常带有主观色彩， 但却是评价自己的常用方法。不过在比 较时，要寻找环境、心理条件相近的人 来比较，这样才较符合自己的实际水平。 二、兼听则明 他人的评价比自己的主观评价具 有更大的客观性,如果自我评价与周围人 的评价相差过大,则表明自我评价上有偏 差,需要调整。但对待别人的评价，也要 有认知上的完整性，不应以自己的心理 需要，而只注意某一方面的评价，而应 全面听取，综合分析，恰如其分的对自 己做出评价和调整。 三、身体力行 如果不能肯定自己是否具有某方 面的才能，不妨寻找机会表现一番，从 中得到验证。通过自己成功或失败的经 验教训来发现自己的特点，在自我反思 和自我检查中重新认识自我，认识自己 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的长处和短处，把握自己的生活方向。 当您能够正确的评价自己时，不要为自 己身上的缺点而苦恼。只有先接纳了自 己的不足，才有可能改正它，只有先悦 纳自我，您才能更加完善和发展。 个人简历现在都有自我评价这一 栏，很多朋友左思右想也无从下笔，如 何做好自我评价？ “我究竟是什么样的 人呢”，人们在成长过程中都会不约而 同的这样问自己，但这个问题却并不容 易回答。 因为在每个人的观念中都有一个 现实自我和一个理想的自我。了解现实 自我并接受和悦纳它，就会认可自己、 心理健康，但如果不了解现实自我，不 能正确评价自己，就会出现现实自我与 理想自我的差距，表现出对自己的不满 和排斥，产生心理障碍。 那么，怎样才能正确地做好自我 评价呢？ 以下三点可以帮助你更好的 写好自我评价： 一、以人为镜 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 他人就像一面镜子，您可以通过 与同伴的比较，找出自己的位置，来了 解自己，这种比较虽常常带有主观色彩， 但却是评价自己的常用方法。不过在比 较时，要寻找环境、心理条件相近的人 来比较，这样才较符合自己的实际水平。 二、兼听则明 他人的评价比自己的主观评价具 有更大的客观性,如果自我评价与周围人 的评价相差过大,则表明自我评价上有偏 差,需要调整。但对待别人的评价，也要 有认知上的完整性，不应以自己的心理 需要，而只注意某一方面的评价，而应 全面听取，综合分析，恰如其分的对自 己做出评价和调整。 三、身体力行 如果不能肯定自己是否具有某方 面的才能，不妨寻找机会表现一番，从 中得到验证。通过自己成功或失败的经 验教训来发现自己的特点，在自我反思 和自我检查中重新认识自我，认识自己 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 的长处和短处，把握自己的生活方向。 当您能够正确的评价自己时，不要为自 己身上的缺点而苦恼。只有先接纳了自 己的不足，才有可能改正它，只有先悦 纳自我，您才能更加完善和发展。 以上三点可以更好地帮助你写好 自我评价，希望你能从中获取到一些经 验。当你在写简历时，不妨参照以上的 三点。那么，我相信你的自我评价已经 写得很好的了。 以下一篇文章就教你如何正确地 进行一个自我评价，供大家欣赏。 ”我究竟是什么样的人呢” ，人们 在成长过程中都会不约而同的这样问自 己，但这个问题却并不容易回答。 因 为在每个人的观念中都有一个现实自我 和一个理想的自我。了解现实自我并接 受和悦纳它，就会认可自己、心理健康， 但如果不了解现实自我，不能正确评价 自己，就会出现现实自我与理想自我的 差距，表现出对自己的不满和排斥，产 生心理障碍。那么，怎样才能正确评价 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 自己呢？ 1.以人为镜 他人就像一面镜子，您可以通过 与同伴的比较，找出自己的位置，来了 解自己，这种比较虽常常带有主观色彩， 但却是评价自己的常用方法。不过在比 较时，要寻找环境、心理条件相近的人 来比较，这样才较符合自己的实际水平。 2.兼听则明 他人的评价比自己的主观评价具 有更大的客观性,如果自我评价与周围人 的评价相差过大,则表明自我评价上有偏 差,需要调整。但对待别人的评价，也要 有认知上的完整性，不应以自己的心理 需要，而只注意某一方面的评价，而应 全面听取，综合分析，恰如其分的对自 己做出评价和调整。 3.身体力行 如果不能肯定自己是否具有某方 面的才能，不妨寻找机会表现一番，从 中得到验证。通过自己成功或失败的经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 验教训来发现自己的特点，在自我反思 和自我检查中重新认识自我，认识自己 的长处和短处，把握自己的生活方向。 当您能够正确的评价自己时，不 要为自己身上的缺点而苦恼。只有先接 纳了自己的不足，才有可能改正它，只 有先悦纳自我，您才能更加完善和发展。 以下就给大家介绍一下正确地进 行自我评价主要有两种渠道： 自我评价是心理学中自我意识的 一个方面，是指人对自身条件、素质、 才能等各方面情况的一种判断。大学新 生对自我的评价得当与否，将直接影响 到大学生活中的学习效能、职业选择和 事业奋斗中的自信心。 正确地进行自我评价一般可以通 过两种渠道：直接的自我评价和间接的 自我评价。 进行直接的自我评价，首先要认 识到自己的自然条件，包括健康情况、 心理状态、情感特点、兴趣倾向、知识 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 水准、专业特长、智力情况、能力特点， 还可以测定一下自己的生物节律周期、 智商指数、气质类型、性格类型等作为 参考。 其次，是用自己在不同领域的实 践中取得的不同成绩相比较，以发现自 己的长处，确定奋斗的目标。 间接的自我评价法，是指通过与 他人行为的对照及情况的对比，发现自 我认识的错位。 “不识庐山真面目，只缘 身在此山中” ，这是一些人不能对自己 作出正确的自我评价的原因之一。当事 者迷，那么就不妨用与他人相比较的方 法及用自己在不同领域中取得的不同成 果比较的方法鉴别一下。 对女大学生来说，她们在自我评 价的问题上常常会具有两重性，一方面 好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾 画得绚烂多彩；另一方面又常常低估自 己的才智和工作能力，自我评价常常是 过谦的甚至是比较自卑的。 “天生我材必 有用”、 “尺有所短，寸有所长 ”，每个人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 都有自己的长处和短处。有的人可能不 辨音律，但却有高超的组织才能；有的 人也许不解数字之谜，但却心灵手巧， 长于工艺；有的人可能不会琴棋书画， 但酷爱大自然，精于园艺；有的人或许 记不住许多外语单词，但有一副动人的 歌喉，擅长文艺。 正确的自我评价是帮助我们作出 正确的奋斗方向的前提。在实践的鉴别 中，在与他人的比较中，要使思维方法 尽可能地全面些、辩证些、灵活些。 人的知识、才能通常是处于离散、 朦胧状态的，需要人们不断地挖掘、发 现和开发。从个人兴趣爱好、思维方式 的特点、毅力的恒久性、已有的知识结 构、献身精神与果敢魅力等多方面进行 全面的考察和测试，将为你作出科学的 自我评价提供有益的帮助。 友情提醒：本文来自收集与整理， 特别感谢版主！ 如何正确地进行自我评价？ 学生如何写好学习自我评价？ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 教你如何来正确地写好个人的自 我评价范文，请大家欣赏。 提 示： 人事经理每天得阅读几百份个人 求职简历，筛选简历的时间就只有几秒 钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？ ？自我评价是获得人事经理青睐的重要 利器。 自我评价通过几句概括力强的语 言，向人事经理展示自身的综合素质与 核心竞争优势。 “自我评价 ”与”自我简介”的区别 自我评价” 并不等同于 “自我简介” ，自我简介可以非常详细的介绍自己的 特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇 幅短，具有概括力强，针对性强等特点。 从人事经理的角度来看，他们不会对长 篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的 是求职者最核心的特长与优势。 “自我评价 ”与“技能/专长”的区别 自我评价属于概括性描述，它其 中包括以简短的词汇总结自身的技能/专 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 长，但自我评价主要是通过这些简明扼 要的概述，向人事经理展示自己的综合 素质/特点，它包括：技能/专长总结、 个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协 调能力总结、等等。 技能/特长属于具体性描述，它需 要全面、详细、有重点地将自身的技能、 特长等核心竞争优势向人事经理展示。 典型样例 职位名称：技术总监 集丰富的管理经验与扎实的科研 技能于一身的综合型人才。 具有 6 年多在世界一流高科技公 司中从事部门管理、项目管理的经验； 擅长团队组建与扩充、产品研发 管理体系的建立与完善； 擅长与各类客户交流、协调合作 关系； 具有 10 多年从事通信、网络系 统，以及计算机软件研究和开发的实际 经验，大到系统级的设计，小至局部功 能的具体实现。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 职位名称：人力资源经理 资深人力资源/行政管理型人才： 精通现代企业人事行政管理并具 有深厚的人事行政管理理论. . 7 年的人事行政经理经历，善长 以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创 造力,自律能力挖掘和培养。 熟悉现代企业人力资源的开发与 管理,能制定出良好的适应本单位的政策 吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训 机制为企业不断培育出人才，可制定客 观合理有效的激励政策为企业留住优秀 人才。 属学习。实干型的职员。工作认 真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承 担责任.有较强的精力投入工作。富有工 作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。 国际项目管理协会会员、美国管 理协会会员及中国项目管理研究会会员， 并取得了国家人事部颁发的工商管理专 业和人力资源管理学专业的资格证书。 典型样例 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 样例一： 本人是一个工作认真负责、积极 主动、注重协作，善于团队工作，适应 能力强，能迅速掌握所需要的技术知识 的人。 样例二： 本人目前在 xxx 公司客户服务中 心担任主管工作，至今已有 2 年多的工 作经验。xxx 公司客户服务中心主要从 事公司在广州地区的品牌推广、售后等 方面业务。在 2 年多的主管工作中，通 过各种工作实践及公司所提供的良好的 工作知识培训，本人在如何进行客户服 务管理、品牌的市场推广、策划等方面 都积累了较多的经验，也使自身在组织 协调方面的能力有了提高。自公司成立 至今，本人一直在公司担任主管工作， 深深体会到良好的管理工作对公司整体 运作的重要性，所以，在日常的工作中， 一直注意有关企业管理知识的学习及实 践，逐渐使自已具备了良好的团队管理 能力 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 样例三： 本人能够熟练的使用 c,c+,pascal,masm 等计算机语言