公司员工工资制度

广 西 爱 家 网 络 科 技 有 限 公 司 员 工 工 资 制 度 （试行方案） 一、总 则 1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资， 不含奖金。 二、工资结构 3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。 4、基本工资为南宁市最低工资标准，每人 1200 元。 5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、 安全与质量等方面综合考评后给予的工资。 6、员工技能工资根据员工技术水平和技术证书来确定。拥有岗位高级工证书的， 每月享受 50 元技术工资；拥有助理工程师证书的，每月享受 100 元技术工资； 拥有中级工程师以上技术证书的，每月享受 200 元技术工资。 7、部门正职享受职务工资 200 元/月。 8、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣 社保费、餐费。 9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。 三、工资分类 10、公司员工工资分三类： （1）年薪制 享受人员为部门正职。 年薪的 70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+职务工资发放。 30%在年底一次性发放。 （2）岗位工资制 享受人员为行政、商品部人员、市场部员工等 分为基本工资+绩效工资发放。 （3）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。 四、工资计算公式 11、工资计算工式： （1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+职务工资 （2）员工应发工资=基本工资+绩效工资 （3）技术员工应发工资=基本工资+绩效工资+技术工资 12、基本工资计算：员工当月基本工资=1200 元当月应出勤天数当月实际 出勤天数 13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资当月绩效考核系数 14、实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目 五、工资标准 15、员工工资标准 岗位/职务 试用期工资（月/元） 合同工资（月/元） 年薪标准 副总经理 5000 80000150000 部门正职总监 4000 60000120000 专业技术人员 3500 40000100000 出纳 1500 18002500 前台 1300 15002200 商品部人员 1400 18002200 市场部人员 1200 15002000 销售内勤主管 1500 18003000 销售内勤 1300 18002500 办公室内勤 1300 18002200 总经办秘书 1600 20002500 所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经 理进行调整。 六 、 绩 效 工 资 考 核 办 法 16、 员 工 绩 效 工 资 考 核 内 容 ： 条款 考核内容 扣除值 第 1 条 旷工 0.5 天以上 0.050.2 第 2 条 病、事假每请一天 0.050.2 第 3 条 月累计迟到/早退每满 5 次 0.050.2 第 4 条 月累计迟到/早退时间每满 1 小时 0.050.2 第 5 条 上班时间酗酒 0.10.5 第 6 条 上班时间从事与工作无关的事项 0.10.3 第 7 条 违反质量管理制度 0.10.5 第 8 条 违反岗位操作规程 0.10.5 第 9 条 违反安全管理制度 0.11 第 10 条 没有完成本职工作任务 0.050.3 第 11 条 本职工作发生差错造成不良影响 0.050.5 第 12 条 工作不细心造成失误 0.010.05 第 13 条 考勤代打卡 0.010.05 第 14 条 工作区域内脏乱差 0.010.05 第 15 条 不服从公司安排 0.050.3 第 16 条 泄露公司机密 0.51 第 17 条 争吵打架 0.11 第 18 条 工作中推诿扯皮不协调配合 0.050.2 第 19 条 工作中无理取闹,影响工作秩序稳定 第 20 第 损坏公司财物 0.11 第 21 条 未经允许公物私用 0.31 第 22 条 主观原因造成产品报废 0.11 第 23 条 不按规定着装 0.010.2 第 24 条 不按规定佩戴胸卡 0.010.05 17、绩效工资考核系数的确定： （1）依据公司周检查结果； （2）依据公司月考评得分。 七、公司职务工资岗位 18、公司享受职务工资岗位为： （1）副总经理 （2）财务部部长 （3）综合部部长 （4）销售部部长 （5）商品部部长 （6）技术部部长 19、公司部门副职岗位 （1）仓库主管 （2）采购主管 （3）销售内勤主管 八、工龄工资 20、员工工龄工资为每工作满 1 年，每月享受 10 元，最高为 100 元/月。 21、部门负责人工龄工资为每工作满 1 年，每月享受 20 元，最高为 200 元/月。 22、员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。 23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。 九、全勤奖 24、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年 终一次性奖励 1000 元。 25、全年请假在 2 天以内（含 2 天）的，给予年终一次性奖励 200 元。 、 十、其他注意事项。 26、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 27、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的