公务员制度练习题二

二、多选题（第二部分） 43.公务员法对聘任制公务员和机关发生争议的，规定可以进行人事争议仲裁，下面对 于仲裁表述正确的是（ ） A仲裁必须是以双方当事人自愿为前提 B仲裁的条件是当事人双方发生一定范围的人事争议 C仲裁裁决具有强制性，对双方当事人具有拘束力 D仲裁由人事争议仲裁委员会做出裁决 E不服仲裁才觉得必须在法定期限内向法院提起提起诉讼，超过法定起诉实效， 裁决书自动生效。 44.聘任合同必须具有的内容包括（ ） A聘任期限为 1 到 5 年 D工资福利保险 E违约责任 45.下面属于公务员职务任用（任职）范围的是（ ） A被考试录用的人员 B升职的 C降职的 D平级调入的 E转换职位的 46. 下面关于任免权限正确的说法是（ ） A国务院有权任免各部、委的副部长、副主任 B省人民政府任免省政府直属机构和办事机构的局长、副局长、主任、副主任 C设区的市人民政府任免本级政府各局局长、副局长，调研员、副调研员以及 相当职务的公务员 D县人民政府任免乡镇人民政府所属机构的国家公务员职务 47下面属于公务员免职的情形是（ ） A辞职的 B受撤职处分的 C离职学习超过一年的 D已经到退休年龄的 E辞退的 F转任的 48公务员法规定的公务员晋升的新方式是（ ） A竞争上岗 B公开选拔 C任前公示 D任职试用期 49. 下面关于试用期的说法，正确的是（ ） A聘任制公务员可以约定试用期，也可以不约定 B试用期适合于非选举产生的公务员 C考试录用的公务员，要有 1 年的试用期 D晋升委任制领导职务的公务员，实行任前公示制度和任职试用期制度 E公务员晋升领导职务的，应实行任职试用期，期限为一年，从任免机关下发 试用期任职通知之日计算 F任职试用期的规定适用于提拔担任非选举产生的地厅级、司局级以下领导职 务 50.下面不属于公务员降职情形的是（ ） A王科长，在任职考核中被确定为基本称职等次的 B小李，副主任科员，在年终考核中确定为不称职 C小马，科员，工作一年后不胜任职位要求的 D小秦，主任科员，不经批准从事兼职工作的 51. 我国公务员法规定的奖励有（ ） A物质奖励 B职务奖励 C荣誉奖励 D优惠待遇 52.我国公务员法规定的奖励有（ ） A.嘉奖 B记功 C发放奖金 D晋升职务 E授予荣誉称号 53关于公务员的奖励权限，下列说法正确的是（ ） A嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上政府工作机关 批准 B记二等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准 C记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准 D授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准 54.撤销奖励的情况是（ ） A弄虚作假，骗取奖励的 B所在单位在申报奖励 C存在贪污行为的公务员申报奖励的 D优惠待遇 55我国公务员的工资包括（ ） A基本工资 B地区附加津贴 C奖金 D艰苦边远地区津贴 E住房、医疗补贴 56. 我国公务员福利制度包括（ ） A工时制度 B交通补贴制 C医疗补贴制 D病事假制 57. 我国公务员保险项目主要是（ ） A养老保险 B医疗保险 C工伤保险 D失业保险 E丧葬费 58. 关于公务员义务和纪律关系说法正确的是（ ） A公务员义务和纪律都是公务员应该遵守的行为规范 B公务员义务和纪律都具有强制力，违反的都要承担法律责任 C公务员义务是相对于权利而言的，而公务员纪律和公务员权利没有必然的联 系 D公务员义务一般是正面的要求，规范公务员应该怎么做，而纪律一般规定的 是各有不能做的行为 E公务员义务较为原则，公务员纪律较为具体 59. 关于公务员纪律表述正确的是（ ） A公务员纪律是公务员必须遵守的行为规范 B公务员纪律的内容具有特定性，与公务员身份密切相关 C公务员纪律具有约束力和强制性 D公务员纪律与公务员义务一样，公务员都不得违背，违背要承担法律责任 E公务员纪律表现为公务员不能做和必须做的内容 60. 下面属于公务员纪律的是（ ） A公务员不得结社、集会 B公务员不得组织或参加游行、示威活动 C公务员拒绝上级的命令 D公务员不得弄虚作假、打击报复 E公务员不得浪费国家资财 F公务员不得从事兼职工作 61. 下面关于公务员处分的表述，正确的是（ ） A公务员处分的前提是公务员有违反义务的行为 B公务员处分是一种强制性制裁 C公务员处分是一种法律行为，需要依法进行 D对公务员违反纪律必须要给予处分 E公务员处分的形式是特定的，对公务员通报批评也属于处分 62. 下面属于公务员处分形式的是（ ） A警告 B停职 C诫勉谈话 D降级 E免职 63. 关于公务员回避的特点的说法，正确的是（ ） A公务员回避具有强制性 B公务员回避具有预防性 C公务员回避具有自觉性 D公务员回避具有严密性 E公务员回避种类具有多样性 64. 公务员任职回避的范围是（ ） A配偶关系 B养父母与养子女关系 C甥舅关系 D丈夫与小舅子关系 E与儿女的配偶的父母（亲家）关系 65. 下面需要任职回避的内容是（ ） A夫妻在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务 B弟弟和姐夫在同一机关担任直接上下级领导与被领导关系的职务 C侄子在叔叔担任副局长的单位从事财务工作 D姐姐和弟弟在同一处的处长下担任两个科的科长 E亲家在同一厅级机关分别担任人事部门和监察部门的处长 66. 公务员公务回避的内容是（ ） A公务员在执行公务时，涉及到自己近亲属利害关系的 B公务员在执行公务时，涉及到自己朋友利害关系的 C公务员在执行公务时，涉及到自己熟人利害关系的 D公务员在执行公务时，涉及到自己老师利害关系的 E公务员在执行公务时，涉及到自己利害关系的 67. 下面属于地区回避的有（ ） A公务员在出生地所在乡担任副乡长 B公务员在出生地所在县担任县委书记 C公务员在出生地所在县担任县组织部部长 D公务员在出生地担任法院院长 E公务员在原籍担任公安局局长 F公务员在成长地担任其所属民族的自治县县长 68. 关于公务员辞退的正确说法是（ ） A辞退公务员是公务员机关的一项权力，机关可以随意决定是否辞退公务员 B被辞退的公务员可以提起申诉，对申诉不服的也可以提起诉讼 C被辞退的公务员享有辞退费或失业保险金 D辞退和开除一样，都是公务员的“出口” ，都会使公务员法律关系消灭 E辞退公务员反映了公务员公务员队伍优胜劣汰的机制 69. 下列属于辞退情形的是（ ） A小王，科员，在 2007、2009 年度考核中确定为不称职的 B小张，办事员，不胜任现职工作，又不接受机关另行安排的职位的 C小方，人事处人事科科长，机关调整后，被安排到后勤处担任主任科员职位， 小方拒绝机关安排的 D小李，副主任科员，不遵守公务员政治纪律参加未经审批的组织，经教育依 然坚持自己结社自由的 E小樊，因公出国超过组织批准时间 15 天的 F老杨，主任科员，一年内请假超过 30 天的 70. 下列不能辞退的情形是（ ） A公务员在年度考核中确定为不称职的 B公务员生病在规定的医疗期内的 C女公务员在孕期请假超过 30 天的 D在下班途中出车祸需要治疗休养半年的 E在出差途中为救人受伤丧失工作能力的 71我国公务员的权利包括（ ） A言论、出版、集会、结社权利 B申诉控告权利 C参加培训权利 D提出批评建议权 E获得工作报酬权 72. 下列可以辞职的情形有（ ） A正在接受审计的公务员 B考入公务员机关工作 2 年的 C被“双规”审查的公务员 D在国家安全部门任职的的 E公务尚未处理完毕的 73. 辞去领导职务说法正确的是（ ） A辞去领导职务是公务员的权利 B辞去领导职务不一定消灭公务员法律关系 C领导职务的公务员有违纪行为的，应该辞职 D引咎辞职和责令辞职都是公务员的义务 E领导职务公务员在任期间业绩平平的，也应该辞职 74. 下列属于公务员应当退休的是（ ） A男公务员达到 60 岁的， B女公务员达到 55 岁的 C公务员丧失部分工作能力的 D公务员丧失工作能力的 E公务员工作年限满 30 年的 75. 关于公务员申诉的说法正确的是（ ） A公务员对机关做出的涉及本人的工资和奖金发放决定不服的。可以申诉 B申诉的原因是公务员认为机关的违法人事处理决定损害了自己的合法权益 C受理公务员申诉的机关可以是原处理机关，也可以是上级机关，或行政监察 机关 D公务员知道自己被降职的，30 日内可以直接向所在机关提出申诉 E公务员申诉期间，原人事处理决定可以暂时不执行，等待申诉结果出来再执 行 76. 关于公务员控告的表述正确的是（ ） A控告原因是公务员机关及其领导人员有侵害自己合法权益的违法违纪行为 B受理控告的机关可以是公务员所在机关，也可以是上级机关，或行政监察机 关 C公务员认为机关领导有违法行为的也可以向检察机关提出控告 D控告是公务员的权利，但是公务员不能滥用权利 E机关不得因公务员控告而加重对公务员的处理 材料题： 1.“公务员热”背后的正常和不正常 在创业和入仕的比较之下，后者以“铁饭碗”和“金饭碗”这两大极具诱惑的法宝， 将众多社会精英吸纳过去。这样的“热”以及导致“公务员热”的理由，并非社会福 音。 2011 年国家公务员考试报名审核工作于 2010 年 10 月 26 日 18 时结束。从统计数据看， 整体报名情况仍然火暴，依岗位不同而冷热两极分化的特征也依然延续。 从时代背景看， “公务员热”主要源于社会就业压力加剧，与社会创业环境恶化。 每年高校毕业生这个“僧”多，就业岗位这个“粥”却日渐减少。当高校扩招的恶果 再碰上金融危机，公务员招考想不热都难。根据新京报 “京报调查”的结果，对 “您选择参加公务员考试的原因”的回答，6382 人中有 85.4%的人选择了“工作稳定” ， 有 83.4%的人选择了福利待遇好。前者对应着公务员是事实上的“铁饭碗” ，拿到手后 就不容易掉；后者对应着公务员是事实上的“金饭碗” ，拿到手后基本生存无忧，而且 “社会声望高，受尊重”(有 56.4%的人选择)， “权力较大”( 有 37.1%的人选择)。 不要以为这些都是考生的盲目选择，在对自己的职业规划上，相信绝大多数人都 会谨慎从事，并听取各方意见。考生对公务员的认知以及追捧，源于考生的生活经验 以及他们能耳闻目睹的社会现实。这些调查数据，事实上给我们提出了两大警示： 其一， “铁饭碗”的背后，是公务员队伍的出口不畅。公务员绝不应该是一个“一 朝为官，终生为官”的终身制职业。只要不符合公务员任职条件，就应该请他离开。 然而现实情况是，各地人事部门在公务员招录中人为设置了种种法外门槛，比如有一 夜情的不予录取，有未婚先育行为的不予录取等等。而只要一成为公务员，这些违法 行为，甚至更严重的包二奶、养情人等等也不过是“个人作风问题” ，大不了给个“警 告”或“通报批评” 。海南省临高县有两名公务员(机关干部 )，因犯诈骗罪被法院判处 刑罚，却仍保留“铁饭碗” ，工资照领。不久前其中一人被提拔为临高县林业局林政股 负责人。不要以为这只是个案，就在今年 1 月份，该县还有另外两名公务员，同样因 犯罪被法院判刑，同样是保留公职工资照领。当地纪检部门在回应舆论质疑时居然称， 这是按相关规定人性化处理。公务员这个“铁饭碗”铁到这种程度，能不引人争抢？ 其二， “金饭碗”的背后，是预防腐败犯罪的无力和无效。每每有贪官落马，总有 一种论调，将官员犯罪与官员的待遇低挂起钩来。 “公务员热”事实上对这一论调给出 了否定的回答。就中国的现实国情而言，公务员的福利待遇已经让众多考生追捧和艳 羡，还嫌公务员待遇低？如果是待遇低，就应该出现公务员大批辞职另谋高薪职位的 现象，但事实上这一现象并未出现。待遇是比较而言，公务员的工资水平在中国社会 各阶层中，也许只能算中上。但把各类隐性福利加在一块，就远超普通民众了。另一 方面，多数公务员岗位工作相对轻松，工作强度与薪酬不成正比。以一个公务员的工 作量，在一个规范的公司也许只能拿到政府薪酬的一半甚至更低。笔者了解到的相当 一部分考生，也并非是看重了公务员的薪酬，而是想混入公务员队伍，希望“活得轻 松一些、稳定一些” 。 从调查数据中可以看出，已成事实的“公务员热”不过是社会考生趋利避害的正常选 择。在创业和入仕的比较之下，后者以“铁饭碗”和“金饭碗”这两大极具诱惑的法 宝，将众多社会精英吸纳过去。这样的“热”以及导致“公务员热”的理由，并非社 会福音。考生追求“铁饭碗”和“金饭碗”固然正常，但公务员成为“铁饭碗”和 “金饭碗”却极不正常。这事实上，是对尚不完善的公务员制度所提出的警醒。如果 不打破“铁饭碗” ，如果不以限权来遏制官场腐败， “公务员热”还将持续下去。 大多数人想当公务员、进大国企或者“事业编” ，大多数人出发点不是因为这条路 多么的光明，只是图个稳定安逸。也不能怪他们，这个社会太缺乏安全感。有外国媒 体指出，人人争抢公务员这个“铁饭碗” ，中国社会已出现过度求稳的心态，缺乏从事 创造性工作，这将成为中国发展的障碍。 分析： （1）你如何看待“考公”热现象？ （2）如何认识我国公务员录用制度？ （3）如何看待我国公务员工资福利保险制度？ （4）你认为目前的公务员录用制度有哪些地方需要改进？ 2据中国青年报 2014 年 5 月 20 日报道： 浙江等地试行的公务员聘任制实行高薪成 为公众关心的话题。中国青年报社会调查中心通过民意中国网和益派咨询对 2283 人进 行的一项在线调查结果显示，66.9%受访者表示若有机会愿意报名聘任制公务员。但 71.2%的受访者担心，若缺乏严格考核淘汰机制，聘任制公务员可能沦为“铁饭碗” 。 受访者怎么看浙江首批聘任制公务员 30 万到 60 万元不等的年薪？调查显示，33.7%的 受访者认为“能者多得，很正常” ，56.0%的受访者认为“ 太高了” ，10.3% 的受访者表 示“不好说” 。 调查中，56.0% 的受访者认为公务员聘任制有助于吸收更多专业性人才； 50.6%的受访者认为有利于提高办事效率，降低行政成本； 46.0%的受访者认为这是公 务员分类改革的方向。 但同时，71.2%的受访者担心，若缺乏严格考核淘汰机制，聘任制公务员可能沦为 “铁饭碗” ；57.1%的受访者担心由于聘任制公务员不是统一招考，容易留下腐败空间； 46.8%的受访者担心考核容易走过场；38.4% 的受访者担心变相拉高了公务员待遇； 29.9%的受访者担心其会在公务员队伍内部制造新的不公。如何完善聘任制公务员制度？ 调查中，受访者首选“公开考核过程” （79.8%） ，其次是 “细化考核标准” （72.1% ） ， 排在第三位的是“确保招录公开透明” （71.1%） 。其他还有：“明确问责制” （68.1% ） 、 “严格管理薪酬” （66.9%） 、 “建立固定比例淘汰机制” （ 56.6%）等。 根据以上材料分析： （1