成都博韬公司管理制度

成都博韬公司管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发 展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规 定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度 和决定。 二、公司倡导树立“ 统一” 思想，禁止任何部门、个人做有损公司 利益，形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工 的业务、话述、理念水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行 多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥 才智，提出合理化建议。 五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行 节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合 作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章 制度的行为，都要予以追究。 聘用规定 应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司 聘为试用期员工。 新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色 一寸照片 2 张。 部长在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况 有初步了解。 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为半个月，试 用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者， 公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动关系， 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪 律，公司可立即通知员工与其解除双方的劳动关系。 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职 且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失 全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，部长负连带责任。 公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得 擅 自离开工作岗位，外出办理事前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。周一至周五早上 9 点至 11.30 为工作时。 下午 13.00 点至 17.30 分为工作时，19.00 至 20.00 为工作时。 四、公司员工一律实行上下班为打卡制，一切考勤以考勤卡为准 五、考勤卡必须本人亲自执行，不得代打。在规定时间未打卡者，视为迟到；超过 31 分钟，视为旷工半日。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 休假种类和假期待遇 一 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内， 扣发假日工资的 50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。 未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。 二 丧假： 在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天 有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可 以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲 旅费公司按职级支付相应比率。 三 婚假： 在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资） 婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。 公司管理制度之薪金制度 工资=基本工资 800+提成 业务 3000 千以下没提成，只有基本工资；5 千到一万是 4%； 也只有基本工资；