六成大学生找工作看走眼

六成大学生找工作看走眼 业内发布的有关刚毕业大学生就业情况调查结果显示，超过六 成的大学生对于毕业后的工作不满意，其中12%的大学生表示很不满 意。其中有不少人表示，正是因为与雇主企业的文化存在一定的差 异，致使他们找工作时看走了眼。 公说公有理，婆说婆有理 ，我们经常听企业人士说自己想方 设法留员工，还是面临不断招人的现实，而求职者也总是对自己的 雇主不满意，也在不断地寻找，希望下一家最适合自己。不管是企 业还是求职者，都说自己不容易。其实这是因为大家彼此的期望值 不同，造成了职场上的高离婚率 。 六成大学生对就业不满意 在对自己工作的满意程度的调查显示，50%的接受调查者认为工 作“不好，跟想做的工作有很大差距” ，更有12%的受调查者认为 “很差，完全不是我想要的工作” 。显示出今年毕业的大学生对于就 业情况普遍不满意。 “我不想在这个企业干下去了，一个月就2000元工资不说，到 现在为止，我还处于试用期。5月份我就来到了这家公司，本来他们 说一个月就给我转正，可后来又不断地延长考查我的时间。说话不 算话的公司让人呆着没有劲头，而且我们部门的人整天搬弄是非， 我实在呆不下去了，就想另外换个公司做。 ”今年刚毕业的肖利就面 临着要找新东家，换工作的尴尬局面。据他说，领导给自己的包括 薪金等方面的承诺迟迟不兑现，也是他选择离开目前公司的原因之 一。 学生不满意企业，那企业是何态度呢？“作为企业也很头疼。 我们公司是一个主营环保机械的企业，尽管环保行业很有发展前景， 但目前招人让我最头疼。我和公司的另外一个副总轮换着差不多每 个月都要上一次招聘会，有时甚至一月跑两次，但要想找一些合适 的人才并能长期留下的人，实在是太难了。我们尝试着培养人才， 结果发现流失率也很高。比如一个刚毕业的女大学生在我们公司干 得很不错，我们也委以重任，结果因为孩子的父母认为作为女孩子， 他们更希望让孩子到机关去工作，即使工资不多，但起码很稳定。 所以费了半天劲还是没有留住这孩子。 ” 近两成人试用期后要离职 在本次调查中，记者还发现了一些很有趣的问题。比如，在对 目前工作的胜任程度上看，77%的大学生表示自己能胜任目前的工作， 但却只有65%的人能够留下来继续工作，而19%的大学生在企业的试 用期结束后，将主动或者不得不离职，还有很多人表示自己也不指 望能转正，因为不超过试用期，他就打算走人了。 “这一调查结果的出现并不意外。这一方面反映出企业和大学 生对于自己能否胜任第一份工作有着不同的理解，另一方面也反映 出就业者供过于求而损害大学生利益的隐忧。 ”“业内今年推出 了第一份大学生就业心理调查的研究报告，在这份报告中，我们发 现一个很重要的现象，那就是接近一半的毕业生面对就业时自我 认识不清 ，就是说不知道自己适合做怎样的工作，更不要指望他们 对雇主的文化能了解多深了。这也是他们一完成就业就考虑择业的 主要原因。 ” “其实很多大学生在找工作时并不是很了解目标企业的文化， 尤其是不知道企业的文化价值观是否与自己的价值观基本吻合。如 果说吻合，他会主动去克服工作中所遇到的拦路虎，会处处维护企 业的利益，因为企业的利益和自己的利益直接相关，这样的员工他 希望能和企业共存亡。如果有差异，哪怕只是有一点小小的不满意， 也可能促使他想尽快流动。 ” 特别是对大学生来说，不满意现在的工作，没干几天就想跳槽， 这种做法最起码说明他们还没有一个良好的心态面对职场。建议新 入职的员工最重要的是积累工作经验和提高工作能力，要善于利用 自己学习能力强、思维活跃的优势，快速成长，以在企业中获得更 大的发展空间。 薪酬是换工作的主因 为什么毕业生对就业