六种“穷人思维”,切记!远离!

六种“穷人思维” ，切记！远离！ 一、跟老板斗气 中国有句古话叫做“人穷志短、马瘦毛长” ，说的是人一穷就喜欢跟有钱人 斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说 不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我， 就不给你做事。 其实，这就是一种典型的“穷人思维” 。你不说话，大把的人跟老板说话， 你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁，你消极怠工，对老板而言只是 消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青 春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工也没有理由仇视一 位勤劳的、合法的老板，要不，就请你也成为老板试试。 二、跟上司抢功 在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好， 现实中怀才不遇的大有人在，这些人的智商都不低，人才市场天天转来转去的 都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排 挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司 上升了你自己才有机会补缺。 所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事 成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮 的”这句道理，导致最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。 三、不接受意见 职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人” 。与此相反，让你一 事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大 多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。 所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不 管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚 眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。 四、喜欢找借口 找借口是中国社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎 99%的人 都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种 最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由 来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住 成长机会的人，只会越来越贫穷。 五、喜欢讲感情 感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会， 义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有 时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临 背叛和亵渎。 在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此 无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因 为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果 就越来越富。 六、不愿意投入 打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上，许多职场人一辈子都在职 场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦 苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。 所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让 自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分 对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。具有这种 穷人思维的人也是多得数不胜数。 以上六种典型的“穷人式思维”只会